福布斯中国首席执行官李思卫：30岁以下精英榜的入围指标是什么？

李思卫 图片来源：每经记者 朱玫洁 摄

近日，福布斯公布2019年中国30岁以下精英榜(下简称“U30”)。这个榜单从2012年开始评选，聚焦于年轻人才，在每个行业寻找30位年龄30岁以下、在业内崭露头角的创业者和创新者。比如一个较大团队的领导者、某个关键项目的负责人、某项科技发明的引领者等等。

今年榜单涉及20个不同行业，评选出了600位U30，包括创业家、演艺界、科技界及文化界人士。“（榜单）各评委按照影响力、绩效、创新三方面考虑。”10月29日，2019福布斯中国U30精英峰会在苏州相城举行，福布斯中国首席执行官李思卫在现场聊起U30榜单时如是说道。

正如许多网友的羡慕留言“我还在挣扎生活时，别人已经进福布斯了。”U30榜单对于上榜年轻人来说，是一份肯定。同样，未满30岁这个条件也让人自然而然的问一句：基础已经这么好，下一步怎么走？

在此次的会议上，李思卫提到“能走到今天，你们的成就得来不易，但这只是开始，你们在未来这条充满机遇和挑战的道路上还要继续往前走。”他也借此机会分享了两个他认为事业发展的基本条件：

“一个是责任心”，李思卫说，每个人都是不同的人，有自己的角色，也有自己的责任。父母、夫妻、子女，同事都有各自的职责，而作为一个年轻的企业家，除了需要对公司业绩表现负责、对公司股东负责以外，还需要对员工同事负责任，因为每一员工同事都是一个家庭。

同样，“你们也是国家的公民之一。”李思卫表示，改革开放40年来，中国在世界舞台中扮演着举足轻重的角色，有足够的影响力影响全球的经济。我们要做有良心的企业家，经营一个有良心的企业。“你们是精英、有能力、有知识，但世界上还有很多因为不同因素，生活不好的人，所以我希望在座每一位朋友包括各位上榜者也关心身边的人、关心社会。”

李思卫认为第二个事业发展的基本条件则是，“律己以严、待人以宽”。他以福布斯（中国）公司的近况为例解释。当下已近年底，公司有许多峰会举办，很多同事不停地加班熬夜，自然，同事的埋冤或多或少出现了。“我相信在座各位企业家在经营时难免会碰到公司内部沟通的问题，比如有的同事觉得不满意。”李思卫说。但在他看来，世界没有完美，只有共同努力去向美好的境界逼进。而在这个过程中，就需要律己以严、待人以宽。

U30这份荣誉意味着什么？这个话题也引起了u30入榜企业家的讨论。比如，新维学院创办人毕然提到，“大家要对得起U30这个身份”。在他看来，尽管U30的称谓也没有什么特别的——“可能今天峰会上有媒体采访、有颁奖，好像明星般的感觉，但明天回到办公室，我下一季房租到了，还是要继续（去努力）交房租、发工资”，但这也代表在人生刚开始的时候已有了一个非常好的阶段。

“我们可能赢在起跑线上，人生更重要的是在过程中。”毕然说，在U30下一步，我们这一届的小伙伴（2019 U30群体）未来可以上到福布斯富豪榜、上到慈善榜，这些可能才是目标。