股价较高点回撤超六成！帝尔激光拟斥资最高1亿元回购股份

11月10日晚间，光伏电池激光设备龙头帝尔激光（SZ300776，股价79.3元，市值226亿元）正式披露关于回购公司股份方案的公告。公司拟使用不低于5000万元且不超过10000万元的自有资金，通过集中竞价交易方式回购公司已发行的人民币普通股（A股）股票。本次回购股份将全部用于实施员工持股计划或股权激励。

本次回购股份的价格上限设定为不超过148.00元/股。回购实施期限为自公司董事会审议通过回购方案之日起12个月内。

拟出资最高1亿元集中竞价回购股份

根据帝尔激光披露的回购方案，本次拟回购股份的种类为公司已发行的人民币普通股（A股）股票。本次回购股份的资金来源为公司自有资金，回购资金总额不低于5000万元（含）且不超过10000万元（含）。

在回购价格方面，本次回购股份价格确定为不超过148.00元/股（含）。该价格上限未超过公司董事会通过回购股份决议前三十个交易日公司股票交易均价的150%。具体回购价格由董事会授权管理层在回购实施期间，综合二级市场股票价格、财务及经营状况确定。

按照本次回购价格上限148.00元/股进行测算，若按资金总额上限10000万元计算，预计可回购股份数量为675675股，约占公司当前总股本的0.2369%。若按资金总额下限5000万元计算，预计可回购股份数量为337838股，约占公司当前总股本的0.1184%。具体回购数量以回购期满时实际回购的股份数量为准。

本次回购股份的方式为通过深圳证券交易所交易系统以集中竞价交易方式进行。回购实施期限为自董事会审议通过回购股份方案之日起12个月内。本次回购的股份将全部用于实施员工持股计划或股权激励。

帝尔激光在公告中阐明了本次回购的目的。公司表示，本次回购是基于对公司未来持续发展的信心和对公司长期价值的合理判断。公司希望通过回购有效维护广大股东利益，增强投资者信心。

此外，公司也希望通过回购完善公司长效激励机制，充分调动管理层及核心骨干人员积极性，将股东利益、公司利益和核心团队个人利益相结合，促进公司稳定、健康、可持续发展。

从财务指标来看，截至2026年9月30日，公司总资产为68.64亿元，负债总额为18.12亿元，资产负债率为26.40%。公司流动资产为61.63亿元，归属于母公司的所有者权益为50.52亿元。

按回购资金上限10000万元测算，回购金额占公司总资产、归属于母公司的所有者权益、流动资产的比重分别为1.4569%、1.9796%、1.6226%。公司认为本次回购不会对经营、财务、研发、债务履行能力和未来发展产生重大影响。

在股东减持方面，截至公告披露日，公司未收到董事、高级管理人员、控股股东、实际控制人及其一致行动人、持股5%以上股东在未来三个月、未来六个月的减持计划。

前三季度业绩承压且年内股价出现大幅回撤

帝尔激光主营业务为激光精密微纳加工解决方案的设计及其配套设备的研发、生产和销售。目前公司下游应用领域主要覆盖全场景光伏行业，并积极研发半导体、新型显示等领域的激光加工设备。公司构建了以光伏主业为基础、半导体业务为延伸的业务体系。

从经营业绩来看，帝尔激光2026年前三季度业绩出现阶段性下滑。财报数据显示，2026年前三季度公司实现营业收入15.54亿元，同比下降12.75%。前三季度实现归属于上市公司股东的净利润4.24亿元，同比下降14.59%。归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润为3.67亿元，同比下降21.09%。

单季度业绩同样承受压力。2026年第三季度，帝尔激光实现营业收入5.25亿元，同比下降14.15%。第三季度归属于上市公司股东的净利润为1.18亿元，同比下降30.43%。

针对营收与净利润下滑，帝尔激光解释主要受光伏行业阶段性波动影响。下游客户的资本开支放缓，设备验收节奏发生变化，进而影响了收入确认时点。公司精密激光设备需在客户产线上完成前后道设备匹配并取得验收，季度之间存在波动。

资产减值计提也对利润形成拖累。2026年前三季度，帝尔激光信用减值损失为9365.59万元，较上年同期的6071.54万元增长54.25%，主要系应收账款坏账计提金额增加。

二级市场表现方面，帝尔激光年内股价经历明显调整。Wind数据显示，公司股价在2026年6月30日盘中触及年内最高点218.00元/股。截至2026年11月10日收盘，帝尔激光股票收盘价报79.30元/股，较年内高点出现较大幅度回撤，幅度约63.62%。

在股价走弱之前，公司部分核心管理层曾实施股权减持。2026年7月10日，帝尔激光实际控制人、董事长兼总经理李志刚通过询价转让方式减持453.94万股，转让价格为146.08元/股。一致行动人武汉速能与董事彭新波也分别通过询价转让减持了部分股份。

此外，帝尔激光在2026年10月刚刚落地了2026年员工持股计划。该计划以60.35元/股的受让价格向不超过85名核心员工授予股票，并设立了考核目标。公司设定的2026年至2028年营业收入考核目标值分别不低于20.50亿元、25.00亿元和35.00亿元。

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