以更理性的眼光看待企业年金制度

蓝色光标传播集团人力资源总监 林丽

相比企业年金而言，企业平时所给付的期权，限制性股票等在相对较年轻的员工眼中更有吸引力。另一方面，对于企业而言，设立企业年金还要请专门的投资顾问管理，对于投资委员会或者管理委员会选择投资组合的时候要求是非常高的，这也导致在高速增长阶段的企业需要去思考是不是有专职的人能做这样的事。

目前蓝色光标面临着数字化、全球化以及从传统公关业务转型为整合营销业务，这三个方向对企业来说都有挑战，人才的稳定留存和持续发展也是蓝色光标非常重视的问题。一旦设立企业年金，这种方式能否有提供足够的灵活度让员工能够选择，在不同企业流动的时候是否可以继续下去？企业年金的支取方式足够灵活吗？是不是一定要到退休的时候才能支取？能不能满足他短期的资金压力等问题对于年轻的员工来说都可能是需要面对的问题。