CECP总经理Kari Niedfeldt-Thomas：只有22%的公司将高管奖金与ESG表现挂钩

2022年是企业社会责任受到广泛讨论的一年，各种内外因素交织，敦促着企业重新思考可持续发展的价值。

1月10日，在2023第六届CRO全球责任峰会上，作为推动企业可持续发展的领先组织，Chief Executives for Corporate Purpose（CECP）对过去数年CSR领域的变化趋势进行了细致研究，CECP总经理Kari Niedfeldt分享了她在全球企业责任与ESG趋势领域的观察。

员工关注E+S的比例有所提高

CECP成立于1999年，由演员兼慈善家保罗•纽曼（Paul Newman）和其他商业领袖共同创立。Kari Niedfeldt表示，六年前，CECP成立并领导了一个由全球16个领先组织组成的国际交流网络，致力于帮助全球企业来推动世界善意发展。

1月23日，第三部《全球年度影响规模报告》即将发布，这项国际研究项目旨在将全球公司与ESG问题有关的行动结合起来。

Kari Niedfeldt指出，报告针对社会投资的投资者与运行方式；可持续发展目标及私营企业伙伴关系对公司社会战略的影响；公司如何应对多样性和包容性、人权和未来工作等重大问题进行调研。结果发现：83%的公司称，员工共同或某种程度上共同致力于环境和社会问题（E+S），这一比例高于去年的61%。

另外，98%的公司有某种形式的ESG董事会监督，但只有22%的全球公司将高管奖金与ESG表现挂钩，54%的公司认为衡量ESG的社会领域比其他领域更具挑战性，98%的公司使用某种形式的ESG信息自愿披露标准，44%的公司设定了净零目标。

企业捐款数量占收入比重有所下滑

发展至今，CECP已成为首席执行官和企业领袖们在追求企业目标、建立长期可持续价值与讲述影响力故事过程中的可靠顾问。所服务企业现有共计11.2万亿美元的收入、230亿美元的社区总投资、1400万名员工、3000万小时的员工工时，以及21万亿美元的管理资产。

早在20多年前，CECP创建了《捐赠数量调查报告》，衡量了企业的社会投资，主要涉及现金和实物产品捐赠、员工志愿服务和捐赠以及影响力衡量等一系列主题。

Kari Niedfeldt指出，参与调查的公司年收入超过20亿美元，在这份报告中，所有参与3年调研公司的社区总投资中位数是2580万美元。

趋势线中，在所有参与三年调研的企业中，社区投资量正从创纪录的2020年回撤，包括了占收入的比重以及占税前利润比重。

Kari Niedfeldt强调，（社区投资量）占企业税前收入比重下降到1%以下是值得注意的，因为CECP建议排名前四分之一的大公司，应该设定一个目标，即社区投资的贡献要占到税前收入1%及以上。

社区投资倾向于健康与社会服务

通常而言，社区投资有三种资金类型：直接现金，即来自公司的现金；基金会现金，即来自公司基金会的现金；以及非现金，即无偿志愿者支持或实物产品捐赠。其中直接现金仍然是最突出的捐赠类型。

在本报告中，CECP还基于不同行业，按收入层次、员工规模和地理分布进行了分类。比如，传媒业非常关注提供非现金捐赠的媒体支持，而能源、公用事业和金融行业主要关注现金捐赠。而不同行业在不同方面领先是有原因的，数据显示，传媒行业的捐赠总额中位数最高，其次是生活必需品行业——这与非现金捐赠方式紧密相关。

Kari Niedfeldt提到，拥有更多员工的公司倾向于为社区投资贡献更多，在过去的一年里，受到公司资助的组织有很多，健康和社会服务仍然是最常见的项目领域。K-12教育（基础教育）和高等教育也是优先关注的领域，因为公司致力于用优质教育支持未来的劳动力。

在疫情大流行期间，Kari Niedfeldt发现，被选择最多的项目是线上志愿服务，研究表明，未来的主要项目将是灵活的工作时间和带薪志愿服务。疫情大流行导致了员工线上办公，引发了志愿服务时间的下降。同时，志愿参与率正在缓慢回升。

环境及社会披露有所增长

在Kari Niedfeldt看来，CECP的《社会投资》报告是企业转向目标驱动趋势的必读材料。以彭博终端中提供的财富500强数据为例，CECP分析发现，2020财年，公司业绩压力加大，ESG主题继续发展势头，值得关注。劳动力，气候变化，迫切情况下的社区投资以及代表性、平权、包容性都是公司关注的重要领域。

报告显示，全球范围内，ESG管理、相关的披露和报告、公司内部跨部门协调以及对员工和社区的响应性投资产生了增长。

Kari Niedfeldt认为，2020财年是ESG的重要一年，因为公司面临来自投资者及社会越来越大的压力，要求其管理环境及社会影响。全球疫情大流行和平权运动兴起也都是主要驱动因素。

“从2018到2020财年，ESG披露增加了近19%，环境及社会披露增加最大，新冠病毒还加速了目标作为管理和治理范式的发展轨迹，执行团队和董事会必须接受这一范式。”Kari Niedfeldt进一步表示。

封面图片来源：摄图网-500505877