2023年，我们见证了深刻调整的世界经济格局，也经历了剧烈震荡的国际能源市场；我们承受了风雨洗礼，也看到了美丽风景。我们坚持稳中求进，扎实推进各项工作，生产经营业绩再创历史新高，世界一流企业建设取得新进步。
报告分为可持续的能源供应、负责任的生产运营、重人本的员工发展、促民生的社会贡献四个部分，凸显过去一年中国石油在这些领域的履责业绩。
自建立报告发布制度以来，中国石油已连续第18年发布企业社会责任报告。以下是中国石油2023年度企业社会责任报告中的相关内容。
（中国工业经济联合会“碳达峰”领跑者称号）
能源与未来
中国石油加快绿色低碳转型，充分利用天然气绿色低碳能源属性，大力实施“稳油增气”，推动天然气产量快速增长。利用好公司油气矿权区域及周边丰富的风光热等资源，大力实施天然气发电与风光发电业务融合发展，推动氢能产业化利用，持续加大地热资源规模开发利用，加快向“油气热电氢”综合性能源公司转型。积极推进绿色行动计划，大力实施节能减排和生产用能清洁替代，从源头上减少化石能源消耗和二氧化碳排放，实现碳减量；加快CCS/CCUS产业化布局，加强林业碳汇开发、二氧化碳化工利用等。
科技与创新
中国石油将创新战略放在更突出的核心位置。创新平台方面，建成国家级研发平台27个，公司级重点实验室和试验基地56个。科技成果方面，形成一批创新理论和具有自主知识产权的新技术新产品，加快突破一批关键核心技术。信息技术方面，2023年，“数智中国石油”建设有序推进。
清洁能源
中国石油着眼于未来清洁能源可持续供应。天然气方面，中国石油推进致密气、页岩气、煤层气等非常规天然气开发，多渠道引进国外天然气资源，构筑多元化清洁能源供应体系。天然气利用与替代方面，全力加快产供储销体系建设和清洁能源综合利用项目建设。加快实施天然气替代燃煤改造工程，让清洁能源惠及千家万户。新能源方面，中国石油将新能源业务纳入主营业务发展，制定了新能源新业务发展专项规划，大力推动地热、风光气电融合发展，促进氢能产运储用全产业链发展。绿色环保产品方面，以能源产品升级促进能源消费结构优化。2023年，氢能产能进一步提升。
气候变化
中国石油高度关注温室气体排放，不断健全公司碳排放管控体系，强化甲烷减排管控，积极参与碳市场建设。作为OGCI在中国的唯一成员，中国石油深度参与应对气候变化的国际合作，与其他成员公司为应对气候变化、实现油气行业绿色低碳转型贡献石油力量。关注生产运营中的碳排放和碳足迹，努力减少化石能源的消耗。提升油气商品率和能源利用效率，加快绿色清洁替代。积极参与全国碳交易市场，通过购买碳配额（CEA）、核证自愿减排量（CCER）等方式，增加公司碳资产储备，开展碳配额履约。积极布局碳汇林和碳中和林建设，通过碳补偿方式促进实现碳中和。
（中国石油大庆油田碳中和生态园区）
能源合作
面对复杂多变的世界形势，中国石油携手资源国政府及合作伙伴，努力保障合作项目平稳运行。与共建“一带一路”国家在上游、下游、贸易销售、技术支持等领域开展全方位合作，相继签署天然气购销、管道运输等合作协议。稳步高效推进国内油气对外合作，在深化传统合作的同时，推进与国际石油公司在非常规领域的合作。统筹优化全球资源配置，全力推进国际贸易高质量发展。
安全运营
中国石油深入推进安全生产长效机制建设，全面提高安全生产管理水平。编制印发《QHSE管理体系审核方案》，完成110家企业和19个海外项目的QHSE体系全覆盖审核，推进HSE业绩改进提升。持续完善覆盖生产经营业务全过程的安全监管制度顶层框架。坚持隐患防治并举，建立隐患治理保障长效机制，开展重大事故隐患专项排查整治。全面实施安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，着力防范化解重大安全风险。不断完善应急管理机制，加强应急救援能力建设。深入开展海洋石油安全风险专项整治，着力构建海洋石油“1222”安全监管长效工作机制。将承包商纳入中国石油的安全管理，努力防止和减少承包商事故发生。
（中国石油管道局沙特项目用“国际标准”修补骆驼水槽）
环境保护
中国石油致力于减少企业生产运营对环境与气候造成的不利影响。强化风险防控，落实以隐患治理为主的环境风险管理制度，突出抓好生态环境风险防控和隐患治理。推进污染防治，持续提高大气污染综合治理水平，努力减少大气污染物排放；加强废水总量指标控制，加快废水减排工程项目实施；稳步加强土壤和地下水污染防治管理；持续推进固体废物产生、收集、贮存、运输、利用处置全过程合规管理，加强固体废物数字化信息化管控。可持续利用资源，加强水资源保护，节约淡水资源，合理利用土地资源，努力提高能源和材料使用效率。保护生物多样性和自然栖息地，将生物多样性保护纳入公司管理制度。
产品与服务
中国石油确立追求“零事故、零缺陷，国内领先、世界一流”的质量目标，加强质量管理体系建设，严格过程质量控制，培育名牌产品，以产品、工程和服务质量的提升促进公司高质量发展。深入推进质量强企建设，启动化工产品提档创优、提高采购物资质量合格率、运输环节数质量受控“三个质量专项行动”。加大科技创新力度，优化产品结构，为社会提供安全、可靠、优质、环保的产品。持续提升消费体验，为消费者提供便捷高效的服务。
供应链管理
中国石油秉承“全球寻源、开放合作、资源共享、互惠双赢”的供应商管理理念，实行从准入到退出的全生命周期闭环管理，持续优化供应商资源结构，优先准入节能环保型产品、具有自主知识产权的产品。注重与供应商的互联互通，建立了与供应商的沟通机制。加大供应商多领域、深层次合作，挖掘双方合作潜力，关注供应商健康、安全、环保和合规操作，提高供应链的协同水平。
员工权益
中国石油遵守有关劳工和人权的国际公约，尊重和保护员工合法权益，完善薪酬福利体系，健全民主机制，为员工创造公平、和谐的工作环境。用工政策方面，坚持以人为本，重视和维护员工的各项合法权益。薪酬激励方面，深入推进市场化薪酬改革，持续完善差异化分配机制；优化调整薪酬结构，薪酬分配持续向基层一线、关键艰苦岗位和专业技术人员倾斜；强化重点群体精准激励。民主参与方面，普遍建立并不断完善工会组织和以职工代表大会为基本形式的民主管理制度及厂务公开制度；建立了多种与员工沟通联系的渠道。
成长平台
中国石油关注员工在不同阶段的发展需求，为员工实现自我价值提供广阔的舞台。教育培训方面，坚持应用现代企业培训理念，大力实施人才强企工程，不断提高人才自主培养质量和能力，持续创新培训方式，大力推进“互联网+培训”，实行多样化、差异化职业培训，挖潜人力资源价值。职业发展方面，重视员工职业生涯规划，努力为员工实现自我价值拓展事业发展空间。在奖励激励方面，从精神和物质两个层面对员工进行奖励激励。重视科技人员成长，选拔青年科研骨干承担国家和公司重大科技项目。通过职业技能竞赛提升员工职业技能和专业素养，促进一线员工成长。
本土化与多元化
中国石油倡导尊重、开放、包容的文化，坚持“海外人才属地化、专业化、市场化”，遵循东道国法律法规，制定《海外当地雇员管理办法》，推动海外用工管理创新和实践，建立完善员工录用、使用、岗位考核和奖惩制度，努力吸引和培养当地优秀人才，为他们创建职业成长平台。
身心健康
中国石油重视员工身心健康，持续改善劳动条件，出台并采取了一系列政策和措施，努力为员工提供促进身心健康的工作环境，确保员工拥有健康的体魄和积极的心态。加强员工职业健康保护工作，加快推进健康企业建设；持续完善员工疗养、休假等制度，实施员工帮助计划（EAP），开通心理咨询热线和网站，开展多种形式的心理健康知识宣传培训。
关爱员工
中国石油倡导工作与生活的平衡，帮扶困难员工，丰富员工文化生活，努力为员工营造健康舒适的生活环境，提高员工幸福指数。以解决员工（包括离退休人员、员工家属及遗属）生活中的急难愁盼问题为重点，持续开展送温暖活动。通过建立文体协会、组织文化活动、开展体育智力竞赛等形式，开展精彩多样的文体活动，丰富员工业余生活，提高员工综合素质和团队凝聚力。
乡村振兴
中国石油积极响应联合国《2030年可持续发展议程》目标倡议以及国家“全面推进乡村振兴”要求，利用公司业务优势，结合受援地资源特点，通过深化特色产业帮扶、帮助地方拓宽就地就近就业渠道等措施，提升当地经济自身造血能力，推进脱贫攻坚成果同乡村振兴的有效衔接。全年投入乡村振兴和社会公益资金6.59亿元，实施帮扶项目1310个。
教育事业
中国石油把支持教育事业作为公司履行社会责任的重要内容，帮助青少年获得公平教育机会，实现理想与自身价值。通过设立奖学金、助学金等多种方式支持教育事业。中国石油积极探索新模式，促使全社会关注并携手解决教育公平问题。通过开展公益助学项目，帮助更多困难地区的学子实现求学梦想。
地方发展
中国石油坚持开放合作、互利共赢，在上中下游领域全面扩大与地方政府和企业的合资合作，在建设运营中培养本地供应商和承包商，创造就业岗位，带动关联产业，实现“以产促城，以城兴产，产城融合”。
文明风尚
中国石油弘扬和倡导志愿精神，聚焦生态文明、乡村振兴、社区服务等方面开展“宝石花”青年志愿服务活动。2023年，中国石油共有3103个青年志愿服务者组织、10.8万名青年志愿者，开展各类青年志愿服务活动8828次。
（中国石油青年志愿者在“童真伴夕阳，关爱暖人间”活动中，走进社区开展志愿服务工作）
海外社区建设
中国石油尊重业务所在地的文化习俗，致力于与东道国当地建立长期稳定的合作关系，将公司发展融入当地经济社会发展，积极创造社会经济价值，打造命运共同体。帮助社区居民改善生产生活条件，根据当地社区实际需求，每年在环境、卫生、教育等方面向周边社区提供支持，助力社区可持续发展。严格遵守业务所在国环境保护法律法规和相关国际准则，坚持“在开发中保护、在保护中开发”的可持续发展原则，最大限度减少生产活动对当地自然生态的影响。
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