新能源快速发展下，中国汽车市场正经历快速洗牌与变革。5月11日，国际环保组织绿色和平与中华环保联合会发布报告《机遇与变革：主要汽车制造商在中国的乘用车产能布局与市场需求匹配度分析》（以下简称“报告”）。报告选取了11家在中国乘用...

◎4月5日，孟羽童也在个人小红书账号上更新了4月1日与董明珠直播的工作日常。在这则视频里，孟羽童提到：“其实说实话，直播不算是我特别感兴趣的工作，但是看到那个销售额的时候，还是会非常有成就感。”◎去年12月21日，格力电器还出资5000万元设立珠海格力数字科技有限公司，该公司的经营范围包括个人互联网直播服务等。这被外界解读为，格力电器要加码直播带货。

年报难产、高管变动频繁、股价跌跌不休、前高管被股东起诉……交大昂立（SH600530，股价2.49元，市值19.30亿元）正值多事之秋。5月10日，交大昂立发布公告称，公司第八届董事会第二十一次会议于当日以通讯表决的方式召开。根据...

◎股东大会现场，杉杉股份董事长郑驹也表示，对于股权问题，已和周婷基本达成一致，双方将共同努力，推动企业新一轮发展。

◎在王晓晖看来，近年来的行业已经发生了很大变化，吹牛的变少了，注重质量、低调做事的增加了。“过去谈论项目的时候，几乎80%都说一定是爆款，请相信我这一定是爆款，要不然你就亏了。现在大家慎之又慎，都觉得在人物刻画上再细致一下，再找找当下共鸣。”

◎“为什么直播电商会成为一种潮流？”面对快速增长的数字，程一笑抛出这道思考题。在他看来，这背后恰恰是短视频、直播与电商发生“奇妙”反应，是对传统“人货场”的一次革命性升级。

◎5月10日晚间，*ST炼石公告称，拟向四川发展航空产业投资集团有限公司定增募资不超过10.9亿元，用于偿还有息负债及补充流动资金，股票复牌；本次向特定对象发行股票完成后，航投集团将成为公司的控股股东，四川省国资委将成为公司的实际控制人。

◎公司董秘李涵表示，公司也在寻找新的业绩增长点，“业绩方面，我们还是两条腿走路，在稳健经营主营业务的同时，近几年一直也在考察新能源、新材料还有大数据等（投资方向）。”◎记者注意到，广聚能源近几年处于“增收不增利”的状态，2020年-2022年间，公司分别实现营收12.29亿元、16.2亿元和21亿元，但归母净利润持续下滑，分别为1.3亿元、6770.44万元和5514.36万元。

◎就利基市场而言，东芯股份主要竞争对手并非三星、SK海力士、美光这些大厂，而是兆易创新、普冉股份以及一些中国台湾地区的厂商。

◎在5月10日的股东大会上，中旗新材董事长周军表示，目前公司的石英矿项目尚未投产，因此能否提纯高纯石英砂尚无法准确判断，是否能作为石英坩埚原材料等问题，也需要等到产品出来后再进一步研究讨论。

◎《每日经济新闻》记者梳理发现，7大上市机场中，北京首都机场股份、上海机场的收入同比下滑均超三成。净利润方面，仅有海南机场、厦门空港实现盈利，最大的亏损出现在北京首都机场股份，亏损超过35亿元。

◎2022年第四季度以来，公司在手订单逐步企稳，2022年末及2023年3月末，公司在手订单金额分别为3.19亿元和2.99亿元。公司“整体经营业绩稳定，进一步下滑的风险较小”。◎受不同公司之间细分产品、销售模式等差异影响，联域光电的主营业务毛利率低于同行业可比公司平均值。

◎交易标的注册资本达14.7亿元，截至2022年底，四川能源开发公司资产总额187.52亿元，所有者权益52.87亿元，营业收入24.39亿元，利润总额8.21亿元，净利润6.86亿元。◎华能水电表示，华能集团向公司注入该等非上市水电资产系切实履行其作为公司控股股东作出的避免同业竞争相关承诺，该等资产的注入有利于进一步提高上市公司资产质量，提升市场竞争力，对公司发展具有积极影响。

5月10日，第三届BEYOND国际科技创新博览会开幕式在澳门威尼斯人金光会展中心举行。会上，新加坡国立大学李光耀公共政策学院创院院长、联合国安理会前主席KishoreMahbubani提出了对未来10年~20年的四个确定和一个不确定...

5月10日，备受关注的杉杉股份（SH600884，股价14.99元，市值339.37亿元）2022年年度股东大会在宁波召开。在此次年度股东大会上，审议的议案之一为《关于选举公司第十一届董事会非独立董事的议案》。根据表决结果，此前卷...

◎对于提高国内医院管理水平这一重大命题，清华大学医院管理研究院常务副院长张宗久的建议是，必须要解决医院发展和运营管理的矛盾。目前，医院收支规模不断扩大，人、财、物、技术等资源配置活动愈加复杂，经济运行压力逐渐加大。部分公立医院存在收不抵支的情况，应当逐步扭转“重资源获取轻资源配置、重临床业务轻运营管理”的倾向。◎张宗久结合目前的政策引导提议称，应建立岗位职责和知识价值的薪酬体系。改革以科室为单位“收减支”分配办法，合理确定、动态调整医务人员薪酬水平，使其与医务人员的付出相匹配。此外，张宗久也强调要提高医务人员薪酬中固定部分占比，稳定医务人员收入预期，避免绩效部分比例过大带来的逐利倾向。