互联网将成传统行业？脉脉CEO林凡：硬技术新周期来临，但人才缺口较大

近期的宏观和就业环境的变动，引发的职场人流向，也成为反映行业机遇变化的“晴雨表”。

7月14日，脉脉创始人兼CEO林凡在媒体沟通会上表示，互联网逐渐成为传统产业，硬技术周期来临，新能源汽车、人工智能、芯片、生物医药、碳中和五大黄金产业正在孕育更多的职场新机遇。

具体来看，今年6月，在国内获得融资的91家企业中，三分之二投入了新能源汽车、人工智能、芯片、生物医药、碳中和这五个硬技术产业。而除了资本的青睐，也有大量互联网人才开始涌入硬科技行业。

“随着产业规模的持续发展，硬技术行业不缺资金，但是人才缺口极大。技术周期带来的产业结构性调整，吸引人才逐渐流向硬技术产业，正在推动职场大迁徙时代到来。”林凡表示。

大量资金涌入 五大新兴产业逆势招聘

软技术周期向硬技术周期的演化正在进行时，下一个周期的曙光已经显现。在林凡看来，互联网逐渐成为传统产业，硬技术行业不断出现新玩家，投资持续涌入。

中汽协数据显示，2022年5月，国内新能源汽车产销量同比分别增长113.9%、105.2%。据统计，五大产业及其上下游产业可容纳超五千万人就业，且规模在持续扩大。

五大新兴产业蓬勃发展 图片来源：脉脉

新兴硬科技的火爆也直接反映到人才市场上。今年以来，伴随着大厂的裁员消息，IT互联网人才大量流入人工智能等硬科技行业，脉脉提供的数据显示，新能源产业人才的主要来源是IT互联网和制造业。

此外，HR SaaS服务商Moka联合校园招聘平台“实习僧”发布的《2022中国企业校招白皮书》也显示，当前，行业格局正在发生显著变化，先进制造业、新能源、现代信息技术、生物技术、人工智能等新兴产业加速发展，人才需求不断增加。据测算，仅大数据产业未来就需要近2000万人才，远超出毕业生供给量。

此外，今年校招生对进入互联网行业的求职意向减弱，但是随着线上消费习惯逐渐养成，新业态的逐步发展，新零售、电子商务、物流等行业就业热度大幅升温。随着制造业相关行业快速发展，新能源、汽车制造、工业自动化等领域的人才需求也高涨。

值得一提的是，后疫情时代，人们对医疗健康服务相关的产品需求进一步增强，促进了生物医药、医药制造等相关行业发展，该行业人才需求出现极大缺口。

可以看到，尽管有大环境影响，包括新能源汽车、芯片、人工智能、生物医药、碳中和在内的五大产业仍在逆势招聘，显示出了成为未来经济大盘中流砥柱的趋势。

职场大迁徙时代到来 “大厂”人才流向各行各业

“20年前我们看到无数青年人奔入互联网产业，而今年开始我们能看到越来越多的年轻人进行新兴产业，进入新的周期。”林凡表示。

实际上，职场大迁徙趋势早有端倪。脉脉今年发布的人才报告数据显示，超四成职场人会在被动离职后选择转行。

为什么大范围的职场迁徙会发生在今年？林凡在接受包括《每日经济新闻》记者在内的媒体采访时表示，这个趋势是慢慢形成的，不过今年同时叠加包括疫情、俄乌战争等外界的因素，人才迁徙的趋势突然变得非常确定。已经有大量的人才开始被迫迁徙，前段时间有很多上市公司、互联网大厂也好，都有人员优化的动作，这群人开始被迫奔赴到新的行业里去。

与此同时，相比于20年前，互联网正在从新兴行业变成传统产业，具体体现在，林凡解释，互联网企业的增长开始放缓，创新的速度也在放慢，人才开始流出，过去几十年，互联网公司都是一个人才净流入的行业，今年开始有人才流出的迹象。这些都意味着互联网公司正在走向底层，成为新兴产业的基础设施。

“通过我们在脉脉平台数据上的观察，这两年来互联网的需求整体是有下降的，但相对来说大盘还在，只是不会像前几年扩招那么快。前几年互联网公司一年会有60%、70%需求的扩增，今年整体进入比较稳定或局部下降的阶段。相比之下，更多的新机遇和希望正在涌入新经济行业。”脉脉联合创始人王倩在接受《每日经济新闻》记者线上采访时表示。

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