谭浩俊：不能老拿劳动力成本给企业盈利下滑作挡箭牌

◎谭浩俊

国家统计局日前发布的数据显示，2014年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为56339元，同比名义增长9.4%；城镇私营单位就业人员年平均工资为36390元，同比名义增长11.3%；外出农民工人均月收入水平为2864元，增长9.8%，全都快于同期GDP增长7.4%的速度。

员工收入增长快于GDP增长，从一个侧面说明社会财富分配正在朝着相对合理的方向转变。但劳动者收入刚刚有些起色，很多人就开始议论，认为劳动力成本增长过快，对企业的影响越来越大，甚至会影响到企业的生存和经济的发展。

乍一听上去，这样的观点不无道理，在企业其他方面没有改变的情况下，劳动力成本上升，必然挤压企业的利润和市场竞争能力。但如果仔细分析，其实不然。

改革开放30多年，中国经济总量也已一跃成为全球第二，不能再用廉价劳动力来为企业的生存和发展提供条件，也不能让劳动者省吃俭用为企业提升国际市场竞争力。

发展经济的目的是什么？就是不断提高广大居民的物质文化水平。提高他们的收入是最基本的要求。尽管近一两年来劳动者的收入水平有所增加，但其在国民收入中的比重仍然低于20年前，仍然没有与经济发展的速度同步。

那么，如何解决劳动力成本上升和提高企业盈利水平之间的矛盾？答案就是经济转型和企业创新。试想一下，如果经济转型的步伐快一些，企业的创新意识、创新动力强一些，就完全有条件满足收入增长的需要，“劳动力红利”也会继续成为企业增强国际市场竞争力的手段。

我们看到，发达国家的劳动力成本也在上升，但绝大多数企业都能承受，原因在于他们的劳动生产率也在提高，技术创新、工艺改进、管理精细等手段能够有效消化劳动力成本上升带来的压力。

如果中国企业在创新方面能够缩短与发达国家之间的差距，其竞争力依然会很强，“劳动力红利”也仍然会存在。

劳动力成本上升，一定程度上能够倒逼企业加快转型和创新，迫使企业提高劳动生产率。也只有这样，“劳动力红利”才能维持。在资源消耗、环境利用等方面已没有优势的情况下，“劳动力红利”仍有可能是中国企业参与国际市场竞争的主要优势。

从目前的实际情况来看，提高劳动者收入水平，还能解决两个最现实的问题：一是扩大消费、拉动经济增长，真正发挥消费对经济的拉动作用；二是缓解社保基金的压力。因为，收入基数的提高也能对社保基金的增长带来积极的影响。

所以，增加劳动者收入和提高企业盈利水平之间并不矛盾，只要加快经济转型，促进企业创新就能满足各种不利因素的影响，包括劳动力成本的上升。

试想一下，如果企业的劳动生产率一直维持较低水平，管理一直处于落后状态，技术一直处在类手工操作阶段，那么，劳动力成本的上升，企业自然无法承受。这就是为什么高科技公司、互联网企业不但能够给劳动者提供高收入，还能保持较好盈利水平的主要原因。对中国来说，“劳动力红利”并没有消失，消失的是对经济转型的认知和对创新的敬畏。