顶流基金经理董承非正式“奔私”去向曝光：“兴全三剑客”聚首百亿级私募睿郡资产

近期，顶流公募大咖的动向成为市场关注的焦点，董承非在告别兴证全球基金（曾用名兴全基金）后，其最新去向曝光了。和之前市场猜测的一样，其加盟睿郡资产，最终“兴全三剑客”杜昌勇、王晓明、董承非相聚百亿级私募睿郡资产。 基金业协会信息显示，董承非的基金从业资格证书在2022年1月26日于兴证全球基金呈离职状态，2月14日变更到了上海睿郡资产管理有限公司。另外，近期睿郡资产也在招兵买马，扩充团队。 老将正式加盟睿郡资产 《每日经济新闻》记者获悉，董承非的去向和之前市场猜测的一样，他加盟到睿郡资产旗下，最终昔日“兴全三剑客”杜昌勇、王晓明、董承非相聚百亿级私募睿郡资产。 基金业协会信息显示，董承非的基金从业资格证书在2022年1月26日显示的是离职状态，2月14日变更到了上海睿郡资产管理有限公司，这意味着这位投资老将正式加盟睿郡资产。 1月21日，兴证全球基金发布公告称，公司副总经理董承非因个人原因离职。而早在去年10月，兴证全球基金就发布公告称，董承非因个人原因卸任兴全趋势投资和兴全新视野两只基金的基金经理，继续担任公司副总经理、研究部总监职务。董承非管理最长时间的基金兴全全球视野股票基金，从2007年2月到2015年12月的任期回报高达360.14％。他在2013年10月开始管理兴全趋势投资混合基金，到2021年10月卸任，将近8年时间里任期回报也高达321.08％，年化回报近20％。 董承非被市场视为任职年限最长的“顶流基金经理”，其投资年限将近15年。公开资料显示，董承非毕业于上海交通大学数学系，2003年毕业后就加盟兴全基金，从行业研究员起步，一步步升任基金经理助理、基金经理、管理部副总监等职务，后来成为兴全基金副总经理兼研究部总监，在离职前他管理的兴全趋势投资、兴全新视野两只基金，截至2021年三季度末，合计管理规模超520亿元。 对此，汇鸿汇升投资告诉记者，“奔私”潮体现出公募基金和私募基金对于基金经理而言存在显著的差异性。公募基金对于基金经理自我价值的实现存在相对更大的制约，除了规模以外，尤其是在投资方面，各种限制较多，同时投资操作也更多地受制于同业比较的压力、客户的压力以及公司内部本身的压力。 其进一步表示，私募虽然规模不大，但不管是在公司管理还是在投研管理方面能够更多地体现投研核心人员的个性特征，在具体投资方面的约束和限制较少，同时客户也相对公募基金更加稳定，更有利于其投资理念和方法的实现。近两年，私募行业的快速发展也为公募基金经理提供了更大的空间和更肥沃的土壤，居民对权益资产的配置需求在私募行业得到了更充分的体现。 私募行业吸引力在提升 董承非的加盟，意味着昔日“兴全三剑客”杜昌勇、王晓明、董承非将重新相聚，一起携手创业做投资。 基金业协会数据显示，上海睿郡资产管理有限公司于2015年5月28日在协会登记备案，注册资本1200万元，全职员工22人，19人取得了基金从业资格，公司管理规模在100亿元以上。上海睿郡资产的实际控制人和董事长是杜昌勇，总经理是缪钧伟，从公司股权结构来看，杜昌勇持股35%，缪钧伟持股25%，王晓明持股30%，上海澎郡企业管理咨询合伙企业(有限合伙)持股10%。 公开信息显示，王晓明曾是兴全基金原副总经理、投资总监，他曾是兴全趋势投资的第一任基金经理，他管理该基金7年多时间，创造了近500%的收益率。2014年4月王晓明“公奔私”创立了上海兴聚投资管理有限公司。2020年7月,王晓明创立的兴聚投资和杜昌勇创立的睿郡资产发布公告，两家公司进行合并，合力打造聚焦权益、灵活多元的策略，睿郡资产的核心投研团队主要来自兴全基金。 据了解，杜昌勇曾是兴全基金的第一批基金经理，2003年到2015年，杜昌勇分别担任兴全基金的投资总监、副总经理。杜昌勇是兴全基金2004年发行的第一只产品——兴全可转债的基金经理，他在管理兴全可转债的两年多时间里任期回报超过108%。杜昌勇十多年专注可转债、可交债领域，研究颇深。 基金业协会数据显示，上海睿郡资产在协会合计备案多只含有“可交债”字样的私募产品。睿郡资产总经理缪钧伟，曾任泰达宏利基金总经理，2015年5月“奔私”，出任睿郡资产总经理。 私募排排网基金经理胡泊告诉记者，“奔私”潮一般出现在市场赚钱效应比较好或者基金募集相对比较容易的阶段，这时候“奔私”创业相对比较容易，可以借助市场和行业东风迅速做大做强。“奔私”往往是基金经理积累了丰富人脉资源和自身投研实力足够强大之后，追求更大话语权、更高社会地位的表现，因此“奔私”的往往是明星基金经理偏多。 他表示，另外还有随着私募基金行业地位和市场认可度的逐渐提升，越来越多的合格投资者更愿意选择策略丰富、追求绝对收益、操作灵活的私募基金进行投资，因此私募行业对于基金经理的吸引力也在不断提升。“奔私”潮有利于推动私募行业的长远发展，因为行业的发展离不开人才的推动，尤其是投资行业，越来越多的高质量人才涌入私募行业，会带动行业门槛的提高和竞争的加剧。