程宏刚：四、提高中国企业文化能力建设应做些什么。

从现状来看我觉得应该着力加强以下几个方面的工作。

1、顶层设计与政策引导。目前，我在境外有数千家企业，几十万员工，无论是内部企业文化的形成，还是对外人文交流，都处于起步和摸索阶段。因此，来自国家对企业的指导和引领非常重要。建议相关职能部门对企业文化建设的重要意义、开展人文交流的指导原则进行研讨，提出意见和构想，以便统一思想和行动，推动“走出去”企业的文化建设，更有效地开展人文交流。

2、企业文化建设应纳入考核指标。我国应参考西方发达国家跨国公司的通常做法，将企业的文化建设纳入考核指标，与利润指标，安全指标一样，成为考核企业经营状况和领导人业绩的重要内容。文化建设考核内容应包括：企业履行社会责任问题、企业的社会影响力、企业文化的评估、管理者的人文交流能力和效果。