程宏刚：6、培养复合型企业人才是文化能力建设的重中之重。“一带一路”建设的发展，拓展了我参与全球化合作的广度和深度，因而企业对复合型人才的需求相当紧迫。这里所指的复合型人才，是指能够适应国际化需要，具有现代化经营理念和较高文化素养的企业中高层管理者。目前我国企业人才培养的手段和路径并不多。建议在现有基础上，采取多种形式，多条腿走路方式来解决企业人才缺乏问题。一是在现有教育体制内，增加或更新现代化企业管理课程，提高高校培养复合型企业人才的比例。二是注重企业有前途的中高级管理人员回炉再教育。三是国家和有条件的国际化企业设置专门的奖学基金，派遣高端管理人才出国进修、考察，参加MBA学习。只有人才的问题解决好了，“走出去”企业才能具有持久而强劲的生命力，实现经济效益和文化传播双赢的目标。