众诚保险员工持股计划出炉 持股上限为1.134亿股

近日，众诚汽车保险股份有限公司（以下简称众诚保险）的员工持股计划方案正式出炉。众诚保险发布公告称，公司第三届监事会根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》《中国保监会关于保险机构开展员工持股计划有关事项的通知》等法律法规及公司章程， 经认真审阅《众诚汽车保险股份有限公司员工持股计划方案》等文件，并经充分讨论和分析，一致同意公司实施员工持股计划方案。

众诚保险表示，实施员工计划有利于改善公司治理水平，进一步完善公司与员工的利益共享机制，提高公司的凝聚力、竞争力，有利于公司可持续发展。

员工持股计划上限为1.134亿股

据公开信息显示，众城保险本次员工持股方式采取定向资产管理计划作为本次员工持股平台，认购的标的股票来源于公司定向发行的股票。员工持股计划持股数量上限为1.134亿股，即略低于众诚保险现有总股本22.6875亿股的5%。定向资产管理计划规模以“份”计量，一份对应一股众诚保险普通股股份，其上限不超过1.134亿份。单个员工通过员工持股计划持有的定向资产管理计划对应的众诚保险股票总数累计不超过众诚保险股本总额的1%,即2268万股。

根据监管规定，按职务层级设定单个员工认购上限，单个参加对象首次认购不得超过其对应层级的初始分配份额上限。首次认购未达整体上限时参加对象可增加认购量，单个参加对象认购增量与首次认购量合计不得超过其对应层级的总体认购上限，且不超过对应公司总股本的1%，即2268万股。

此次众城保险员工持股计划的参加对象主要包括：须在公司任职并已与公司签署劳动合同及领取劳动报酬，需要在公司正式工作2年及以上；工作未到2年的员工，需要董事会批准。具体范围包括公司董事长、职工董事、高级管理人员；公司部门级人员（含分公司及总公司直管中支总经理室成员）；公司室级人员（含分公司部门级人员、三级机构总经理室成员、总公司直管中支部门级人员）；分公司室级人员（含三级机构部门级人员）；公司骨干员工；董事会批准的其他员工。

众城保险表示，以上员工参加本员工持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则，不得存在以摊派、强行分配等方式强制员工参加的情形。参加员工持股计划的具体人数根据员工实际缴款情况确定。

“公司编制员工持股计划方案的程序合法、有效，员工持股计划方案的内容符合《公司法》《证券法》等法律、法规及规范性文件的规定，不存在损害公司及全体股东利益的情形。”众诚保险表示，员工持股计划方案拟定的参与对象均符合指导意见等相关法律、法规和规范性文件规定的持有人条件，符合员工持股计划方案规定的参与对象标准，其作为公司本次员工持股计划持有人的主体资格合法、有效。

2019年预计实现净利润3000-6000万元

资料显示，众诚保险成立于2011年6月，是国内首家由汽车集团发起成立的专业汽车保险公司，注册资本金22.6875亿元，主要经营机动车辆保险、与机动车辆保险有关的其他财产保险、短期健康保险和意外伤害保险等业务。

作为国内专业的汽车保险公司，同时也是广汽集团在保险领域的布局之一，众诚保险把车险作为其切入市场的突破口，其车险保费收入也占到了总保费收入的八九成左右。但是，受财险盈利周期影响，成立之初的众诚保险并未直接实现盈利，而是一直在围绕汽车产业链和保险产业链布局。“财险盈利周期一般在5年左右。”有业内人士对《每日经济新闻》记者表示，具体的盈利周期，还是得看各家险企的布局。

历年年报数据显示，2011年至2017年，众诚保险分别净亏损4013.15万元、5808.49万元、1.03亿元、1.69亿元、8267.47万元、3297.43万元、4296.7万元，累计亏损额已超5亿元。

不过，这一亏损态势在2018年得以扭转。在这一年里，众诚保险实现保费收入15.21亿元，同比增长9.86%；实现营业收入14.21亿元，同比增长16.06%；首年实现盈利，净利润625.79万元。2019年上半年，众诚保险合并报表口径下公司保险业务收入实现 8.01 亿元，营业收入8.26亿元，同时延续 2018 年盈利趋势，归属于母公司股东的净利润2923.3万元。保费规模保持平稳增长的同时，综合成本率呈现下降趋势，同比下降3.21个百分点。

从近期众诚保险发布的2019年年度业绩预告公告来看，2019年众诚保险依旧延续了盈利势头，预计归属挂牌公司股东的净利润3000-6000万元，相较2018年的626万元，同比增长约379%-858%。对于本次预增业绩，众诚保险表示，2019 年公司延续盈利趋势，保费规模保持平稳增长的同时，成本管控凸显效用，公司在业务推动与成本管控方面著有成效。

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