Meta为打造超级智能实验室,以高达四年3亿美元的薪酬包挖角OpenAI等公司的AI研究员,引发硅谷AI人才争夺战。据悉,全球顶尖AI专家不到1000人。为什么顶尖AI人才如此稀缺?天价薪酬是技术红利还是泡沫前兆?
每经记者|宋欣悦 每经编辑|高涵
AI人才,究竟能值多少钱?
近期,OpenAI至少8名研究员遭Meta“天价”挖角,不仅让公司罕见“停摆一周”以稳定军心,更是将硅谷AI人才争夺战推向白热化。在这场争夺战中,AI人才的薪酬已飙升至令人咋舌的地步,
据报道,Meta为打造新的超级智能实验室,正向一些AI研究人员提供高达四年3亿美元的薪酬包。
Meta总部 图片来源:每经记者 郑雨航 摄
另一份数据显示,Meta的AI工程师年薪区间为18.6万~320万美元,已超过OpenAI的21.2万~250万美元。
为什么顶尖AI人才如此稀缺?天价薪酬是技术红利还是泡沫前兆?
《财富》杂志指出,全球顶尖AI专家不到1000人。硅谷资深人力资源专家Tom Zhang博士在接受《每日经济新闻》记者(以下简称每经记者)采访时表示,硅谷的“标签化”现象非常严重。只有在OpenAI、谷歌、Meta等公司的核心团队工作过、并且担任团队带头人(leader),才能被称为“顶尖AI人才”,进而拿到“天价薪酬”。
OpenAI首席研究官马克·陈(Mark Chen)在内部Slack频道中,对Meta的挖角行为表达了极为震惊和不满。他表示:“感觉就像有人闯入我们家偷走了东西。”
OpenAI首席执行官山姆·奥尔特曼(Sam Altman)公开指责Meta为挖走OpenAI员工开出了高达1亿美元的签约奖金,年薪甚至更高。但Meta首席技术官安德鲁·博斯沃思(Andrew Bosworth)否认了这一说法。他说:“市场确实很热,但没那么夸张”,并澄清这种天价薪酬包只针对“极少数的高级领导岗位”。从OpenAI跳槽至Meta的卢卡斯·贝耶(Lucas Beyer)也发文证实,并没有上亿美元的薪酬包。
OpenAI首席执行官山姆·奥尔特曼 图片来源:视觉中国
硅谷资深人力资源专家Tom Zhang博士告诉每经记者,只有个别精英才能拿到如此高的薪酬,并非普遍现象。
即便如此,多家媒体证实,Meta确实开出“远高于市场平均水平”的待遇以招揽AI顶尖研究员。据《连线》杂志报道,Meta为打造超级智能实验室,正向一些AI研究人员提供四年内高达3亿美元的薪酬包。
根据薪酬追踪网站Levels.fyi的数据,Meta支付给AI工程师的薪酬介于18.6万至320万美元之间,而OpenAI介于21.2万至250万美元之间。
《金融时报》援引行业招聘人员和职位流动数据称,目前,高级AI研究科学家的薪酬包已飙升至每年300万~700万美元,部分顶尖AI科学家年薪甚至超过1000万美元。相比之下,没有AI经验的高级软件工程师,他们的基本工资通常为18万~22万美元,差距显著。
AI行业观察者马尔钦・弗伦奇维奇(Marcin Frąckiewicz)撰写的《2024~2025年人工智能专家薪资报告》详细分析了AI人才的薪酬“金字塔”。报告指出,一般来说,涉及更多专业或研究工作(如AI研究科学家)或直接对产品收入产生影响的职位(如机器学习工程师)薪酬相对较高。
美国AI岗位薪资对比
硅谷顶尖AI公司开出的薪酬更为丰厚,最高是美国全国水平2倍以上。
在Meta的各类岗位中,薪资最高的为软件工程师,一年基本工资高达48万美元,最低也有12万美元。机器学习工程师年薪最高可达44万美元。
需要强调的是,这些数据还不包括股票期权、签字费和其他福利,实际的总薪酬会更高,并且还在持续上涨。据《福布斯》报道,AI专业人士的薪酬每年增长11%,远高于约4%的全球名义工资增长率。
对比之下,华尔街的 “金领” 们相形见绌。
根据美国招聘平台ZipRecruiter的数据,美国量化分析师的平均年薪约为14万美元,顶尖分析师年薪可以拿到18万美元。华尔街的投资银行家平均年薪约为13万美元。
图片来源:ZipRecruiter
从这些数据不难看出,顶尖AI人才的薪酬上限已经远超华尔街的传统高薪职业。
大厂不惜重金抢人,也引起行业对薪酬泡沫的担忧。
Hugging Face联创兼首席科学官托马斯·沃夫(Thomas Wolf)直言,当前硅谷的人才成本已出现显著失衡,“如今在湾区招聘一名软件工程师的成本,足以在欧洲聘请3到4名水平相当的员工”。
《2024~2025年人工智能专家薪资报告》指出,美国是AI人才平均薪酬最高的国家,数据科学家平均年薪为156790美元,而在加州地区,AI职位薪酬比美国平均水平还要高出约14%。
Tom Zhang向每经记者表示:“硅谷人才比较密集,即便在AI浪潮兴起之前,这些软件工程师薪资也是非常高的。”在“美股七巨头”中,除亚马逊和微软外,其余五家公司都坐落于硅谷,这无疑加剧了当地的人才竞争和薪酬上涨。
图片来源:每经记者 郑雨航
Tom Zhang提到,在硅谷,有“30万俱乐部”一说,即公司内半数的员工年收入都超过30万美元。从具体数据来看,目前最高的是Meta,2024年的中位数是37.9万美元。谷歌的中位数是33万美元,英伟达是30万美元。
“总体薪酬由基本工资、奖金和股票三部分构成。”Tom Zhang进一步分析,“为什么说硅谷是薪资高?其中一个原因就是股票。在过去20年,硅谷各大公司股票涨得非常多,员工的总体薪酬自然高于美国其他地区和欧洲。” 股票期权等长期激励机制是硅谷高薪的重要组成部分。
然而,Tom Zhang也向每经记者坦言,薪酬泡沫的风险是切实存在的。“这个人当下或许能拿到上亿美元的薪酬包,但再过一段时间就不一定有这么高。”他解释道,“过去谷歌很火的时候,搜索方面的工程师薪资很高,但随着技术普及,对应的薪酬水平也随之回归常态。”
硅谷大公司另一种典型的抢人方式是收购初创公司,实际上也是为了雇用后者的创始人和核心员工。
例如,Meta砸下143亿美元,收购Alexandr Wang所创办的Scale AI 49%的股权,把华裔“天才少年”纳入麾下。英伟达首席执行官黄仁勋为抢人才,更是直接买下了清华“天才少年”朱邦华(Banghua Zhu)和焦剑涛(Jiantao Jiao)的公司。
朱邦华官宣加入英伟达 图片来源:朱邦华社媒帐号
这也深刻反映出顶尖AI人才的稀缺性。据美国《福布斯》杂志报道,自2019年以来,在全球范围内,AI技能职位的招聘数量每年增长21%,远远超过AI人才的供应速度。《财富》杂志更是指出,“全球顶尖AI专家属于稀缺资源,目前全世界加起来总数还不到1000人。”全球顶尖管理咨询公司贝恩(Bain & Company)预测,AI人才缺口预计到2027年仍将持续,短期内难以弥补。
那么,硅谷为什么会如此缺乏顶尖AI人才呢?Tom Zhang解释道,“AI人才其实很多,但硅谷标签化非常严重,只有在OpenAI、谷歌、Meta等公司的核心团队工作过,并且担任团队带头人,才能被称为‘顶尖AI人才’。否则就算是斯坦福、哈佛的博士,也不一定能拿到如此高的薪资。”
值得注意的是,在硅谷人才争夺战中,不乏华人面孔。Meta此次挖走的几名OpenAI大将中,就有四名华人。
对于华人AI人才,黄仁勋曾多次表示,中国在AI方面做得非常出色,全球50%的AI研究人员是中国人。
Tom Zhang也向每经记者表示,现在顶尖的学术研究人才中,里面大概一半是华人。“中国的人才培养机制,培养出的顶尖人才是非常厉害的。”
封面图片来源:每经记者 郑雨航 摄
1本文为《每日经济新闻》原创作品。
2 未经《每日经济新闻》授权,不得以任何方式加以使用,包括但不限于转载、摘编、复制或建立镜像等,违者必究。