保险代理人和机构正为8月31日的保险产品预定利率调整做最后冲刺。预定利率将从2.5%下调，引发保险产品销售热潮，代理人积极拜访客户，介绍产品切换前后差异。保险机构产品部门和IT部门正开发新符合预定利率要求的保险产品。分红险因独特优势成为利率切换后的主流产品，多家险企已推出预定利率为1.5%的分红型寿险产品。

最近，社交平台上频现“新存款”“高收益保单”宣传，称年化收益率超10%，实则多为保费融资产品。投保人向银行借钱买保险，用保险收益还贷。但收益高度依赖保单分红、融资利率和汇率三大变量，实际净收益通常为4%~7%。业内建议警惕过度承诺，全面评估风险承受能力，了解产品本质和跨境投资风险，寻求专业意见，避免盲目跟风。

谭琛深耕保险理赔领域十余年，处理案件超4万件，秉承“专业、高效、有温度”的服务理念，积极践行创新服务，曾1小时内完成10万元理赔，赢得客户信赖。作为反欺诈岗，他认为防控欺诈风险是保护消费者权益的关键，通过细致严谨的工作流程维护消费者合法权益。谭琛希望通过分享职业故事，让更多人了解保险行业，买到适合自己的保险产品，期待行业更专业、有温度地发展。

随着二季度偿付能力报告发布，57家险企披露了车险车均保费数据。数据显示，多数险企二季度车均保费低于2000元，但超八成险企车均保费环比上涨。车险作为财险领域重要险种，市场规模大，是财险机构重点布局业务。政策和市场推动车险保费向“降价、增保、提质”目标靠近，中小险企需沉淀自适应发展能力。

在利率下行背景下，多家保险公司下调了新备案人身险产品的预定利率。分红险成为市场主流，其分红部分取决于保险公司经营和投资能力。上半年，人身险机构投资收益率集中在1%至3%间，约九成机构不足3%。消费者选择分红险时，应关注险企过往多年的投资收益率、综合投资收益率及分红实现率等指标，以全面评估其投资能力和长期绩效。

上半年，76家非上市财险公司合计实现净利润92.5亿元，盈利面显著扩张，超六成公司综合成本率下降。国寿财险、中华财险、英大财险等百亿级公司表现突出，合计净利润占近半。14家公司扭亏为盈，行业整体盈利状况持续改善。但前海财险、安华农险等4家公司偿付能力未达标，面临经营风险。

国宝人寿精算骨干罗阗薇认为，保险精算师是给风险“明码标价”的“风险总管家”，需具备综合知识体系。她坦言精算师职业需严谨细致、逻辑思维强等特性，且为高门槛、高要求、高迭代职业。面对AI技术挑战，她认为AI是辅助工具，精算师需学习和拥抱AI。对于精算学子，她建议学好数学、了解行业、规划考证和实习，并关注行业动态，学习编程技能。

8月5日，一款分红型增额寿险产品紧急停售，引发市场对保险预定利率切换的关注。多家保险公司加速停售存量产品，部分热销险种停售通知时间窗口缩短至两小时。此次停售未引发抢购热潮，分红型终身寿险成当前热门选择，凭借“保障+收益”属性增强竞争力。利率下行背景下，分红险竞争力走强，寿险市场有望延续回暖态势。

2022年8月，腾讯入股三星财险，成为其第二大股东，推动公司从纯外资转向合资，并加速科技驱动战略。此后，三星财险在腾讯云支持下启动全面上云计划，实现全核心系统迁移至云端，成为国内首家完成此举的财险公司。技术投入助力三星财险业务收入增长，尤其是C端业务爆发。尽管仍处于微利状态，但技术驱动的降本效应被视为未来利润增长的关键。

7月底，香港保险业监管局向本地保险公司、经纪公司及代理机构发出通告，自2026年1月1日起将改革佣金制度，《关于获授权保险人就分红保单向持牌保险中介人提供酬劳结构的应用说明》（以下简称“新规”）对分红险保单佣金发放比例规定：首个保单年...

中国新能源汽车全球市占率超50%，保险护航出海成新突破。中国太保产险携手国际伙伴及国内新能源车企，在泰国成功落地首批海外车险保单，涵盖车损、三责及当地交强险。此举补齐车企境外保障一环，标志着中国保险业在新能源车险国际化服务领域取得进展。中国太保计划优先聚焦东南亚、中东市场，构建跨境协同网络，输出国内核心技术并做好本地化适配，助力中国车企完善海外服务体系，提升生态话语权。

长城人寿山东分公司广利贤，凭借卓越的专业素养和深刻理解，荣获多重资格认证，并斩获奖项。广利贤强调保险是专业的风险规划服务，致力于为客户构建风险防火墙，做家庭的安全网。她通过精准风险诊断和量身定制保障方案，传递保险价值，打破公众误解。

平安养老保险内蒙古分公司苏鑫，专注年金业务近十年，致力于用专业知识为客户规划退休图景。苏鑫通过展现年金业务价值，打破客户对保险行业的刻板印象，坚持专业服务，赢得客户信任。他认为年金业务需“长期主义”，持续跟踪优化策略，守护员工退休保障。苏鑫的故事映射保险行业向“服务导向”“价值导向”转变。

面对人口红利消退和行业挑战，金融监管总局发布通知鼓励保险公司创新保险销售人员管理体制，支持内勤人员转岗为保险销售顾问。7月10日，每日经济新闻及旗下保通社举行“个险渠道改革”闭门研讨会。德华安顾人寿副总经理刘剑锋表示，转岗可缓解外勤规模萎缩影响，激发内勤动力，但需谨慎处理薪酬设计等问题。打通内外勤转岗通道，实现保险业高质量转型，吸引高素质人才推动行业发展。

个险渠道正经历转型阵痛，监管鼓励内勤人员转岗销售一线以盘活人才。然而，收入落差、认知壁垒与职业惯性阻碍转岗。7月10日，每日经济新闻及旗下保通社举行“个险渠道改革”闭门研讨活动探讨破局之道，参会者认为需打通“内外通道”，设计公平激励薪酬体系，并帮助内勤认知优势。同时，一些机构开始探索“外转内”制度。

医疗险市场竞争激烈，陷入价格战和责任比拼。约4亿非标体人群投保难，健康管理服务需求上升但产品缺乏客户获得感。部分创新产品通过“免健告”“零免赔”设计触达非标体人群。医疗险已成为健康险市场增长极，但面临客户获得感、经营成本控制与实际支付能力的三角矛盾。产品设计直击需求痛点、服务体验优化是提升获得感的关键。数据开放与政策支持成为行业破局诉求。