◎今年两会期间，国务院办公厅发布《关于做好金融“五篇大文章”的指导意见》，强调绿色金融在实现“双碳”目标中的重要性。◎截至2024年末，我国本外币绿色贷款余额达36.6万亿元，同比增长21.7%，绿色债券累计发行超4.1万亿元。尽管取得显著进展，但我国绿色投融资仍面临巨大资金缺口。◎为弥补这一缺口，金融机构需进一步完善绿色金融标准体系，强化风险管理，防范“洗绿”“漂绿”风险。全国政协委员范小云指出，构建科学统一的绿色金融标准体系是关键。

2025年3月11日星期二NO.1央行公开市场开展965亿元7天期逆回购操作3月10日，人民银行发布公告称，为保持银行体系流动性充裕，以固定利率、数量招标方式开展了965亿元逆回购操作，期限7天，操作利率1.50%...

◎近期，浦发银行、中信银行、邮储银行、交通银行等多家银行宣布将停发部分联名信用卡产品。◎停发原因包括业务策略调整、合作到期及提升服务质量等。此举反映了信用卡行业从“规模扩张”转向“精耕细作”的趋势。在存量竞争加剧、监管要求清理睡眠卡的背景下，银行正加速清理低效卡种，聚焦优质客群。◎业内人士指出，联名卡常因“联而不合”、客群定位不精准等问题导致市场效果不佳，成功案例较少。银行希望通过此次调整，优化产品结构，提高运营效率，更好地满足市场需求。

◎在“三八”国际妇女节到来之际，保险行业多位女性精英分享了她们的职业感悟和成就。◎复星保德信人寿董事会办公室董事会秘书陈旭华指出，新女性是温柔而有力量、多元且独立的。她们思想独立，有自己的思考和见解；经济独立，可以不依赖于任何人。

◎“支持小微企业就是支持民营企业，就是支持民营经济。与中大型企业相比，小微企业由于自身天然弱势，融资难的问题十分突出。”微众银行相关人士在表示。◎如何充分发挥科技创新这一强大引擎的作用，成为金融行业关注的焦点。在科技创新支持民营经济发展方面，金融机构成效如何？平安集团相关负责人对记者表示，将持续发挥科技创新优势，提升服务民营质效。

日前，银行业正在尝试一系列变革，从组织架构、风控机制、绩效考核等多维度尝试打破传统模式，这场始于主动适应科技创新的科技金融探索。北京工商大学金融系教授、数字金融研究中心主任张正平在接受记者采访时指出，传统金融在发展科创金融的过程中的确面临“痛点”，但科创金融的发展也会为传统金融注入新的活力，提升传统金融服务效率。

◎近期，手回集团在港交所更新招股书，中金公司、华泰国际为其联席保荐人。这已是手回集团第三次向港交所递交申请。◎目前，手回集团的人身险数字化交易及服务解决方案通过小雨伞、咔嚓保和牛保100三大平台赋能于不同销售场景中的保险交易及服务——在小雨伞进行在线直接分销；在咔嚓保通过保险代理人进行分销；在牛保100在业务合作伙伴的协助下进行分销。

3月5日，第十四届全国人民代表大会第三次会议在北京人民大会堂开幕。今年的政府工作报告提出，持续推进“人工智能+”行动，将数字技术与制造优势、市场优势更好结合起来。日前，AI技术在金融场景的应用日益广泛，一位金融科技公司负责人向记者透露，DeepSeek等大模型将驱动银行金融大模型研发应用向“轻量化”与“高效化”发展。

2025年3月10日星期一NO.1外汇管理局：2月末外汇储备规模上升国家外汇管理局统计数据显示，截至2025年2月末，我国外汇储备规模为32272亿美元，较1月末上升182亿美元，升幅为0.57%。2025年2月，...

◎3月8日国际妇女节之际，保险行业五位女性精英——太保科技上海研发中心周婷、大家财险四川分公司董蕾、招商信诺人寿福建分公司白茹雪、瑞众保险湖南分公司焦静和中汇人寿上海分公司洪雪芬，分享了她们的职业心路历程。◎周婷从运维工程师转型为顾问，通过技术与业务的结合应对挑战；董蕾在投诉管理岗上以全面的业务知识和沟通能力解决客户问题；白茹雪作为高客业务经理，坚持“保障+健康”理念，为客户规划未来。

◎在“三八”国际妇女节到来之际，保险行业多位女性精英分享了她们的职业感悟和成就。◎阳光资管数据与信息管理部负责人刘晶晶强调科技与金融融合的重要性，鼓励女性持续学习，拥抱变革。◎太保健康险医学顾问顾陆昀从医生转型为保险顾问，致力于搭建医学与保险的桥梁，重塑保险服务边界。

◎近年来，银行业、保险业和基金业等领域的女性高管占比逐年攀升，部分领域甚至突破“半壁江山”。截至2025年3月，A股及H股上市银行中，女性董事长和行长数量显著增加。◎公募基金领域，女性基金经理人数突破1035人，管理规模达21.04万亿元，占行业总规模的65.89%。保险与期货领域，女性高管的细腻与韧性成为独特优势，有险企女性职工占比达46.2%。

在“三八”国际妇女节来临之际，《每日经济新闻》专访了招商信诺人寿副总经理刘隽，她以自身的跨界转型经历，为女性提供职业与生活发展的启示。2024年，刘隽出任招商信诺人寿副总经理。她认为女性要在职场立足需具备过硬的专业能力、勇于面对挑战、保持终身学习的习惯并适当减压。

◎在“三八”国际妇女节之际，《每日经济新闻》记者专访了德华安顾人寿总经理助理肖萍，探讨女性在职场中的成长与挑战。肖萍拥有近二十年金融行业经验，见证了中国女性职场地位的提升。◎肖萍指出，女性在情商、沟通和韧性方面具有优势，能更快融入职场，尤其在金融领域，越来越多的女性高管打破性别壁垒，展现实力。然而，女性仍面临婚育等压力，需要企业在福利保障上提供支持。◎面对寿险业的外部市场变化，肖萍提出五大应对策略：贯彻监管部门举措、推动内涵式发展、优化产品结构、强化资产负债联动、持续推进降本增效。

◎身为史带中国保险公司的掌舵者，董颖坚定了史带的全球化战略，聚焦国内的外向型企业，帮助中国企业更好地“走出去”。她带领史带财险大力发挥海外业务优势，依托共建“一带一路”倡议，坚定了差异化的竞争路线，最终迎来了史带的强势复苏。◎董颖相信“沟通的价值本身在于最终传达正确有用的信息”；她相信每个人都是自己的一片天，希望每一个女性都能走出自己的路，随心而动，她说“假如知道自己要什么，就要坚定地走下去，相信自己，路就会越走越宽”。

◎一路走来，郑思祯深刻地感受到科技浪潮对于整个金融行业的重塑。“银行业本身的数字化转型，是发展新质生产力的重要组成部分。女性领导也要跟得上数字化的潮流，要不断地学习。”她对记者表示。◎郑思祯会鼓励员工走出舒适圈，拥抱更广阔的世界，“在这个过程中，总是需要付出更多的努力和时间去学习新的知识，并且不断地在生活与工作中找寻平衡点，关键在于提升时间的利用效率。”