企业年金发展仍存在较多制约因素

神州数码人力资源部薪酬总监 霍美玉

目前基本养老金的替代率在逐年下降，确实对于员工的养老保障来讲是有问题的。企业年金可以将养老金替代率在基本养老的基础上补充15%~20%左右的水平，其补充作用和重要性毋庸置疑。正是这个原因，我们确实也比较关注企业年金的发展。

然而，目前还没有正式建立企业年金，是因为企业年金的推广和实施确实有很多现实的问题。比如神州数码的员工偏年轻化，年轻人对养老的观念和需要相应更低一些。另外现在高科技行业人员的流动率较高，而目前在市场上建立企业年金的企业并不多。企业年金的流动受到很大限制，员工离职之后到另外一家没有企业年金的公司导致年金续接存在问题，在一家企业3~4年企业年金的积累，对于员工未来的养老没有什么根本上的保障作用。

此外，区域的发展不均衡问题也是制约企业年金发展的因素。神州数码的业务及人员分布于全国各省市，相比起来，二、三线城市企业年金的发展和推广与一线城市会有较大差距，对于业务及人员覆盖全国的企业来讲年金项目在公司内部全面推广存在难度。

目前，很多员工更关注现在能拿到手里、落到口袋里的东西。由于以上种种原因企业，年金对员工的激励效果在众多激励工具中目前是相对靠后的。企业在选择的时候，会优先选择更有激励效果的工具来吸引和激励员工。

因此，大的年金环境建立和完善对推广企业年金有很重要的推动力。营造一个更安全、收益更高的企业年金大环境，加强对企业及员工的宣传，让更多的企业及员工更愿意参与企业年金，将加快企业年金在国内的发展。