又有基金公司“海选”总经理，要满足哪些条件？

又有基金公司开始“海选”总经理了。

近日，中航基金控股股东中航证券在官网发布了一则中航基金的总经理招聘公告，引发行业关注。就在本月月初，中航基金原总经理刘建刚刚离任，并且“反向”转任该公司督察长。

《每日经济新闻》记者注意到，公开招聘总经理正在成为公募行业的一种潮流，此前多家基金公司都曾公开“海选”过总经理。伴随着行业的发展和公募基金人才的频繁流动，基金公司高管“社招”的情况越来越常见，尤其对于中小基金公司来说，未来通过市场化招聘高管可能会成为常态。

又有基金公司“海选”总经理

要成为一家公募基金公司的总经理，需要满足哪些条件？

近日，中航证券官网发布了一则子公司中航基金的总经理招聘公告，职位描述中就详细阐述了岗位职责和任职条件。

根据公告，中航基金总经理的岗位职责包括：1、在董事会领导下，根据公司战略目标和经营要求，制定公司经营计划并组织落实，实现公司经营与发展目标；2、全面负责公司经营管理工作，完善公司管理体系和业务流程，提高公司管理水平和效率；3、有效整合公司内外部资源，组织公司实现经营目标，提升公司经营业绩；4、推动公司高质量发展，保证公司合规稳健经营。

当然，要成为基金公司总经理，也要满足一些硬性的任职条件，首要的就是政治素养好，符合国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”二十字标准。在专业方面，则要求具备十年以上金融行业从业经验，熟悉证券、基金行业法律、法规和政策，具有5年以上公募基金或资管机构工作经历者优先；具有同层级企业班子副职两年以上经历或三级企业部门正职（或相应职级）两年以上经历；曾担任证券基金经营机构部门负责人以上职务不少于2年，或者曾担任金融机构部门负责人以上职务不少于4年等等。

《每日经济新闻》记者注意到，7月初中航基金原总经理刘建刚刚官宣离任，总经理一职也随之空缺出来。令人意外的是，刘建“反向”转岗成为了该公司督察长。彼时中航基金在给《每日经济新闻》记者的回复中表示，双方股东为了公司长远发展考虑，对公司的经营层做了一些调整和安排，“目前我司在内部管理上没有太大的变化，公司日常经营都有序开展”。

也有多位公募人士对记者表示，总经理“反向”转任其他职位的情况肯定是“降了”，一方面可能是股东方有一些别的考虑，“比如董事会对原来的总经理不满意，要找新人选”，另一方面也不排除有的公司总经理因为从业压力大而主动选择转任。从最新的招聘公告来看，中航基金确实开始在全市场“海选”总经理了。

中航基金成立于2016年6月，目前的股权结构是中航证券持股占比55%，北京首钢基金有限公司出资占比45%。根据Wind数据，截至二季度末，中航基金旗下共有24只基金，合计规模330.15亿元，其中固收类产品占据了大半壁江山，债券型基金和货币市场基金合计280.16亿元。 

公募总经理市场化招聘渐成常态

随着公募行业的快速发展和人才的频繁流动，公募总经理市场化招聘已经逐渐成为常态。

今年5月，国新国证基金和天治基金接连发布招聘公告，引发市场关注。

5月16日，国新国证基金在官网、公众号等平台发布招聘公告，拟公开招聘1名总经理和1名分管投研工作的副总经理。其中，总经理的职责主要包括主持公司日常经营管理工作，开展战略规划、经营计划研究，负责内外部关系沟通协调工作等等，任职要求则包括年龄不超过50周岁、具有10年及以上相关行业工作经验、具有100亿元及以上资产管理规模经验者优先等等。

同样也是在5月，天治基金股东方吉林信托发布了《天治基金管理有限公司招聘公告》，显示该公司市场化选聘总经理、副总经理各1名。对总经理的具体要求包括要有基金、证券、银行、保险等金融机构10年以上相关工作经验；有较强的专业素质和治企能力，经营业绩突出，在基金领域有一定影响力；有公募基金公司副总经理以上职务或相当职位管理经历，从事过投研、市场运营者优先等等。

再把时间向前推，今年年初，某家正在筹备中的公募基金公司也公开招聘总经理1名，要求具备3年以上与其拟任职务相关的证券、基金、金融、法律、会计、信息技术等工作经历，另外曾担任证券基金经营机构部门负责人以上职务不少于2年，或曾担任金融机构部门负责人以上职务不少于4年，或具有相当职位管理经历等等。

除此之外，去年10月，苏新基金也曾发布招聘公告，招聘总经理、副总经理等多个岗位；2022年初，银河基金发布《关于选聘银河基金管理有限公司总经理的公告》，面向社会市场化选聘总经理。

作为基金公司的核心高管和主要掌舵者，总经理一职的重要性不言而喻，往往也背负着来自股东方的考核压力。而后者通常会对公司管理规模、产品业绩、经营运行等方面提出要求，如果总经理没有达到考核要求就会面临被换掉的窘境。

据《每日经济新闻》记者了解，不同背景的基金公司对于总经理的选拔偏好也不尽相同。有的公司倾向于内部培养，从而保证可以一以贯之地落实和延续公司文化、理念；也有越来越多的公司选择通过更加公开、透明的社招等方式来寻找合适的职业经理人，尤其是对于人才紧缺的中小基金公司而言，“海选”总经理不失为一种高效的选择，未来或将更加常见。

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