宗馥莉不是一个“完美继承者”。她的选择留下了诸多争议:娃哈哈品牌何去何从?娃哈哈集团和宏胜系的利益关系如何平衡?员工利益怎样维护?“娃小宗”能否成功?这些问题都没有简单答案。但有一点是明确的:宗馥莉没有逃避。在一场漫长的告别之后,宗馥莉再创业的企业家之路也许才刚开始,成败有待时间验证。
2024年钟睒睒被推上舆论地风口浪尖,2025年情况逆转,他登顶富豪榜,农夫山泉市值、股价等回升。其沉默是长期主义定力,企业推进水源地、无糖茶战略,向上竞争,摒弃争议性竞争,聚焦品牌价值,在沉默中正名,诠释了商业赢市场更赢人心。
马云以“风清扬”的身份唤醒创业基因、凝聚人心,彰显了企业家的精神特质——从顺势而为的洞察,到自我革命的果敢;从长期主义的韧性,到价值为先的情怀;更重要的是,变革中坚守的初心。对于阿里而言,这份不变的初心,是“让天下没有难做的生意”,是永不止息的创业精神。
12月11日至13日,“2025第十四届上市公司发展年会”在海口举行。12日“资本市场荣誉盛典”上,赵平教授解读《2025中国上市公司品牌价值蓝皮书》,称今年筛选3000家上市公司,总品牌价值332416亿元,同比增8.8%。零售、金融、互联网行业品牌价值居前三,北京、广东、浙江地区领先。六年来,上榜品牌价值总量年复合增长9.3%。
12月11日至13日,“2025第十四届上市公司发展年会”将在海口举行。12日“2025资本市场荣誉盛典”上,赵平教授将解读《2025中国上市公司品牌价值蓝皮书》。蓝皮书显示,7个地区的品牌价值超万亿元,北京居首,粤浙沪增幅超10%;8个地区上榜企业达百家,广东居首,江苏增长最多。整体看,中国上市公司品牌价值与数量仍呈现“东强西弱”的态势,区域经济动能正发生转变。
品牌价值观丨封关倒计时!不能错过的海南
2025年12月3日,蓝箭航天朱雀三号遥一运载火箭完成入轨任务,但一子级回收试验失败。该火箭定位大运力、低成本、可重复使用,核心看点颇多。商业航天成本控制是关键,可回收技术是解题关键,需长期耐心。市场竞争激烈,朱雀三号突破多项技术,虽未回收成功,但验证了方案合理性,获取了关键数据,期待其下次发射。
近日,罗永浩与华与华创始人华杉的争议,引发公众对品牌咨询行业的关注。华与华以“超级符号”方法论闻名,拥有成功案例,但因广告“土、丑”及logo“撞脸”受争议。行业规模持续增长,但集中度不高,处于鱼龙混杂阶段。专家认为,品牌咨询业面临转型,需拥抱新技术、构建传播矩阵,并在角色定位和商业模式上寻求更清晰可持续的答案。
针对网友称入职三只松鼠会失去本名改“鼠某某”一事,三只松鼠回应称,以“鼠”字作名字前缀是为体现团队凝聚力,未强制规定。专家认为,企业起花名是常见文化建设行为,但不宜直接向顾客推广,可能存在前后品牌形象不一致、消费者认知错乱问题。企业应实现内外价值观契合,形成稳固内外承诺,才是品牌追求的理想境界。
品牌价值观丨巨型吊牌,防住了谁?又误伤了谁?
11月20日天合光能回应,其创始人之女高海纯与霸王茶姬创始人张俊杰已登记结婚,双方公司暂无商业合作。品牌专家称,联姻效应具互补性与扩展性,霸王茶姬或增强品牌资本背书,天合光能获更广泛关注。近年来企业二代联姻频现,专家认为这超越了财富匹配,联姻有好处但也蕴含风险,多数企业联姻后仍保持业务独立。
字节跳动大模型团队研究员任赜宇因泄密被开除,近年来科技企业泄密事件频发。施懿宸称,原因包括企业竞争压力大、保护知识产权与遵守商业伦理意识不足、行业过度内卷。大厂对违规违纪“零容忍”,我国法律有相关规定,企业多构建防治机制。施懿宸认为,防治泄密健全法治环境与强化执法威慑是根本保障,应对双方均施以重罚。
近日,周筱赟分享称,在建设银行山东东营支行取款4万元时,因额度超1万元被柜员过度询问用途并查流水,拒绝透露后银行方面报警,半小时后称无法联系警方又转变态度。周律师质疑相关要求合法性,准备起诉银行。此事折射出反诈行动执行中的矛盾,包括“土政策”审查、隐私让渡等,也暴露出执行层面政策加码、标准混乱及权责不清等问题。
11月6日,上上谦公布广州店因租约到期,将于12月15日闭店,至此全国将仅剩上海一家门店。明星跨界餐饮少有成功者,专家指出明星实际参与度低、缺乏专业能力,且餐饮回报不及主业,致项目难成功。店铺持续生存要回归产品与服务。投资者需对明星餐饮品牌全方位评估,既关注短期回报,也统筹长期价值,在风险与机遇中理性判断。
近日,山姆会员商店App改版引发网友吐槽,商品图片与实际不符,被指“变得像盒马”。山姆回应称是测试,并持续优化。专家表示山姆会员费本质是为“认可度”与“确定性”付费,改革超出会员接受度会动摇付费理由。当前山姆面临市场竞争与母公司增长要求的双重考验,需在灵活调整与坚守品牌间找到平衡。
10月27日,“春秋航空开招已婚已育空嫂”话题登顶热搜。此前春秋航空在兰州启动“空嫂”专项招聘,面向已婚已育女性,年龄放宽至40岁。负责人称选拔核心是岗位胜任能力,非年龄婚育状况。品牌专家庞瑞认为此举契合低成本定位,重塑务实包容雇主品牌。数据显示,春秋航空业绩领先,其他航司复制其打法较困难。