◎CIC灼识咨询董事总经理刘立鹤对GLP-1类药物的适应症拓展持观望态度，GLP-1类药物在MASH、心血管疾病和阿尔茨海默症等领域都有一定的研发进展，但想要在这些赛道复制糖尿病和减肥药的神话并不容易。

◎曾为司美格鲁肽亲自站台的马斯克可能想不到，有一天司美格鲁肽的研发公司诺和诺德，市值会超越了自己的特斯拉。眼下，司美格鲁肽和替尔泊肽的角力还在继续，从实验室里的适应症拓展、头对头的减重效力比较到市场份额收割，一场大战刚刚吹响号角。

◎作为女性医药人，王海彬说，“自信与坚持是克服障碍的关键。性别不是限制，而是独特优势”。

在2024年“三八”国际妇女节到来之际，每日经济新闻推出特别策划报道《2024医药女性时代》，带来医药行业女性榜样的故事。百洋医药集团总裁、董事宋青进入医药行业超过30个年头，2005年，她与一批志同道合的伙伴共同创立了百洋医药。...

◎职场上没有男女之分，只有定位之别。每个人需要找到自己的定位，在这个定位上与自己和解，锻造稳定的心态。像范仲淹一样“不以物喜、不以己悲”，去做正确的事情，热爱所从事的事业，为国家发光发热。

◎辉瑞中国副总裁钱云表示，更平衡的性别分布，特别是高管的性别分布，可以给企业带去更全面的视角和决策考虑，充分发挥男性和女性高管的不同思考方式和侧重点，减少企业的战略决策盲区；企业文化方面，可以更好地推动平等和包容，塑造更加公平、公正的企业环境，吸引和留住更多优秀人才，从而增强企业的长期竞争力。

“每一个人生阶段都有成就感满满的时刻。但是，随着企业不断向上快速发展，这种成就感的阈值其实也一直在提升。”康方生物创始人、董事长夏瑜说。在很多女性职场人尤其是女性高管看来，追寻价值与成就感，是一件愈难愈上、愈上愈难的事。从医学生一...

◎王建瑜提到，个人的力量再强大也是渺小的，只有融入团队才能铸就不凡。“生物医药领域是一个需要跨学科合作、具有高度专业性的高科技领域，它依赖于团队力量协同前行，因此组织构建一支高效专业的团队非常重要。”

◎“没有野心”未必是女性的弱点，因为“可进可退”的状态可能会让女性更有安全感，韧性也会更强。而且无欲则刚，女性在很多事情的处理上能够做到更加中立、客观。◎每个人的职业生涯都有三十多年的时间，只要你在一步一个脚印地进步，追求可持续性的增长，那么“久”比“快”更重要。

◎默克中国医药健康董事总经理张巍表示，无论是做医生还是做药企的管理者，最重要的两个关键词就是承诺和使命。这两个词都很有分量而且需要不遗余力地付出，同时是鞭策我一直努力向前的重要指引。

◎诺诚健华联合创始人、董事长兼CEO崔霁松说：“建议年轻女性不要给自己贴上女性的标签，一定要独立自主，目标导向！如果你的目标是当一名科学家或领导者，你就可以成为一名科学家或领导者，这无关乎性别。”

◎安康注意到，目前国内的流感疫苗接种率维持在3%左右，每年全国实际接种的流感疫苗预计只有获得批签发合格报告总量的60%左右，这意味着每年都有很多获得批签发合格报告的流感疫苗报废。

◎于金明认为，目前地区之间医疗卫生水平存在差异，可能导致患儿的存活率有巨大差异，许多医院肿瘤中心并不能完成各项治疗环节的无缝衔接，因此在我国，跨区就医的肿瘤患儿比例相当高，建议医疗机构成立专业团队进行全程管理；另外，应适时推动筛查和治疗手段纳入医保，减轻患儿家庭负担。