4月16日盘后，可靠股份公告称，2月被解聘的独立董事景乃权“恢复原职”。2月23日，公司曾以5票同意、2票反对解聘景乃权，董事鲍佳与其投反对票。此前解聘诱因是鲍佳薪酬问题，双方展开近两万字辩论。如今评价反转，称其勤勉尽责。
每经记者｜黄海 每经编辑｜魏文艺
可靠股份（SZ301009，股价11.90元，市值32.35亿元）董事会“内斗”又现新剧情。
4月16日盘后，可靠股份公告称，经公司第五届董事会第十九次（临时）会议审议，曾于今年2月12日被解聘的独立董事景乃权“恢复原职”。
图片来源：可靠股份公告
可靠股份在公告中称：“经公司核实，景乃权先生具备《上市公司独立董事管理办法（2025年修正）》规定的任职条件，勤勉尽责，谨守职业操守，其履职行为不构成相关法规应当予以解除职务的情形。基于上述结论，董事会审议通过《关于取消‘解除景乃权先生独立董事职务’的议案》。”
《每日经济新闻》记者注意到，今年2月23日，可靠股份公告称，公司第五届董事会第十七次（临时）会议以现场结合网络会议方式召开，会议以5票同意、2票反对的表决结果，审议通过了《关于解除景乃权先生独立董事职务的议案》。其中，董事鲍佳与独立董事景乃权两人对该议案投下反对票。
前后两个月时间里，可靠股份董事会成员为何对景乃权的态度发生180度转变？
今年2月23日，可靠股份曾公告称，公司已经于2月12日的董事会上审议通过解除景乃权的独立董事职务。相应公告中，可靠股份措辞严厉，直指公司独立董事景乃权既丧失独立性，又未尽到勤勉尽责义务，也缺乏独立董事的职业操守，不适合继续担任公司独立董事职务。
图片来源：可靠股份公告
围绕这一议案，景乃权、鲍佳和可靠股份在相关公告中展开了近两万字的公开辩论。
在鲍佳看来，景乃权始终保持独立判断，多次与其投票意见相左，独立实施独董意见。此次解除是实控人董事长金利伟对景乃权敢于直言、坚持原则的打击报复。
鲍佳提到，在可靠股份第五届董事会第九次会议审议《关于公司2025年度与杭港公司拟发生的关联交易的议案》时，景乃权在跟董秘反复确认法规比例却获悉极不准确的数字后，基于审慎原则投了弃权票。“事实证明公司该项关联交易的确违规，并在2025年8月收到浙江证监局的警示函，董事长金利伟和财务总监李超楠都被监管约谈。”
对于鲍佳的反驳，可靠股份称，独立性不是通过“反对次数”来证明的，在涉及鲍佳“不当切身利益、大额薪酬、职权归属”等核心博弈点时，双方表现出的高度默契与立场结盟，才是判断其是否形成“一致行动倾向”的关键指标。
可靠股份认为，景乃权在涉及鲍佳不当利益时表现出的明显袒护，证明其已实质受控于特定关系人的影响，并试图将鲍佳有争议的薪酬披上“津贴化”外衣，这是对公司资产安全忠实义务的严重背离。
鲍佳为可靠股份创始人、董事长金利伟的前妻，两人于2024年离婚并协议分割持股。目前，鲍佳为可靠股份的二股东。二人离婚后，金利伟与鲍佳之间多有争执，后者多次对公司相关议案投出反对票，矛头指向金利伟。
每经记者注意到，可靠股份此前解聘景乃权的诱因就是鲍佳的薪酬问题。
根据可靠股份披露的公告，鲍佳在2024年度取得税前薪酬243万元，在2025年仍按年薪120万元的标准发放。公司认为，鲍佳未实际为公司提供劳动或者服务，全年未到公司上班，不宜继续取得高额报酬，希望对鲍佳董事的薪酬进行调整。
据可靠股份称，景乃权曾在会议上言语暗示通过继续向鲍佳发放董事津贴的方式，以达到交换鲍佳不反复质疑公司绩效考核政策并向媒体爆料的目的。
景乃权则称，其明确表示有必要对鲍佳后续薪酬安排进行调整和讨论。比如确认鲍佳属于内部还是外部董事、是否属于公司员工，视不同情况安排业绩考核或发放津贴。“甚至，本人还提出，若鲍佳目前仍为公司内部董事，金利伟董事长也不愿意继续将其作为员工聘用发放薪酬，那建议就直接解约让其离职解决其薪酬发放问题。以上意见建议，金利伟董事长均不愿提供信息也不予采纳意见。”
上述辩论以景乃权被解聘告终。
但如今情况发生反转，可靠股份董事会对景乃权的评价变为“勤勉尽责，谨守职业操守”。
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封面图片来源：祝裕
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