小米汽车计划2027年进军国际市场，首站选择欧洲。新任小米汽车部CTO胡峥楠称挑战大，需更新知识体系。小米在慕尼黑设欧洲研发中心，承担五大核心任务，但中欧团队高效协同是考验。胡峥楠认为技术路线选择需保持敏感度，在沉淀中构建新方法论，重构智能汽车全新体系。

4月27日五部门联合印发通知，针对废旧动力电池回收利用问题开展联合执法专项行动，查处违法行为。当前行业存在非法拆解、污染环境等问题。行动4月启动、6月底结束，分三阶段推进。接下来将聚焦关键领域和重点问题开展监管执法，涉及市场监督管理、工业和信息化、生态环境、交通运输、商务等多个领域。

4月25日，理想汽车在北京与阿联酋、沙特阿拉伯经销商签约，正式进军中东市场，将引入理想L系列车型。中东正加速新能源汽车布局，已成为中国车企重要的海外战略市场。此外，理想还公布了在东南亚多国市场进入计划，全球化战略提速。目前其海外业务处于“0到1”阶段，更看重体系能力建设，未来还将进入欧洲等更多市场。

4月27日，*ST金科（即金科股份，SZ000656，股价1.42元，市值151.00亿元）披露2025年年度报告及2026年第一季度报告。2025年，公司实现营收约68.84亿元，同比减少75.02%；归母净利润约293.24亿元，...

据天眼查信息显示，4月27日，杭州深度求索人工智能基础技术研究有限公司（DeepSeek）注册资本发生变更，由1000万元增加至1500万元，增幅50%。其中，DeepSeek创始人梁文锋认缴的注册资本由10万元增加500万元，达到5...

作为国内创新药龙头企业，百济神州在2025年实现首次年度盈利，其在研管线覆盖血液肿瘤、实体瘤、炎症和免疫治疗领域。本次从华辉安健处引入三抗品种，是公司完善多特异性抗体布局、强化实体瘤与免疫治疗能力的关键一步。

4月27日晚，富祥药业发布2025年年报及2026年一季报，2025年营收略增0.61%，但连续四年亏损，四季度因锂电池电解液添加剂涨价及医药业务毛利率提升而扭亏。2026年一季度营收同比大增53.09%，净利润同比激增2633.39%。富祥药业称，锂电池材料行业对扩产有默契，鉴于储能和动力电池需求强劲，仍看好未来几年电池材料端需求。

4月28日，国新办发布会聚焦“十五五”气象高质量发展。中国气象局提出，到2030年力争气象关键领域突破，解决“卡脖子”问题，达到世界先进水平。期间将实施人工智能气象模型示范计划，推进创新高地打造、核心技术攻坚等。同时，中国气象局将推动气象服务覆盖产业全链条，将气象标准纳入基建源头，建设低空气象基础设施，服务保障低空经济。

《每日经济新闻》4月22日至25日报道，依托古丝路的新疆哈密，如今升级为内陆能源丝路。新疆绿电通过特高压直达重庆，还有能源通道在加速建设。本地电多消纳不完，通过就地消耗和“接力”外送解决。哈密构建“风光火储”体系，火电是“压舱石”，还有抽水蓄能电站和光热储能。新疆向综合能源基地转型，构建起覆盖全国的能源大网。

4月28日，每经查询发现，网红白冰抖音、微博、小红书、B站等账号已被禁止关注。据央视新闻，今天，国家税务总局公布一起偷税案件。经查，“探店”网红白冰在2021年至2024年期间通过转换收入性质、虚假申报等方式，少缴个人所得税、增值税...

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅发布《关于加强新就业群体服务管理的意见》，部署完善用工管理制度、合理确定劳动报酬等事项，目标到2027年改善从业环境、保障合法权益，3至5年后取得实质性进展。中国社会保障学会副会长金维刚称，劳动合同应合理界定用工关系，劳动报酬应结合就业特点分类处理，实行不同工资制度，按单计酬标准由人社部门指导制定。

国家统计局数据显示，截至2026年3月末，全国商品房待售面积52个月来首降，标志去库存阶段性见效。库存首降源于供给侧调整，新开工、竣工面积及土地成交均下降。但行业风险未完全出清，楼市分化显著，非核心区仍面临深度调整。库存首降是楼市新平衡起点，未来将转向质量提升。

4月28日，A股弱势整理，截至上午收盘，上证指数跌0.07%报4083.47点，深证成指跌0.41%，创业板指跌0.54%，北证50跌1.19%，科创50跌0.22%，中证A500跌0.13%，A股半日成交1.67万亿元。资金面，央行...

今日上午，科创芯片、半导体设备等多只ETF交投活跃，中韩半导体ETF华泰柏瑞半日成交88.05亿元。药明康德一季报带动CRO板块反弹，三只生物医药ETF半日涨近3%。2025年中国创新药出海数据创新高，生物医药成新兴支柱产业。生物医药ETF国泰上涨2.92%，追踪中证生物医药指数；生物医药ETF华安和生物医药ETF汇添富分别2.92%和2.82%，均追踪国证生物医药指数。

每经北京4月28日电（记者可杨）今日，《每日经济新闻》记者获悉，百度对外宣布推进一系列组织与人才管理机制的重要调整，核心涵盖三个方向：打通职业发展通道、建设复合型人才梯队、构建更敏捷的组织体系。百度将中管层以下的专业通道与管理通道全...