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    综合考虑行业环境等因素 新希望终止2022年员工持股计划

    每日经济新闻 2024-09-27 23:04

    每经记者 胥帅    每经编辑 陈俊杰    

    9月27日晚间,新希望公告称,公司综合考虑当前行业市场环境等因素,继续实施2022年员工持股计划(以下简称员工持股计划)已难以达到预期的激励目的和效果。为充分落实对员工的有效激励,结合激励对象意愿和公司未来发展规划。根据有关规定,经过员工持股计划第三次持有人会议、公司第九届董事会薪酬与考核委员会2024年第一次会议审核同意后,董事会决定终止本次员工持股计划。

    新希望表示,自公司2022年实施本期员工持股计划以来,外部环境发生较大变化,在当前产业格局下,继续过度追求销量的增长既不利于行业产能稳定,也不利于公司盈利与股东回报,最终也无法实现对员工的有效激励。公司综合考虑当前行业市场环境等因素,继续实施员工持股计划已难以达到预期目的和效果。根据新希望员工持股计划,业绩考核主要指向饲料销量和生猪销量。在第一个解锁期,2022年饲料总销量不低于3000万吨;或以2021年生猪销量为基数,2022年生猪销量增长率不低于40%。特别是在第三个解锁期,2022年至2024年累计饲料总销量不低于1.05亿吨;或以2021年生猪销量为基数,2024年生猪销量增长率不低于135%;或 2023年至2024年公司累计净利润不低于100亿元。

    27日晚间,新希望有关人士告诉《每日经济新闻》记者,与2022年制定激励计划时相比,当前公司所处的外部环境、内部战略都发生了变化,经营目标也实时做了调整,一方面是根据国家调控生猪产能的外部大政方向,对出栏量进行了相应的控制,另一方面是必须从以前“规模上量”转为“高质量发展”的内在发展要求上来。在当前的格局下,公司综合考虑当前行业市场环境等因素,为全面落实“高质量”增长的经营目标,结合激励对象意愿和公司未来发展规划,公司董事会经审慎论证后决定终止本次激励计划;同时,经员工持股计划持有人会议表决通过,公司薪酬委员会审议通过后,公司董事会决定终止员工持股计划。

    今年,新希望在接受投资者调研时多次强调,未来的生猪行情,公司会更多聚焦生产效率的提升、养殖成本的持续优化,将未来盈利空间的主动权掌握在自己手中。今后母猪养殖环节会更多集中于企业,再加上集中度提升,企业对产能的进出都会较为谨慎、稳健,会有助于行业波动性的降低。

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