费良宏：人工智能已经摆在我们面前，我们认为将是下一个时代的关键点，我记得美国有一个作家威廉姆·吉普森（音）有一个话，机会总是偏向有准备的人，如果我们看清楚这个方向并采取行动，我相信大家未来是那个赢家。最后请大家看一段影片，是关于人工智...

程宏刚：6、培养复合型企业人才是文化能力建设的重中之重。“一带一路”建设的发展，拓展了我参与全球化合作的广度和深度，因而企业对复合型人才的需求相当紧迫。这里所指的复合型人才，是指能够适应国际化需要，具有现代化经营理念和较高文化素养的企...

费良宏：我们认为人工智能无疑是这个时代有创新性小指的概念，创新是什么？创新是企业的机制加上企业的文化，亚马逊过去十多年的发展证明了这一点，例如亚马逊内部的文化里面强调了这样一个从行动引导，从客户出发，以及面向创新型的概念，这也是为什么...

程宏刚：5、加强国别研究，把握特殊性。许多企业在大形势推动下仓促“走出去”，在应对安全风险和人文风险中出现失误，这与企业领导者和员工对所在国的文化历史、社会和安全状况、法律知识了解不够深入有关系。企业领导者只有做好功课，把握不同地域和...

程宏刚：3、树立典型，以点带面。在我国多数企业开展人文交流处于摸索阶段，文化能力建设普遍较弱情况下，组织交流与研讨，相互学习借鉴，是十分必要的。近年来，许多“走出去”企业在开展人文交流中进行了有益的尝试，积累了经验，很值得推广。例如，...

费良宏：今天亚马逊AWS提供的各种服务以后超过90多种，还在不断增加，这种不是鼓励存在，所有这些战争已经构成了一个有机生态，任何一个人开发者，不同规模的企业都可以借助这样一个成熟、规模化的服务迅速的切入到这个领域，利用这些现有的成熟的...

程宏刚：四、提高中国企业文化能力建设应做些什么。从现状来看我觉得应该着力加强以下几个方面的工作。1、顶层设计与政策引导。目前，我在境外有数千家企业，几十万员工，无论是内部企业文化的形成，还是对外人文交流，都处于起步和摸索阶段。...

程宏刚：4、培养创新型人才是企业实现经济和文化双赢的关键。韩国经济多年持续增长，进入全球主要经济体行列，拥有三星电子、现代汽车等诸多世界500强，其企业在许多国家有着较强的社会影响力。长期注重培养创新型人才，是韩国企业成功的根本原因。...

费良宏：给大家举个小小的例子，在去年12月发布这款产品，为了体验这款服务，我找了几款照片，以人脸识别的能力来看，究竟要付出多大代价才能实现这个功能。今天人脸识别是非常热门的场景，当我想切入这个领域的时候是不是能够借助云计算提供的人工智...

程宏刚：2、国家与企业必须投入巨大资源发展软实力，争取更多的话语权。二战后，西方国家不仅在全球经济中占据主导地位，而且也是世界秩序的掌控者和国际贸易规则的制定者，因此也决定了西方在国际舆论中的主导地位。发言权的缺失，使中国企业遭到了如...

费良宏：在亚马逊里面也有几的服务，第一是人工智能的引擎，就是深度学习的框架。第二层是AI的平台，这个平台就是由许许多多亚马逊现有的服务构成的，最上一个层次就是称之为AI的服务，这些AI服务目前都是基于深度学习实现的，准确的说去年12月...

费良宏：另外在亚马逊aws众多客户当中，不得不提这样一家企业netflix，随着互联网的发展netflix提供了一个视频订阅的服务。Capitalone是一家手机银行，2016年的时候我听到他们一个版本，他们的客户应用里面不再是移动...

程宏刚：5、对“一带一路”国家的深入研究滞后。从“一带一路”建设看，经贸类内容非常丰富，从项目、技术、资金到运作经营都十分具体，但涉及国家间的人文交流方面则需要有更具体的内容。这方面的一个基础性工作，就是要加强对“一带一路”沿线国家的...

费良宏：另外在亚马逊aws众多客户当中，不得不提这样一家企业netflix，随着互联网的发展netflix提供了一个视频订阅的服务，开始利用科技的能力帮助他奠定了今天的地位。他永远认为自己是一家科技公司，他员工的三分之二都是工程师。我...

程宏刚：3、人文知识培训不到位。在“走出去”企业生产经营、安全风险和人文知识三项培训中，最差的是人文知识培训。我们发现一些问题，比如说企业员工不尊重当地文化习俗、违反当地边防海关规定、企业环保意识薄弱，短期行为而引发的众多事件，有许多...

费良宏：亚马逊，刚才谈到很多人工智能相关应用都是服务于内部的物流、电商等等，另外一个重要部分是面向公众部分提供的服务，这部分依托亚马逊的云计算提供服务，这部分的云计算的发展借助过去十年的高速发展已经有了长足进步。在今天看到在亚马逊云计...