11月19日，万科董事局主席王石现身广深媒体年会。会上，王石坦言：“最近一段时间猎头公司给从中层到我，开出的价格到了不可抗拒的地步，但是团队很稳定，各方面业务健康发展。”
早在今年6月27日的万科股东会上，王石也提及了一次猎头的故事。他表示，在宝能系提出罢免案后，他接到猎头公司的电话。
那猎头公司会给王石开出什么加码？谁又能挖得动王石呢？
A股地产公司最贵董事长
标点财经研究院和《投资时报》推出的“2016中国上市公司董事长全样本报告”显示，房地产业董事长2015年平均薪酬高达160.39万元，仅次于银行业在28个行业中排名第四。
万科A董事会主席王石以2015年薪998.8万元的薪酬，成为房地产业最贵董事长。虽然他的薪酬比2014年下降了46.8万元，但比第二名华远地产董事长孙秋艳的872.65万元还是高出了126.15万元。
根据万科财报披露，王石在5年里领取近5000万的薪酬，这些薪酬包括工资和年底分红，当然这并不是全部。
在万科的流通股中，万科管理层通过控制的资管计划合计持有7.86亿股，按照目前万科的市值这些股份价值在150亿人民币左右，不过资管计划中王石占据多少股份外界并不得而知。另外，王石个人持有万科761.72万股股份，占总股本0.069%，总市值超过2亿。
一位接近万科的资深猎头告诉每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者，以王石的身价和多年经营的关系，如果跳槽到其他地产企业根本不是薪酬这么简单，更多的股权和合作方式等条件，这很难衡量。
以王石公开的5年5000万的薪酬衡量，他还不是最贵的。李嘉诚旗下公司长和2015年年报显示，联席董事总经理霍建宁去年单是花红已达2亿港元，总酬金为2.1亿港元。此前有媒体报道，素有中国IT业“打工皇帝”之称的唐骏在担任盛大总裁的时候，收入超过了4亿元。
新城控股高级副总裁欧阳捷向记者透露，既然是挖人，市场普遍的规则就是工资翻倍。王石个人称猎头给出的价格不可拒绝，王石的薪酬至少要和上述公司匹配。
再考虑到王石在万科股份和合伙人计划中的收益，新的雇主需要给王石更大的股权回报，这个价码可能更加惊人。
虽然王石称猎头的开出的价格不可拒绝，但他要把万科的文化捍卫到底。“长期坚守不容易，但坚守的就是这样，如果在中国经济发展转型当中，我作为万科的创始人、董事长，我觉得我坚守的就是万科的文化，万科的文化简单来说就是透明、制度、规范、社会责任。”
王石表示，当年之所以放弃股权，其中一个原因是坚信在中国的未来，不缺有钱人，缺的是职业经理人。在这次媒体交流会上，王石称万科的文化会在这次股权之争中的得到证明。
一位长期观察万科的业内人士告诉每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者，王石是属于万科的，到其他地产公司任职对王石来说是“羞辱”，最多王石退休后可以担任其他地产公司的特聘专家或者荣誉职位。
高薪稳定团队
谈及地产行业的黄埔军校，不外乎两个答案——中海和万科。
从2000年前后，万科的职业经理队伍逐渐成型：郁亮、丁福源、丁长峰、莫军、解冻、张纪文、肖莉、徐洪舸等，王石曾在自传中将其称为“梦幻组合”。
正是这支“梦一代”团队，完成了万科多元化到专业化的转型，并在中国房地产黄金时代，将万科打造成中国首个千亿房企以及全世界最大的住宅开发商。而徐洪舸、肖莉等老臣先后离开万科，“梦一代”逐渐解体。
由于在职业经理人培养方面走在业界前沿，从万科走出的职业经理人受到业界的青睐。一位接近万科的人士向记者透露，之前万科一个资金管理部总经理，跳槽年薪是1000万。
欧阳捷向每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者分析，地产行业通行的薪酬结构包括基本薪酬、业绩奖励和超额奖励。规模较大的地产公司，区域公司老总总年薪在80万~100万之间，20强房企区域公司老总总年薪在500万~800万之间，高的也有千万级别。
“当然这会因人而异，有的明星经理人操盘经验丰富，本身资源整合能力强，薪酬外还有股权回报等。”欧阳捷表示。
记者注意到，去年前9月，万科支付给职工以及为职工支付的现金为39.66亿元，今年同期则上升至57.88亿，增长超过45%。
去年年末，万科在册员工共有42295人，较上年增长4.1%，其中男性员工31071 名，女性员工11229名；房地产开发系统员工6388人，员工平均年龄为30.3岁。而今年上半年，万科的员工总人数是46873人，其中开发系统员工只有6086人。
网上有一个调查，《你为什么从万科离职？》，有些人回答，是“在正确的时间遇上错误的人”，还有人回答“发展遭遇瓶颈”，也有人回答“没熬住。”
万科半年报称，下半年，公司将把稳定队伍作为首要工作，只有保留好优秀的团队，才能在白银时代继续创造优秀的业绩，为股东创造更好的收益。
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