近日，ST惠伦公告聘任1996年出生的李珂为董事会秘书，其具有法律及金融复合背景。《每日经济新闻》记者注意到，过去三个月，ST惠伦管理层变动频繁，原董秘和两名独董辞职，董事长也换人。最近三个月，公司高管变动频繁ST惠伦是一家专业从事石...

近期，长春高新发布股权激励计划（草案），拟向金赛药业核心骨干授予531.50万股股份。《每日经济新闻》记者注意到，公司用于股权激励的股票来源于公司过去三次股份回购，整体回购均价约115.70元，此次股权激励授予价为38.08元/股，仅为公司整体回购均价的33%。

近日，大千生态第三大股东再度抛出一份不超3%的减持计划，而在此前，公司第二大股东、第三大股东的减持计划均以出乎意料的方式收场——预告最高减持3%公司股份，实际减持均不足0.4%。而就在这份减持计划披露前不久的7月17日，公司公告向控股...

三个月前，“德诺系”公司——“准独角兽”杭州德诺电生理医疗科技有限公司（简称德诺电生理）被投资方股东曝出存在“反稀释权和优先清算权”的股东权利纠纷。近期，这起收购案又有了新的进展。《每日经济新闻》记者从前新财富医药“一姐”张明芳处了解到，德诺电生理将于7月29日召开临时股东会，审议上海辰耀基金和瑛泰医疗提供的增资方案以及修改公司章程议案。张明芳对这两个议案的审议内容提出四点质疑。

近日，顺丰控股2025年第1期A股股份回购方案已正式实施完毕，累计耗资约59.99亿元，回购公司总股本的3.04%。截至7月22日收盘，公司市盈率（TTM）为15.77倍，在近5年处于2.8%的分位数水平。同时，公司业绩仍延续增长，6月供应链及国际业务收入更是增长近25%。多家券商研报显示，在“反内卷”下，行业盈利水平将持续修复。

近日，东华软件发布定增计划，拟募资不超过20.30亿元，投向智算中心等项目。东华软件当前有息负债规模较高，截至2026年3月底，公司账上货币资金约为18.09亿元，短期借款却高达60.85亿元。《每日经济新闻》记者（以下简称每经记者）...

近日，国泰环保斥资近1亿元IPO超募资金回购3.04%公司股份的计划实施完毕。公司回购相对积极，在不到5个月时间内便按回购计划上限金额完成回购。然而公司股价近期却相对疲弱，并再度跌破发行价。这背后是公司上市后的净利润持续下滑。而公司I...

近期，三星电气年薪近300万元的总裁程志浩辞职。约十天前，三星电气披露的2026年半年度业绩预告显示，公司净利润同比下降超过50%，而2025年公司净利润同比降幅超过40%。《每日经济新闻》记者（以下简称每经记者）注意到，三星电气20...

近期，首华燃气董事长、董事会秘书、财务总监等5位核心高管“组团”发布减持计划。《每日经济新闻》记者注意到，这5名高管2025年从公司领取的税前报酬都超过100万元，其拟减持股的股份均来自于不久前解锁的两期股权激励，授予价仅4.69元/股，相较于5月17日的收盘价，浮盈约2.68倍。

近期，全球AI硬件股重挫，“日本股王”铠侠控股一个月股价就“腰斩”。周五，美股费城半导体指数进入技术性熊市。A股上证指数在周五大跌3%，跌至3764点。在每日经济新闻App举办的掘金大赛中，第94期比赛将于7月20日开始，大赛为模拟炒...

近日，沧州明珠再次修订向控股股东定增的方案，将募资规模从14亿元大幅调降至6亿元。本次修订前，公司的定增方案遭投资者质疑，并被深交所问询本次定增补充流动资金的原因及规模的合理性。公司近4年资本开支处于较高水平，但净利润却趋于下行。两次...

近期，普昂医疗实控人夫妇接力增持的动作引发市场关注。对于北交所而言，这个现象并不常见。据了解，普昂医疗从事糖尿病护理类医疗器械、通用给药输注类医疗器械、微创介入类医疗器械等领域的产品研发销售，是该领域唯一海外收入占比近80%的A股公司...

近期，M&G集团旗下三家主体通过深港通集中竞价增持，合计持有理工能科股份数量达到1838.38万股，占公司总股本的比例达5.03%。但《每日经济新闻》记者（以下简称每经记者）注意到，2026年1月至7月10日，M&G集团旗下三家主体期...

7月14日，今天国际“20cm”强势涨停。7月13日晚，今天国际发布多份利好：一是董事长邵健锋提议公司回购股份，并用于注销；二是邵健锋计划进行增持，增持金额在1000万至1500万元；三是公司发布2026年限制性股票激励计划（草案）。《每日经济新闻》记者注意到，今天国际股权激励计划的授予价格为不低于6.30元/股，高于公司7月13日的收盘价6.08元。

近日，康比特3名重要股东拟合计减持不超过公司总股本2%的股份，而在今年一季度，该3名股东已累计减持公司2%股份。康比特3名重要股东此次的减持计划正发布于公司股价较一年前高点下跌七成之际。

7月10日，网络安全软件公司亚信安全宣布终止2026年员工持股计划。《每日经济新闻》记者发现，在此之前，公司2024年推出的限制性股票激励计划已连续两个考核周期业绩不达标，超七成授予股份宣告作废。公司对记者表示，两个激励方案的阶段性调整，恰恰体现了公司实事求是、尊重市场的务实态度。需要强调的是，激励计划的阶段性调整丝毫不影响公司对未来发展的信心和战略定力。