国内软件业缺乏高精尖人才中国软件协会陈宝国：加强校企实训教育

每经记者靳水平每经编辑宋思艰

对中国软件行业而言，我国软件业务收入从2000年的586亿元到2016年的4.9万亿元，16年间增长80倍，产业已步入高速增长、快速迭代的爆发期。但事实上，创新能力不足，尤其是高精尖人才的缺乏等掣肘，也一直成为行业之困。

“软件行业之所以缺乏高精尖技术人才，最大的原因要归咎于对高精尖人才的开发力度不够，导致了人才和产业脱节”。8月10日，在成都举办的第十五届中国国际软件合作洽谈会上，中国软件协会副秘书长陈宝国在接受《每日经济新闻》记者专访时如是表示。

行业中级人才也缺乏

实际上，软件行业近年来的发展，备受人才因素桎梏，不仅在高精尖人才方面缺乏，中级人才也非常紧俏。有分析称，除去行业发展较快、人才流动性较大等，关键环节就出在软件人才的教育和培训上。同时，人才与市场需求脱节的问题亦明显。

陈宝国表示，由于缺乏对高精尖技术人才的开发程度不够，而目前的教育系统是针对传统技术模式的教育，以致人才和产业需求之间存在脱节。“培养出的人才，还不能直接运用到产业里去”，他说。

除了高精尖人才，在陈宝国看来，软件行业的中级人才相对而言也是比较匮乏的，行业缺乏面向开发和创新型人才。他同时表示，软件代码大概40%是重复写作，造成软件产业的效率比较低。

中国信息通信研究院工程师崔伟男10日在接受《每日经济新闻》记者采访时表示，软件行业高端人才缺口很大。“每个高校设置有计算机专业，很多本科生都去学计算机，毕业后由于行业收入可观，很多人都去投身软件行业。目前呈现出底层程序员很多，高层架构师比较短缺的现象。”他表示。

软件是人类思维的代码化，核心在于创造，而创造的核心在人。如何培养核心软件人才，是一个值得关注的问题。

“在我看来，建立产学研模式的新融合，是培养高端软件人才的必由之路。”陈宝国表示。

实际上，软件行业作为新兴产业，市场前景巨大，在谈到如何嫁接学校与企业之间的人才资源时，陈宝国表示，学校和企业之间要加强实训教育，建立起实训基地，以确保学校培养的人才真正充分融合市场需求。

陈宝国还建议，由于目前代码重复写作，造成软件产业效率比较低，他说要通过提升硬件应用，加强硬件基础设施建设，促使底层写代码的从业人员，真正做到减少重复写作，提高效率。“以体现出软件的可复用性这个做大优势”，他补充道。

当《每日经济新闻》记者最后追问还有无其他建议时，陈宝国表示，要建立起行业人才培养的特殊机制，也十分重要。

值得注意的是，目前软件业人才结构呈现橄榄型：中间层次人才依然是企业需求主流，低层次人才需求较少，高层次人才缺乏；对于企业来讲，更倾向于聘任有工作经验的人立即投入工作，而不愿花人力物力培养高校毕业生。

实际上，过去10年，中国软件行业实现了由小到大的转变，成就瞩目，而未来十年，软件行业也希望通过吸纳更多优秀人才，推动产业由大变强。