10月9日晚间，时空科技公告称，因筹划购买嘉合劲威控股权并募资事项，股票自当日起停牌，预计不超过5个交易日。时空科技已与嘉合劲威实控人签署《收购意向协议》，具体方案待定。嘉合劲威是国内最大内存模组厂商之一，产品应用广泛。此次并购是时空科技在业绩承压下的战略调整，其近年来连续亏损，正推动业务转型升级，形成夜间经济与智慧城市并重格局。

10月10日，国新办举行新闻发布会，介绍“十四五”民政事业发展成就。“十四五”期间，我国登记社会组织达86.5万个，在多领域发挥积极作用。民政部采取多项创新举措，强化自身建设和外部监管，整治“僵尸型”和非法社会组织。同时，加强党建和制度建设，加强对社会组织的激励扶持。此外，基本建成覆盖各类困境儿童的保障关爱体系，明确把流动儿童纳入关爱保护范围，完善服务体系。

在每日经济新闻App举办的掘金大赛中，第75期比赛于周四开赛，多位选手报名入场。大赛为模拟炒股，模拟资金50万元。报名时间为10月1日至10月17日，比赛时间为10月9日至10月17日。正收益就获奖，报名就拿福利！参赛高手认为，三季报即将拉开序幕，本月资金会更加注重上市公司的业绩和估值。市场预期美联储在10月和12月的降息概率较高，看好涨幅靠后且具有估值优势的板块，如黄金、电网投资（变压器、继电器等）、券商板块等。

2025年9月29日，麦科奥特向港交所提交上市申请，联席保荐人为建银国际和招商证券国际。该公司由西安交大学霸夫妻控股53%，虽无产品上市且累计亏损超3亿，但最新融资后估值达26.36亿。其核心产品及三项关键产品均处临床阶段，公司计划双轨商业化。随着港交所18A章上市规则的持续发酵，麦科奥特能否实现跃迁，仍需市场检验。

10月9日，工信部等三部门联合发布《关于2026—2027年减免车辆购置税新能源汽车产品技术要求的公告》，明确对纯电动乘用车和插电式混合动力乘用车的技术要求。新标准提升纯电动乘用车电能消耗量限值，插混车纯电续航门槛提至100公里。专家表示，此举旨在推动产业高质量发展，引导企业加大研发投入。2026年起，不符合新规的车型将无法享受购置税减免。

10月9日，保时捷公布今年前三季度全球交付21.3万辆新车，同比下滑6%，中国市场成关键变量。保时捷将2025年定为重新校准之年，2026年重启进击模式。其成立中国研发中心，推进本土化研发，推出专属车载信息娱乐系统。同时调整产品布局、精简低需求地区门店，强化品牌文化。保时捷中国总裁潘励驰称，赢回中国市场是持久马拉松，将多措并举夯实基础。

10月9日，小鹏汽车自动驾驶中心发布内部信，李力耘不再担任负责人，由世界基座模型负责人刘先明接替。刘先明是人工智能和自动驾驶领域专家，将带领团队加速大模型应用。此外，蔚来、理想汽车也对其自动驾驶部门组织架构进行调整，以强化技术吸收、实现智能驾驶体验交付等。大模型赋能智驾后，行业规则重塑，企业组织架构调整是为提升协同效率。

10月9日，华友钴业公告称，公司股票连续三个交易日收盘价格涨幅偏离值累计超20%。9月29日，其子公司与LGES签订三元前驱体供应协议。近期刚果（金）政策调整，钴价涨势明显。10月10日，华友钴业董秘李瑞称，钴价上涨主要因供应国政策调整致供应量减少。

10月9日国家电影局发布数据显示，2025年国庆档总票房18.35亿元，观影人次超5007万，国产影片票房占比98.93%。因缺乏爆款影片，票房不及预期，但电影与文旅结合成亮点。档期内票房前五影片公布，两部IP续作成主力。当前电影市场更重内容和口碑，电影与文旅融合拓宽营收渠道。国庆档助推下，全年总票房已超去年，全年有望破500亿。

每经评论员杜宇筹划两个多月的控制权变更事项戛然而止，佳创视讯（SZ300264，前收盘价：5.83元，市值：25.12亿元）这一举动引发了市场的广泛关注。10月9日晚，公司公告终止控制权变更事项，却未披露获悉该事项的准确时点，仅以...

《建立健全都市圈同城化发展体制机制提升长三角城市群一体化发展水平行动方案》已于日前正式印发，围绕实现“七个一”和加强组织实施等八个方面，提出30项具体任务举措。所谓的“七个一”中，排在首位的就是共建跨区域协调发展“一个群”。

降价只是权宜之计，并不能解决根本问题。当此之际，大疆需要完成一次深刻的身份转变，即从一家依赖技术壁垒的“硬件征服者”，蜕变为以用户价值为中心的“生态构建者”，从追求市场覆盖的“广度”，转向经营用户关系的“深度”。

对这座城市而言，更需要思考的问题是，当再次站在聚光灯下，能否经受流量考验？

10月9日，汇丰控股及恒生银行联合公布，汇丰亚太作为要约人，建议以每股155港元现金代价私有化恒生银行。此计划须待多项条件达成后实施，预计2026年上半年完成。私有化后，恒生银行将保留品牌、分行网络等，客户日常互动不受影响。

近期，阳光保险集团和泰康保险集团拟推出员工持股计划，面向两年以上司龄员工及核心骨干。相关计划旨在实现利益共赢，健全激励机制。业内人士认为，险企推行员工持股计划可以带来多维度利好，但也可能引发法律风险，需厘清关键问题，包括程序合法合规、明确法律关系与权利义务、强化公司治理与内部控制，确保激励相容、风险可控、合法合规等。

当汹涌的人潮退去，一个更为深刻的经济学命题摆在了荣昌面前：一个由偶发事件引爆的“网红城市”，如何将转瞬即逝的线上关注，转化为可持续的线下产业和长久的地方繁荣？