近日，前高管刘冬因劳动合同纠纷将瑞达基金告上法庭，上海市浦东新区人民法院将于2025年1月14日开庭审理。据悉，刘冬曾任瑞达基金首席信息官及上海分公司负责人，离职原因大概率为合同到期未获续约且赔偿金未到位。瑞达基金自2020年成立以来，人事变动频繁，管理规模不足1亿元，净利润连续三年亏损，反映出中小基金公司在治理和发展上的挑战。
每经记者 李蕾 每经编辑 肖芮冬
《每日经济新闻》获悉，临近年底，又有公募基金公司被前员工起诉的情况出现。
近日，上海市高级人民法院网新增一起劳动合同纠纷案。原告刘冬，被告方则是公募基金管理人瑞达基金，上海市浦东新区人民法院定于2025年1月14日开庭审理。
根据《中国证券报》报道，原告刘冬是瑞达基金的前高管，曾为瑞达基金的首席信息官（CIO），后担任瑞达基金上海分公司负责人。报道还表示，知情人士称大概率是合约到期了，公司选择不再续约，但赔偿金也没有给到位。《每日经济新闻》记者联系了瑞达基金，截至发稿尚未得到回复。
值得一提的是，这并非瑞达基金首次涉及劳动争议，并且该公司近年来人事变动频繁，也引发了行业对于中小公司治理的关注。
近日，一则瑞达基金被前员工起诉的消息在行业内引起广泛关注。
上海市高级人民法院官网显示，刘冬诉瑞达基金的案件将在2025年1月14日下午开庭，案由是“劳动合同纠纷”。
据《中国证券报》报道，这位原告刘冬就是瑞达基金的前首席信息官（CIO），后担任瑞达基金上海分公司负责人，“大概率是合约到期了，公司选择不再续约，但赔偿金也没有给到位”，并且“刘冬在职时就对公司颇有微辞了”。
从瑞达基金此前发布的高管公告可以看到，刘冬的从业经历包括曾任上海天畅信息技术有限公司软件开发工程师、上海龙软信息技术有限公司（上海大智慧股份有限公司子公司）高级软件开发工程师、长安基金管理有限公司系统经理、长安财富资产管理有限公司信息技术部副总经理、长安财富资产管理有限公司信息技术部总经理、长安财富资产管理有限公司综合管理部副总经理（负责信息技术）等。
2022年9月底，瑞达基金官宣刘冬成为公司首席信息官；但不到一个月时间，10月17日，刘冬就离任了该职务，公告原因是“工作另有安排”；2023年4月，刘冬又成为瑞达基金上海分公司负责人。
据《中国证券报》报道，有接近瑞达基金的人士透露，刘冬此前在长安基金工作，到瑞达基金工作是因为公司当时的领导许诺了他首席信息官的职务。“但刘冬来后，发现他的履历不符合相关规定，所以没有当成。作为补偿，瑞达基金让他担任上海分公司负责人的职务。”
如今，由于劳动合同纠纷，刘冬直接将瑞达基金告上了法庭。记者查阅公开资料后发现，这样的情况或许并不是个例，并且瑞达基金近年来的人事变更也比较频繁。
天眼查数据显示，今年5月，瑞达基金就因“其他劳动争议”被叶某起诉，并且年中已经开庭。
除此之外，作为一家成立于2020年的基金公司，瑞达基金的高管变更频率也引人关注。成立至今，该公司已经历了三任董事长，前两任董事长任职时间都只有一年多。而包括代总经理在内，瑞达基金至今已有四任总经理，其中有一任总经理的任职时长甚至不足一年。
作为一家基金公司的掌舵人，董事长和总经理的重要性毋庸置疑，频繁变动对公司战略部署和日常运营也将带来显著冲击。这一点从瑞达基金的发展来看或许也有所体现。
根据官网信息，瑞达基金成立于2020年3月，注册资本为1.7亿元人民币，为瑞达期货股份有限公司100%持股子公司。这家公司即将成立满5年时间，但管理规模却一直在1亿元左右徘徊，没有跟上公募行业近年来快速发展的脚步。2021年规模最高峰时，曾一度达到近3亿元，但此后就一路萎缩，到去年年底已经跌破1亿元大关，截至三季度末的最新管理规模仅为0.99亿元。
不仅如此，瑞达基金旗下目前共有4只基金产品，但多数产品都是规模在5000万元以下的小微基金，情况不容乐观。
而从公司财务相关数据来看，作为上市公司瑞达期货旗下子公司，从2021年6月有业绩显示以来，瑞达基金的净利润一直都处于亏损状态——2021年、2022年和2023年分别净亏损987.03万元、1314.51万元和1474.35万元。瑞达期货今年的中报显示，瑞达基金上半年的营业收入为-66.54万元、净亏损699.82万元，在所有公布了财务数据的基金公司中可以说处于垫底水平。
与前员工甚至高管的劳动纠纷或许只是一个缩影，瑞达基金的经营情况所反映出的中小基金公司治理问题更值得探讨。《每日经济新闻》记者联系了瑞达基金，截至发稿尚未得到回复。这家公司未来将如何发展，我们也将继续关注。
封面图片来源：视觉中国-VCG211490446016
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