每股1.03元！
投资者看到这样一个数字，首先会联想到令人垂涎的首发原始股价格。但是这回或许会令您跌破眼镜，这仅是科达机电（600499，收盘价20.64元）的第四期股权激励行权价格。
从2006年中股权激励草案出炉，截至2010年年报期末，期间科达机电经历了4次分红与3次股本转增，当初的4.69元的行权价格已被摊薄至1.03元，这或许将创造了A股股权激励行权价的最低历史记录。
激励对象收益约1.7亿元从公司在3月25日发布的公告中获知，这已是公司相关的21名管理人员第四次行使期权激励。以1.03元的行权价核算，截至昨日收盘公司的股价为20.64元，本次股权激励的最后870.35万份期权将为这21名高管及核心技术人员带来约1.7亿元的账面收益。
其中，以董事谭登平为代表的公司5名高管及5名核心技术（业务）人员每人将行使59.15万份期权，这10位相关人员将分别从本次行权中获得约1160万元的超级红包。另外11名核心技术（业务）人员每人将行使25.35万份期权，账面的收益也近500万元。
而截至今年的最后一期股权激励行使完成后，这21名公司高管及核心技术、业务人员从整个股权激励方案中获得的账面收益将达到惊人的5.31亿元。
这当中，在2009年年报后的第三次激励期权行权中，这21位激励对象以1.13元的行权价格行使了与今年同等份额的870.35万份期权，以截至2010年9月20日这部分股权流通上市时的公司收盘价21.05元来计算，合计账面收益达到1.73亿元。
更早时候，在2009年的第二次激励期权行权时，公司的这21名员工以每股1.57元的行权价，使用了669.5万份期权。这部分股权在2010年2月22日流通上市，按照当日22.69元的收盘价来计算，该部分激励股权为这21名公司员工带来了市值1.41亿元的账面收益。
再早追溯到2008年3月份，第一次257.5万份激励期权行权之后，也为公司相关员工带来了近4684.5万元的账面收益。
业绩5年增长近5倍有意思的是，从公司2006年9月29日的股权激励草案面市以来，公司的股价已从当日的4.69元，经过多次分拆与股本转增之后，截至昨日收盘时，区间后复权的股价已达到惊人的71元左右。股权激励之后，股价已暴涨超过15倍之多。
相比于股价在二级市场的 “犀利”表现，公司在股权激励之后的业绩要逊色。以公司2005年的年度净利润来看，公司在2010年期末的净利润达到2.41亿元，在这5年间业绩增幅为4.84倍。
此外，为实行这次行权期为4年的股权激励计划，公司分别在2007年～2011年间产生了7302.7万元的摊销期权费用。
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