2025年03月14日 星期五
每经AI快讯,2025年3月12日,海康机器人宁波团队到访美诺华天康,双方围绕医药工业与移动机器人、机器视觉技术的深度融合展开交流讨论,重点探讨复杂生产场景下柔性化与精准化的协同解决方案。基于医药行业对洁净度、追溯性与柔性生产的严苛需求,双方提炼出"感知-决策-执行"的协同框架设想。
展开每经AI快讯,2025年3月14日,中俄伊北京会晤成功举行。北京会晤由中华人民共和国外交部副部长马朝旭主持,俄罗斯联邦外交部副部长里亚布科夫、伊朗伊斯兰共和国外交部副部长加里布阿巴迪分别与会。 中俄伊重点就核及解除制裁问题深入交换意见。三国强调终止所有非法单边制裁的必要性。 三方重申基于相互尊重的政治外交接触和对话是唯一有效、可行的选项。 三方强调有关方应致力于消除造成当前局势的根源,摒弃制裁施压、武力威胁。 三方强调联合国安理会第2231号决议及其时间框架的重要性,呼吁有关方避免采取升级局势的行动,共同为外交努力创造有利氛围和条件。 三方重申维护《不扩散核武器条约》作为国际核不扩散体系基石的重要性。中俄欢迎伊朗重申其核计划的和平性质,不寻求发展核武器,并欢迎伊朗承诺全面履行《不扩散核武器条约》和全面保障监督协定义务,支持伊朗与国际原子能机构继续合作的政策,强调要充分尊重伊朗作为条约缔约国享有的和平利用核能权利。三方强调所有国家均需避免采取妨碍国际原子能机构专业、客观、公正履职的行为。 伊朗、俄罗斯对中方发挥的建设性作用和主办此次北京会晤表示赞赏。三方同意继续保持沟通与合作。 此外,三方还就共同关心的地区和国际问题交换了意见,同意在金砖国家、上海合作组织等国际组织和多边机制中保持和加强协作。
展开每经AI快讯,3月14日,三胎概念股持续拉升,孩子王20%涨停,金发拉比、爱婴室、燕塘乳业此前封板,安奈儿、光明乳业等多股大涨。消息面上,国家有关部门正研究育儿补贴方案,深圳市将根据国家部署积极稳妥做好落实。
展开每经AI快讯,3月14日,抖音黑板报发文称,近期,部分社交平台上出现了"字节裁员10%""未给年终奖""HR和员工互殴被打进医院"等大量不实信息。经核实,相关内容皆为谣言,系2023年1月类似谣言的变体,公司并未大量裁员,也不存在HR与员工因"裁员""年终奖"发生肢体冲突的情况,"互殴""薅头发"等描述纯属捏造。
展开每经AI快讯,生育支持政策加速落地。对于"发放育儿补贴政策"相关情况,深圳市有关部门独家回应记者称:"目前国家卫生健康委正在会同有关部门研究育儿补贴实施方案,我市将根据国家部署积极稳妥做好落实。"据悉,深圳市将完善生育支持政策体系和激励机制,扩大普惠托育服务供给,加快建设生育友好型社会、儿童友好城市。健全覆盖全人群、全生命周期的人口服务体系,促进人口高质量发展。从全国来看,今年政府工作报告指出,制定促进生育政策,发放育儿补贴,大力发展托幼一体服务,增加普惠托育服务供给。从地方来看,已有省市推出超预期的政策举措:呼和浩特近日发布育儿补贴项目实施细则,对符合条件的家庭生育一孩一次性发放育儿补贴1万元;生育二孩发放育儿补贴5万元;生育三孩及以上发放育儿补贴10万元。 (证券时报)
展开每经AI快讯,3月14日,赛力斯汽车法务部在社交平台发布《公开征集黑媒体黑公关和网络水军线索的声明》。声明称,将加大力度持续打击恶意针对问界汽车和用户的黑媒体、黑公关、网络水军,以实际行动守护清朗网络空间,坚定支持汽车产业的健康发展。赛力斯邀请广大网友及社会各界向其提供恶意造谣、侮辱、诽谤、抹黑问界汽车和用户的线索、证据,包括但不限于自媒体、营销号、MCN机构及其幕后组织等,以及聊天记录、视频资料、往来邮件、合同、资金转账记录等。赛力斯称,相关线索和证据经查证属实、有效、来源合法且被司法机关采信的,公司承诺将依据线索、证据价值的重要性等给予提供者1万元-500万元人民币不等的奖励,并对提供者的个人信息进行严格保密。
展开每经AI快讯,今天(14日)上午,中方举行伊朗核问题中俄伊北京会晤。外交部副部长马朝旭在会晤结束后的记者会上表示:三方强调终止所有非法单边制裁的必要性。有关方应致力于消除造成当前局势的根源,摒弃制裁施压、武力威胁。我们强调联合国安理会第2231号决议及其时间框架的重要性,呼吁有关各方避免采取升级局势的行动,共同为外交努力创造有利氛围和条件。 (央视新闻)
展开每经AI快讯,3月14日,深海科技概念股持续走高,中国海防、中科海讯、海兰信、东方海洋、巨力索具、神开股份涨停,深水海纳、坤博精工、宝色股份等涨超10%。
展开每经AI快讯,3月14日,澳大利亚S&P/ASX200指数3月14日(周五)收盘上涨40.60点,涨幅0.52%,报7789.70点。
展开每经AI快讯,今日,记者从业内多方了解到,公募基金改革方案的大致方案已经基本出炉,目前处在优化完善阶段,后续将由证监会正式发布,并征求意见。初稿主要从公募基金考核机制、费率改革、权益产品、合规、代销、企业文化建设等六大方面做出了新规定。 其中最重要的当属改革公募基金考核机制,重点强调建立长周期考核机制。对于高管层面,降低规模、排名、收入、利润等指标权重,基金业绩指标的考核权重不低于50%。对于基金经理的考核,要求三年以上的业绩比例不低于80%,五年以上的业绩比例不低于50%。 方案还提到了基金公司分类评价指标改革,将盈利客户占比、业绩比较基准对比、权益类产品占比、投研能力评价等纳入评价指标。此外,自购旗下权益产品规模、投资行为稳定性、权益规模增长等指标的加分幅度,可以适当提高到50%。服务投资者能力的指标不低于80%。 (界面新闻)
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