今年2月，SOHO中国为年轻的互联网创业团队设计的“移动办公”产品SOHO3Q正式上线，仅仅三个月之后，位于北京的望京SOHO3Q即告满租。

上周地产界的头条新闻实在是多，从保利的P，到恒大的退，从万科的创，到融创的撤，轮番轰炸，热闹得一塌糊涂。

从第1家万达广场到第109家，王健林用时14年；到了2015年，他的目标已经提速：25家；不过他说，明年万达广场的新增数量，很可能翻一番，50家。

随着郭英成重新掌权已成定局，佳兆业自行完成债务重组的概率大增，这也意味着孙宏斌拿下佳兆业的希望已经相当渺茫。

《每日经济新闻》记者求证到，毛大庆离职只是时间问题，具体消息会在一到两周内落地。

“春节之后，任职于万科担任高级副总裁的毛大庆已经向万科提交辞呈，请求辞去万科高级副总裁、北京区域本部首席执行长、万科北京公司董事长的职务。”

佳兆业内部接近薪酬发放负责人的人士向邦地产表示，今年年终奖会大幅缩水。

修了那么多房子，求的是安稳、可靠，如今，中国的房企只希望自己能重新“飞”进自己的“黄金时代”。但这势必需要趟过一条“探险”之路。

最早打出“全民营销”概念的是绿城集团。2012年，绿城中国遭遇销售压力之时，宋卫平亲自挂帅上阵，提出“全民营销”这一在当时看来标新立异的销售模式。

有中介业者将由其代为保管的二手房房款，交给开发商做保证金，以获得低价包销楼盘的资格。也有企业将这部分资金投入到银监会严令禁止的资金池，投资标的不明的金融产品，只是为了给上述投资产品购买保险，来降低风险。

尽管中国的薪酬增长远远高于全球平均水平，但中国企业对2015年的预期薪酬增幅仍持谨慎态度。

刘肖调往北京任城市公司总经理，当然与其在杭的业绩密不可分。邦地产为您回顾他在杭期间的战略思想和战术打法。

30岁出头的张玮(化名)，正在为年薪过百万而努力。年初，他刚刚升任“高级信托经理”。这意味着，入职两年，他的业绩就已经得到公司的认可，并积攒了自己的项目资源。按照计划，他要在今年做几单自己的房地产集合资金信托项目，如果规模做到几个...

随着一批信托元老卸任，2014年中国信托业步入更新换代的一年。在行业的高速扩容以及券商、基金子公司等资管行业火速上线的倒逼下，年轻人加速上位已成信托业的常态，其中不乏“80”后的身影，而其背后反映出行业人才流失的无奈。一些有资历的老员工不断被挖，只能再招新人来补缺。

辛苦了一年，又创造了不错的工作业绩，如果没有一份能与之匹配的年终奖，怎么办？一项覆盖万名白领的调查显示，近七成受访者给出的答案是“跳槽”。