电子报
2026年04月26日 星期天
精研科技：2025年净利润同比下降57.12%
每经AI快讯，4月26日，精研科技披露年报，2025年实现营业收入29.1亿元，同比增长34.79%；归母净利润5131.80万元，同比下降57.12%。
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以军要求黎南部多地居民撤离
每经AI快讯，4月26日，以色列国防军阿拉伯语发言人阿德拉伊发布声明，要求黎巴嫩南部多个城镇居民立即撤离。声明称，鉴于黎巴嫩真主党违反停火协议，以军将采取强硬行动。包括舒金、亚赫马尔、阿尔努恩在内的多个城镇居民须立即撤离，并转移至指定区域外至少1公里处。声明还警告称，任何靠近真主党人员、设施或武器的人员都将面临生命危险。 (CCTV国际时讯)
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工大科雅：2025年净利润同比下降43.14%
每经AI快讯，4月26日，工大科雅披露年报，2025年实现营业收入4.63亿元，同比增长17.08%；归母净利润3169.32万元，同比下降43.14%。
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俄总统新闻秘书：俄罗斯不可能成为欧洲的威胁
每经AI快讯，据俄罗斯媒体26日报道，俄总统新闻秘书佩斯科夫在接受俄媒采访时说，作为欧洲的一部分，俄罗斯不可能成为欧洲的威胁。他同时表示，若不考虑俄罗斯的利益和参与，欧洲安全架构将不可能实现。 (新华社)
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青木科技：一季度净利润同比增长320.53%
每经AI快讯，4月26日，青木科技披露一季报，公司2026年一季度实现营业收入3.43亿元，同比增长25.07%；净利润4212.05万元，同比增长320.53%。
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科力尔：2025年净利润同比下降44.82% 拟10派0.22元
每经AI快讯，4月26日，科力尔披露年报，2025年实现营业收入18.29亿元，同比增长10.4%。归母净利润3314.44万元，同比下降44.82%。公司拟每10股派发现金红利0.22元(含税)。
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科华数据：2025年净利润同比增长32.62% 拟10转4.5派5元
每经AI快讯，4月26日，科华数据披露年报，2025年实现营业收入81.6亿元，同比增长5.2%；归母净利润4.18亿元，同比增长32.62%；基本每股收益0.83元。公司拟每10股派发现金红利5元(含税)，每10股转增4.5股。
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ST西发：2025年净利润同比增长449.7%
每经AI快讯，4月26日，ST西发(000752)披露年报，2025年实现营业收入4.33亿元，同比增长2.81%；归母净利润1.44亿元，同比增长449.7%。公司主营啤酒的生产与销售，报告期内公司实现营业收入与毛利同比双增。
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俄紧急情况部表彰98名切尔诺贝利核事故救援人员
每经AI快讯，当地时间4月26日，据俄罗斯紧急情况部消息，在切尔诺贝利核事故发生40周年之际，俄紧急情况部部长库连科夫签署命令，对该部系统内98名切尔诺贝利事故救援人员予以嘉奖。1986年4月26日，苏联切尔诺贝利核电站4号机组突然爆炸，大量强放射性物质泄漏，酿成人类和平利用核能史上最严重的事故之一。（央视新闻）
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农心科技：2025年净利润同比增长11.2%
每经AI快讯，4月26日，农心科技披露年报，2025年实现营业收入7.7亿元，同比增长18.57%；归母净利润6663.34万元，同比增长11.2%。
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国投白银LOF：将于4月27日开市起至当日10:30停牌
每经AI快讯，4月26日，国投瑞银基金管理有限公司公告，国投瑞银白银期货证券投资基金（LOF）A类基金份额（场内简称：国投白银LOF；交易代码：161226）将于2026年4月27日开市起至当日10:30停牌，自2026年4月27日10:30起复牌。停牌期间，本基金赎回业务照常办理。
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A股董事长连续八年公开致信股东，直面公司核心痛点！切入AI液冷赛道，计划锂电项目产能爬坡！
近几年，A股上市公司在年报中“夹带”致股东信或致辞已不鲜见，但由董事长亲笔撰写并坚持多年的案例，仍属少数。4月23日，国内萤石行业龙头金石资源披露2025年年报，董事长王锦华第八次执笔发布致股东信《飞轮初起，金石为开》。延续一贯坦诚直白的文风，他在信中既总结了业绩亮点，也直面公司核心痛点，深入剖析了五大发展瓶颈，引发市场和投资者的广泛关注。自2017年上市以来，王锦华已坚持撰写致股东信八年，以“掏心窝”的真诚与反思，将其打造成A股致股东信的典型样本。此次2025年的信，再度以坦诚姿态，勾勒出公司的发展现状与破局路径。全文请见：罕见！A股董事长连续八年公开致信股东，直面公司核心痛点！切入AI液冷赛道，计划锂电项目产能大爬坡！
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豪美新材：拟不超5.1亿元在摩洛哥新建铝型材生产基地
每经AI快讯，4月26日，豪美新材(002988.SZ)公告称，公司为完善全球化布局，拟以香港子公司豪美铝制品为投资主体，在摩洛哥投资设立子公司并新建铝型材生产基地。本项目拟投资总额不超过5.1亿元人民币，资金来源为自有及自筹资金，主要用于购地、建厂及运营流动资金。项目建成后，预计每年形成约4.4万吨铝型材生产能力，产品涵盖汽车轻量化、建筑及工业铝型材。该事项已经公司第五届董事会第六次会议审议通过，无需提交股东会审议。
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*ST美谷：申请撤销退市风险警示及其他风险警示
每经AI快讯，4月26日，*ST美谷(000615.SZ)公告称，公司2025年度财务报告经审计，期末归母净资产为18.59亿元，审计报告为标准无保留意见。鉴于公司2025年扣除后营业收入不低于3亿元，期末净资产为正，且持续经营重大不确定性影响已消除，主要银行账户已解除冻结，公司已不存在触及退市风险警示及其他风险警示的情形。董事会审议通过议案，同意向深交所申请撤销对公司股票交易实施的退市风险警示和其他风险警示。该事项尚需深交所核准，存在不确定性。
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中共中央办公厅 国务院办公厅关于加强新就业群体服务管理的意见
中共中央办公厅国务院办公厅关于加强新就业群体服务管理的意见 （2025年10月29日） 新就业群体是社会主义劳动者的重要组成部分，是经济社会发展不可或缺的重要力量。当前我国新兴领域迅速发展，尤其是以互联网平台为支撑的新业态大量涌现，聚集了规模庞大的新就业群体。为加强新就业群体服务管理，经党中央、国务院同意，现提出如下意见。 一、总体要求 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，坚持和加强党的全面领导，坚持以人民为中心，坚持以改革创新为动力，健全工作机制，强化统筹协调，注重综合施策，加强思想政治引领，做好凝聚服务工作，依法维护合法权益，构建和谐劳动关系，提升新就业群体获得感幸福感安全感，引导新就业群体听党话、跟党走，不断巩固党长期执政的阶级基础、群众基础、社会基础。 主要目标是：到2027年，上下联动、条块结合、有效协同的工作机制进一步完善，新就业群体党的组织和党的工作全面覆盖，劳动用工逐步规范，从业环境显著改善，合法权益有力保障。再过3至5年，新就业群体服务管理制度更加健全，思想政治引领更加有力，劳动关系更加和谐，从业环境更加友好，合法权益保障更加充分，职业认可度显著提升，新就业群体全面发展取得更为明显的实质性进展。 二、加强思想政治引领 （一）加强新就业群体思想政治工作。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，不断增进新就业群体对党的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。结合新就业群体实际情况，开展理想信念教育，开展中国特色社会主义、中国式现代化和实现中华民族伟大复兴的中国梦宣传教育，深化社会主义核心价值观宣传教育，大力弘扬劳动精神、奋斗精神、奉献精神、创造精神、勤俭节约精神。坚持网上网下相结合，探索适合新就业群体特点的学习教育方式。丰富新就业群体文化生活。把解决思想问题与解决实际困难结合起来，增强思想政治工作实效。 （二）提升新就业群体党建工作质效。针对不同类型新就业群体的工作方式、活动范围，发挥属地、企业、行业优势，创新党组织设置和活动方式，持续扩大党的组织覆盖和党的工作覆盖。探索采取流出地流入地相配合、线下线上相结合的方式，加强和改进新就业群体中流动党员教育、管理、监督和服务。完善党组织和党员作用发挥机制，推动党建工作与生产经营、创新创业、社会服务等有机融合。有效发挥工会、共青团、妇联等群团组织桥梁纽带作用，加强对新就业群体的联系服务，延伸党的工作覆盖范围。依托各类阵地和线上平台，探索开展新就业群体党组织活动的有效方式。 （三）加强正面宣传和激励引导。综合运用新闻媒体、网络平台等加强宣传引导，营造尊重、理解新就业群体的良好社会氛围。发挥典型示范引领作用，深入挖掘并积极宣传新就业群体先进事迹。对作出突出贡献的新就业群体，按照有关规定给予表彰奖励。深入开展新时代岗位建功系列活动，定期举办行业职业技能大赛，提升新就业群体职业荣誉感和认同感。 三、依法维护合法权益 （四）依法规范用工管理。推动互联网平台企业、快递企业等完善用工管理制度，推广使用适应行业特点、紧贴新就业群体需求的劳动合同、书面协议参考文本，根据用工事实等依法合理确定权利义务。规范和加强新就业群体入职管理，严格执行培训上岗制度。发挥企业总部作用，压实合作企业、加盟企业及网点站点等责任，加强对新就业群体不文明从业行为的规制约束。完善安全管理制度，保障新就业群体劳动安全和职业健康。 （五）强化合法权益保障。督促互联网平台企业、快递企业等根据工作任务、劳动强度等合理确定新就业群体劳动报酬，及时足额支付。保障新就业群体休息权益，加强恶劣天气等特殊情形下的劳动保护。畅通企业内部诉求表达渠道，完善纠纷处理机制，公平合理处置投诉申诉，保护各方正当权益。建立健全涉新就业群体权益重要事项常态化协商恳谈机制，协商结果通过适当形式向新就业群体公开。依法依规查处不合理收费抽佣、不公平分配流量，以及滥用市场支配地位等违法违规行为。把新就业群体合法权益保障纳入企业社会责任评价体系，支持相关社会组织推动促进行业自律。 （六）加强互联网平台算法治理。督促互联网平台企业切实履行社会责任，规范算法，提高透明度，保障新就业群体对算法规则的知情权、参与权、选择权。优化调整算法规则，充分听取工会、新就业群体代表等意见，合理确定分配规则、计价规则、时长预估等。定期审核、评估、验证算法机理和应用结果，严格执行算法备案制度。注重应用人工智能、物联网等创新技术优化算法。依法开展算法安全评估和监督检查工作。 （七）完善监督管理。加强行业运行监测，完善从业信息发布制度，引导新就业群体形成合理收入和待遇预期。综合整治"内卷式"竞争，严防损害新就业群体合法权益。依法加强新就业群体个人隐私、个人信息安全保护。加强金融监管，进一步规范涉新就业群体经营性贷款管理。坚决打击涉新就业群体欺诈、骗贷等违法犯罪活动。 四、加大关爱力度 （八）提高公共服务水平。推行由常住地提供基本公共服务，结合实际逐步推动相关公共服务随人走。健全符合新就业群体特点的社会保障制度体系，完善社会保险关系转移接续机制。扩大职业伤害保障试点，建立健全职业伤害保障制度。做好职业病防治工作。做好跨省异地就医直接结算服务。稳步推进新就业群体参加住房公积金制度。加强职业技能培训，完善职业技能等级认定和职称评审政策，畅通职业发展渠道。做好新就业群体中残疾人服务工作。按规定对生活困难的新就业群体给予相应社会救助，为工作中意外伤亡的个人及其家属提供帮扶。加强社会心理服务，发挥社会工作专业人员等作用，缓解新就业群体职业焦虑。探索通过向社会组织或其他承接主体购买服务等方式，为新就业群体提供相关服务。 （九）营造和谐友好从业环境。推进社区、商圈、楼宇、园区、交通枢纽、公路服务区、网络直播间等友好场景建设。加强党群服务中心、新时代文明实践中心（所、站）、工会驿站、青年之家、妇女之家、司机之家等统筹使用和运行维护管理，完善服务网络。结合实际协调帮助解决新就业群体住宿、餐食、停车、道路通行等问题。加强相关企业网点站点与乡镇（街道）、村（社区）工作联系，发挥站长、队长等骨干作用，促进新就业群体与村（居）民、物业服务人员、保安员、商家货主等加强交流沟通。建立健全乡镇（街道）、村（社区）牵头的多方协商机制，加强对新就业群体的关爱服务和尊重支持，着力提高新就业群体融入感归属感。 （十）及时回应关切。发挥党组织、行业管理和业务监管部门、群团组织、互联网平台企业、快递企业，以及行业协会商会等多方作用，收集反映新就业群体集中诉求，推动及时解决合理诉求。依托政务服务便民热线等，推动跨部门、跨地域、政企协同办理，着力解决高频诉求和共性问题。坚持和发展新时代"枫桥经验"，创新完善矛盾化解机制，强化源头治理。加大劳动保障监察执法力度，依法及时有效维护新就业群体劳动保障权益。健全劳动争议协商调解工作机制，加强一站式调解，完善新就业群体劳动争议裁判规则。 五、促进社会融入 （十一）展示良好形象。突出涵养职业操守、培育职业精神，引导新就业群体爱岗敬业、奉献社会。倡导新就业群体自觉遵守社会交往、公共场所中的行为规范，展现文明素养。着力增强新就业群体的法治意识、诚信意识和责任意识，培养健康理性心态，引导新就业群体自尊自信、积极向上。教育引导新就业群体在网络空间尊德守法、文明互动、理性表达，自觉维护良好网络秩序。 （十二）引导参与社会治理。建立健全工作机制和激励机制，发挥新就业群体特点优势，调动新就业群体参与社会治理积极性主动性。鼓励引导新就业群体参与基层治理和志愿服务。支持新就业群体依法参与行业治理，有序反映合理诉求，发挥好社会监督作用，推动互联网平台企业等不断完善运营模式、提升服务水平。 六、加强组织实施 各地区各有关部门要在党中央集中统一领导下，结合实际抓好本意见贯彻落实。各级党委和政府要加强组织领导，及时研究解决新就业群体服务管理工作中的重点难点问题。构建党委领导、党委社会工作部门指导推动、行业管理和业务监管部门具体推动、相关部门协同配合、属地管理的工作格局。落实人员力量、阵地资源、经费等方面保障。加强前瞻性研究和实践探索，加快推进新就业群体服务管理相关法律法规和制度建设。
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