什么情况？任职3年多的固收基金经理，转岗去权益部门了

近日，宝盈基金公告称，卢贤海离任宝盈盈旭纯债债券、宝盈安泰短债债券等多只基金的基金经理，其离任原因是内部工作调整，但有意思的是，他是转岗至权益投研团队。 

记者注意到，卢贤海早在2017年就到了宝盈基金，先后担任固定收益部研究员、投资经理。管理的产品均是货币基金和债券基金，任职基金经理的时间超过了3年，但当了3年多固收基金经理之后，却选择转向权益方向。

另据记者了解，卢贤海转到权益部门后，将从研究员开始。 

固收基金经理转岗权益部门

3月29日，宝盈基金公告称，卢贤海离任宝盈盈旭纯债债券、宝盈安泰短债债券、宝盈祥泰混合等多只基金的基金经理。

卢贤海离任的原因是内部工作调整，但有意思的是，他是转岗至权益投研团队。

履历显示，卢贤海早在2017年就到了宝盈基金，先后担任固定收益部研究员、投资经理。2021年11月开始管理公募产品，在此次离任基金经理之前，其管过的产品均是货币基金和债券基金。 

不管从成长经历还是从管理产品的类型来看，卢贤海显然是一位固收类的基金经理。但没想到，在当了3年多固收基金经理之后，却选择去权益部门。

据记者从业内了解，卢贤海是在通过公司内部考核后才转岗的，而且转到权益投研团队之后，将从研究员开始做起。

而从其管理过的产品来看，业绩整体比较一般，比如宝盈鸿盛债券，单独管理了2年多，任期回报竟然还是负数；宝盈祥泰混合，A类份额在其单独管理的1年多时间里面，回报不到1%；宝盈盈旭纯债债券虽然在近两年的业绩表现比较好，但是截至2025年3月28日，近一年的回报在同类产品中处于后二分之一，今年以来的收益为负。 

固收“老将”管权益，脱颖而出的难度也大

从过往来看，基金经理转岗的动作时有发生，但从固收到权益这类跨条线的转岗相对还是比较少见。 

比较常见的是权益基金经理由于业绩不佳等原因，从基金经理降为研究员或者基金经理助理。尤其自去年以来，这种情况多次发生。 

还有些基金经理，则是通过产品类型不断延伸的方式，从固收领域逐步拓宽到权益条线。 

比如中银基金的李建，算是公募基金的“老将”，任职基金经理的时间超过17年，其在2005年加入中银基金后，管理的产品主要是中银货币、中银增利债券等固收类产品，随后又拓展到二级债基、灵活配置型产品、偏股混合型等。现在是中银基金的投资总监（权益）、权益投资部总经理。不过其管理的多只偏权益的产品，整体业绩也比较一般。

另外，管理基金超过20年的“老将”过钧，2005年加入博时基金之后，也是先管理了多只固收类基金，从纯债基金到一级债基、二级债基，再到灵活配置型基金等。在去年4月份，过钧开始管理博时匠心优选混合这只偏股混合型基金，不过该基金不到一年时间，规模已经从成立时的2.09亿元，降到了2024年底的不足800万元。 

显然，即使是10多年甚至是20年的公募“老将”，要从固收跨度到权益，并且脱颖而出，难度还是比较大。 

值得一提的是，还有些小基金公司，由于投研能力不足，以及人手不够，往往一位基金经理还要身兼多职，同时管理固收和权益两类产品，这种做法往往到最后也是很难有好的业绩表现。

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