2025年12月25日 星期四
每经AI快讯,12月25日,大商所公告,自2025年12月30日(星期二)结算时起,焦炭品种期货合约涨跌停板幅度调整为10%,交易保证金水平维持不变;焦煤品种期货合约涨跌停板幅度调整为10%,交易保证金水平维持不变;其他品种期货合约涨跌停板幅度和交易保证金水平维持不变。
展开每经AI快讯,12月25日,比亚迪法务部发布消息称,近期,就比亚迪起诉"龙哥讲电车""满格电新能源"等账号一案,公司收到法院一审判决,法院认定被告使用前述账号编造、传播有关比亚迪公司的虚假信息,损害比亚迪品牌声誉,判令被告停止侵权、消除影响,并向比亚迪公司赔偿200万元。
展开近日,公安部、国家卫生健康委联合印发通知,部署推行交通事故联合处置"八项举措",进一步提升交通事故伤员救治水平。 通知强调,各地公安交管、卫生健康部门要联合推行共享交通事故伤员救治信息、落实交通事故伤员救治保障、完善交通事故伤员救治网络、规范交通事故伤员转运流程、做好院前院内救治衔接、探索应用新技术新装备新标准、积极用好各方救援救治力量、复盘交通事故提升处置能力等八项举措,努力实现较大及以上交通事故发生起数、道路交通事故万车死亡率、平均处置反应时间、交通事故致残致死率同比下降,公众交通安全知识知晓率、驾驶人员及交警辅警急救知识技能培训率同比上升的工作目标。 通知要求: •各地公安交管、卫生健康部门要健全信息共享机制,建立交通事故伤员信息服务平台,加强对伤员联合处置工作的动态追踪。 •要完善医疗应急专家库,建立严重交通事故伤员救治远程指导、现场救治机制。 •探索完善"空地一体化"救援救治模式,建立规范化转运流程。 •强化事故多发区域、农村地区急救能力建设,保障警车、救护车辆快速抵达。 •规范伤员检伤分类,提升现场检伤准确性。 •落实救护车辆"一键护航"保障需求,通过信息化手段快速启动相应路线的交通保障方案。对于转运危重伤员的救护车辆,通过绿波通行、警车带道、跨区域接力等多种方式保障优先通行,坚决打击妨碍救护车辆通行的违法行为。 •优化交通事故社会救助基金申请、审核、拨付流程,提高支付效率。 •鼓励志愿者就近参与事故救援,营造全社会关心支持交通事故伤员救治工作的良好氛围。
展开每经AI快讯,12月25日,*ST聆达公告,公司股票将于2025年12月26日开市起停牌1个交易日,并于2025年12月29日开市起复牌。本次停牌为执行已获裁定批准的重整计划中资本公积金转增股本相关事项。
展开每经AI快讯,12月25日,沪市年报预披露时间表出炉,科创板上市公司芯导科技将于2月3日披露年报,拔得头筹。主板方面,*ST花王将于2月13日率先披露年报,尚纬股份将于2月14日披露年报。
展开每经AI快讯,12月25日,万达信息公告,公司董事会于2025年12月24日收到董事李光亚先生的书面辞职报告。李光亚先生因工作调整,申请辞去公司第八届董事会董事、董事会风险管理委员会委员职务,并向董事会确认其与董事会并无意见分歧,亦无其他因辞职而需知会股东的事宜。李光亚先生辞任董事职务后,仍将担任公司高级副总裁职务。李光亚先生作为公司第八届董事会董事的原定任期为2024年3月22日至2026年7月25日。截至本公告日,李光亚先生持有公司股份1,031,850股。李光亚先生辞去公司董事职务后,其在原定任期内和原定任期届满后六个月内将继续遵守《公司法》《上市公司董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第18号——股东及董事、高级管理人员减持股份》等相关法律法规、规范性文件的规定。李光亚先生的辞任未导致董事会成员低于法定最低人数,李光亚先生的辞职报告自送达董事会之日起生效,将按照规定做好工作交接。
展开每经AI快讯,12月25日,恒盛能源在互动平台表示,公司控股子公司浙江桦茂科技有限公司已与芯片技术开发商H公司就金刚石散热产品签署了样品送样测试协议,相关测试工作正在有序推进中。目前该产品仍处于测试验证阶段,测试结果及后续能否通过客户认证并实现规模化产业应用尚存在重大不确定性,后续如有相关进展,公司将严格按照监管要求履行信息披露义务,敬请注意投资风险,理性决策。
展开每经AI快讯,12月25日,德新科技公告,公司于近日收到黄远先生提交的书面辞职报告。因公司治理结构调整,黄远先生申请辞去公司第五届董事会非独立董事职务,同时辞去第五届董事会提名委员会委员职务,该辞职报告自送达公司之日起生效,黄远先生辞职后将继续在公司任职。
展开每经AI快讯,天眼查App显示,近日,喀什长信汽车销售服务有限公司成立,法定代表人为吴涛,注册资本1000万元人民币,经营范围包括汽车销售、汽车零配件批发、新能源汽车整车销售等,由广汽集团(601238)旗下广汽商贸有限公司全资持股。
展开每经北京12月25日电(记者 王郁彪)京东今日内部公布了2025年年终奖发放计划。通知显示,今年升级为19薪的部门内,年度绩效A+的员工将获得10倍月薪年终奖,即全年22薪;年度绩效A的员工将获得9倍月薪年终奖,即全年21薪;年度绩效B+的员工将获得7倍月薪年终奖,即全年19薪。今年升级为20薪的部门内,年度绩效A+的员工将获得12倍月薪年终奖,全年24薪;年度绩效A的员工将获得10倍月薪年终奖,全年22薪;年度绩效B+的员工将获得8倍月薪年终奖,即全年20薪。京东采销今年将实现平均25薪,上不封顶;2026年将达到平均26薪,上不封顶。根据今年年终奖规则,京东全集团超过92%的员工可以拿到全薪及以上。此外,《每日经济新闻》记者还了解到,今年京东年终奖总投入同比增幅超过70%。
展开每经AI快讯,12月25日,福能股份公告,公司控股股东福建省能源集团有限责任公司及其一致行动人福建省福能兴业股权投资管理有限公司通过上海证券交易所交易系统以集中竞价交易方式累计增持公司股份1096.36万股,占公司总股本的0.40%,累计增持金额1.04亿元(不含交易佣金等费用)。其中,能源集团增持889.95万股,约占公司总股本的0.33%,增持金额为8486.51万元;股权公司增持206.41万股,约占公司总股本的0.07%,增持金额为1954.69万元。本次增持计划已实施完毕,未导致公司控股股东及实际控制人发生变化。
展开每经AI快讯,12月25日,德林海公告,公司董事孙阳在本次减持计划期间通过集中竞价方式累计减持公司股份505,606股,占公司总股本的0.4474%,减持比例四舍五入后为0.45%,减持计划已实施完毕。减持价格区间为21.08元至25.00元/股,减持总金额为1164.97万元。本次减持后,孙阳持有公司股份1,516,821股,持股比例降至1.34%。
展开每经AI快讯,12月25日,国脉文化公告,公司于2025年12月25日通过集中竞价交易方式首次回购股份8.12万股,占公司总股本的0.0102%。回购股份的最高成交价为12.32元/股,最低成交价为12.26元/股,支付总金额为99.8729万元(不含交易费用)。本次回购符合相关法律法规及公司回购方案的要求。
展开每经AI快讯,12月25日,海科新源(301292.SZ)公告称,公司与湖南法恩莱特新能源科技有限公司签署《战略合作暨原材料供货协议》,法恩莱特在协议有效期内(2026年1月1日至2028年12月31日)向海科新源购买电解液溶剂及添加剂27万吨。该协议为战略合作协议,具体合作事宜需在每一份订单中进一步明确,尚存在不确定性。本协议的签署对公司本年度及未来各会计年度财务状况的具体影响存在不确定性。
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