员工质疑财通资管内部多项不公？公司最新回应：不实言论、歪曲编造事实

今日，一篇名为“金融圈手撕老板第一人”的小作文在朋友圈广泛流传，这篇文章涉及到质疑相关领导的工作能力、过多的会议、员工考核不公等问题。

上述小作文中所提及的财通资管对此发布公告表示，今年以来，边某某多次违反公司管理规定，包括旷工（含整日不在工位）、虚假考勤、在部门群公然拒绝参加投研例会、多次穿着吊带衫上班违反公司着装管理规定等。部门负责人、人力资源部与其进行了多次提醒谈话，边某某均明确表示抗拒，并于7月13日通过微信朋友圈发布不实言论，歪曲编造事实，攻击公司及相关员工。

财通资管称，因边某某父母反馈其情绪激动且存在过激行为可能，财通资管出于最大善意在其发布不实言论后保持克制，多次尝试联系其本人、争取积极沟通解决问题但均被其拒绝。边某某随即向财通资管提交病假申请，后续未再去公司上班。在收到边某某病假申请及病假单后，财通资管准予其休假，并第一时间表达慰问关怀。

7月16日，财通资管管理人员与边某某家人在上海现场沟通，安抚其家人情绪，表达希望保护员工身心安全的态度。但边某某不仅未采取举措降低影响，反而进一步歪曲事实，于7月17日继续在微信聊天群散播不实言论。

7月25日，边某某再次向财通资管提交病假申请及新的病假单。因对病假单开具频次存在疑问，与医院进行核实后发现，边某某提交的全部病假证明文件均系伪造，该行为已涉嫌违法，性质极其恶劣。

7月29日，边某某通过微信群散播不实言论，编造谣言，侵犯及泄露公司员工隐私信息，再次践踏法律底线，性质极其恶劣。同时，公司发现边某某在工位上私自安装监控摄像头，持续严重侵害公司和其他员工的合法权利及隐私、商业秘密。

据悉，财通资管及相关员工均已报警，要求边某某停止对财通资管及相关员工合法权益的侵害，承担相应的法律责任。对于恶意散布谣言、损害公司及员工声誉和正常市场秩序的传谣者，财通资管也保留追究其相关法律责任的权利。

封面图片来源：视觉中国-VCG211372923411