5月8日，由每日经济新闻主办、清华大学经济管理学院提供学术支持的“2026第十届中国上市公司品牌价值榜发布会”（以下简称“发布会”）在苏州举行。本次活动主题为“数智共生·品牌无界”，作为活动支持单位代表，协鑫集团党委书记、副董事长、总...

5月8日，第十个中国品牌日前夕，“2026第十届中国上市公司品牌价值榜发布会”在苏州举行，发布系列榜单。总榜TOP100总体品牌价值超21万亿元，腾讯、阿里蝉联前二。分行业看，7个行业品牌价值超万亿元。分榜单中，年度成长榜新易盛居首，全球影响力榜9家公司境外品牌价值超千亿元，四大城市群中京津冀总体品牌价值最高。

5月8日中国品牌日前夕，“2026第十届中国上市公司品牌价值榜发布会”将在苏州举行，当前“品牌无界”成关键词，上榜企业跨界融合释放增长空间。会上将解读新榜单，与会者还将聚焦主题开展对话，探讨品牌发展新趋势，分享新案例。

2026年，人工智能正从生成式AI加速向智能体AI演进。这不仅是技术路线的迭代，更是一场深刻的认知革命。这意味着，AI不再是被动的工具，而是具备了理解、判断与行动能力的“数字生命体”。当技术以前所未有的精度“看见”品牌，当品牌的价值不...

每经评论员徐肖逍4月25日，明明、天权、中灿、林林四名头部主播确认离开东方甄选的消息，再次将这家处于转型期的企业推向风口浪尖。他们离职原因直指新管理层带来的直播环境变革，而俞敏洪“反复挽留却尊重选择”的回应，更显示出这一战略抉择背后...

2026年5月10日是第十个中国品牌日。5月8日，由每日经济新闻主办、清华大学经济管理学院提供学术支持的“2026第十届中国上市公司品牌价值榜发布会”（以下简称发布会）将在苏州举行。这意味着，“中国上市公司品牌价值榜”即将连续发布十年...

每经评论员徐肖逍持续多日的家电行业头部品牌“真铜实料”之争又添新剧情。4月20日，针对格力电器就“铝线电机空调”事件的回应，海信空气事业部品牌总监杨祥玺直言，“一台空调靠多三两铜就多卖500元的时代，一去不复返了”。这场风波的导火索...

4月8日，中国国民党主席郑丽文一行参访美团上海总部，王兴亲自接待。2025年美团业绩反转，净亏近234亿元，外卖大战烧钱是主因。这背后也反映美团系统性问题，如组织臃肿等。美团出路在于回归商业本质，无人机配送构建壁垒，AI与国际化是长远战略。此外，美团加速海外布局，同时王兴向官僚主义宣战，用技术和创新定义美团未来。

张雪机车以创始人姓名命名，品牌专家称这既体现理想主义与自信，也是其“allin”姿态。企业以创始人命名品牌，国外更为常见，国内分布于手工业等行业。近年来，中国造车新势力也兴起此风潮。但品牌专家提醒，以姓名命名品牌是双刃剑，既可能因个人魅力促进市场扩张，也可能因个人舆情、决策争议等放大品牌风险。

每经评论员付克友3月31日，上海。59岁的郭广昌在复星国际业绩发布会上，向所有股东和合作伙伴道歉：2025年全年归母净利润亏损233.96亿元。与此同时，郭广昌说了五个字：晴天修屋顶。所谓“晴天”，是说复星的“天气”。账面巨亏并非经...

每经评论员徐肖逍4月1日央视新闻的曝光，让“优思益”这个曾宣称“原产地澳大利亚”、年销数百万瓶的“进口品牌”成为舆论焦点。消费者买了优思益补铁剂，到货后发现它是国产的。央视记者调查发现，“澳洲优思益”蓝莓叶黄素胶囊全英文标识的澳洲墨...

3月26日，罗技官方旗舰店发布推广视频，配文不当引舆论愤怒，当晚罗技中国致歉，称系授权公司员工擅自发布。但罗技将用户自嘲的“梗”反向冒犯消费者，暴露营销伦理问题，且道歉声明敷衍，未提整改方案。此外，罗技在品牌管理上多次“翻车”，透支消费者信任。罗技需重塑全链路品牌管理体系，否则再知名的品牌也将成无源之水。

每经评论员杜恒峰3月16日，永辉超市自有品牌“品质永辉”通过官方公众号发布《致山姆MM的一封公开信》，向友商山姆发出联合倡议，引发零售行业广泛关注。这封公开信以“行业向新，品质向好”为核心，提出了“一不要，六要”的共建主张。公开信中...

每经评论员梁现瑞3月13日晚，上海世博中心，海尔集团的一场主题为“科技进化爱(AI)的回响”的AI科技全场景发布会隆重举行。万众瞩目中，海尔集团董事局主席、首席执行官周云杰作为主发布人亮相，分享一年来打造企业家IP的“出道”心...

每经评论员杜恒峰2025年12月，北京群益律师事务所主任王智被曝卷款潜逃海外，这场以“律所经营”“诉保业务”为幌子的骗局揭开了面纱，涉案金额或多达数亿元。据媒体报道，400余名受害者多为手握养老钱甚至购房款的中产老人，受11%—20...

3月8日，胖东来创始人公布以近38亿资产为股本，利润按50%给团队发奖金、50%归股东收益分配，引发网络热议与品牌效益升级。同日公布休假调研结果，82.38%员工选择维持现有政策。胖东来模式依托独特根基，难复制但具启示意义，证明善待员工可形成良性循环，企业应尊重员工，逐步优化机制。