据东方网评论，基于社会保障制度、基础设施建设、医疗教育水平等方面的优势，北京吸引着来自全国各地的人才来此工作，进京落户指标成为稀缺资源。在招聘过程中，很多用人单位以“北京户口”作为核心竞争力，招揽优秀人才，并与劳动者约定服务期及违约责任。但现实中，很多用人单位会面临这样的困境：劳动者在取得户口后，服务期满之前就提出辞职。
需要指出的是，“拿到户口就辞职”的原因多种多样，未必都是出于主观恶意。员工因迫不得已的原因辞职，该怎么办？有些失信行为给用人单位造成的损失是无法用数字计算出来的，又该怎么办？
遏制“拿到户口就辞职”需要多策并举。一方面，要完善相关法规制度，厘清职场流动诉求与遵守职业诚信的界限。员工辞职的原因是多方面的，包括工资待遇低、晋升空间小、工作压力大等，是否属于失信行为，应有明确的制度指引与裁判标准。另一方面，要严厉违反诚信的行为，比如提高赔偿金额、增加违约成本，抑制失信行为发生。
特大城市户口作为稀缺资源，注定成为求职市场的香饽饽，但有进入而没有退出的制度设计，也使得一些员工不惜违约失信和高额赔偿，毕竟“北京户口”拿到了。因此，要从根本上解决“拿到户口就辞职”问题，还须积极推进户籍制度改革。比如，实行市民待遇与户籍身份脱钩，建立“有进有退”机制。员工违约失信，可让其把户口“退”出来。
当然，用人单位吸引人才、留住人才，不能光以落户为“筹码”，重要的是爱才惜才，完善人才激励机制，营造良好的用人环境，真正让员工有干头、有盼头、有奔头。
每日经济综合中国裁判文书网、东方网评论
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