近日，互联网招聘平台BOSS直聘发布一份报告称，2019年应届生平均招聘薪资为5610元，较2018年同比提高7.5%。其中，本科毕业生平均招聘薪资为5909元，同比增长10.2%，涨幅最大。此外，近四成毕业生首选新一线城市发展，这也是一线城市应届生吸引力首次跌破30%。
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教育部数据显示，2019年中国有近900万高校毕业生将进入就业市场。应届生作为职场新人群，该群体的就业形态、雇佣结构、对行业、岗位以及城市的偏好和行为等，一定程度上反映了今后一段时间经济及社会层面与就业市场的互动。
BOSS直聘发布的《2019年应届生求职趋势报告》，围绕就业市场对应届生的招聘需求、薪资的趋势，以及应届生对行业、领域以及城市选择的行为情况展开探讨。报告抽取了300万2019 年应届生样本。其中，专科毕业生占比48%，本科生占比49%，研究生占比3%。
丨2019年应届生平均起薪5610元
报告称，2019年应届生岗位供给稳定，应届生招聘薪资水平普涨。数据显示，2019年应届生平均招聘薪资为5610元，较2018年同比提高7.5%。其中，本科毕业生平均招聘薪资为5909元，同比增长10.2%，其涨幅最大；应届生就读专业分类上，理学专业人才平均期望薪资为5981元，居各专业大类榜首。工学专业人才供给数量最为充足，占比达到32.2%。
报告指出，2019年应届⽣求职难度加大，求职竞争力内部分化将继续拉大，名校毕业生之间的竞争也会更加激烈。一方面，各学历和毕业院校均对平均薪资有所影响。专科毕业生平均薪资涨幅低于整体平均涨幅，双一流高校平均期望薪资达到6721元，较整体平均期望薪资⾼出27.3%；另一方面，针对互联网技术类岗位，企业对于应届生的学历门槛持续提高。2019年相关岗位内明确要求拥有硕士及以上学历的达到52.2%，而AI岗位近六成要求硕士及以上学历。
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BOSS直聘研究院院长常濛认为，应届生求职难度还将继续存在，这或与企业全面提高求职者的学历和技能要求相关。她继续解释道，雇主的人才观正全面从重视“人才数量”转向“人才质量”，对于职场新人的要求也在同步提升。同时，今年各学历层次的应届⽣平均期望薪资均低于招聘薪资，为三年来首次，反映了压力下应届⽣的应对策略，而企业的定薪则根据更高的人才标准进行调整，这种动态博弈将持续存在。
丨一线城市应届生吸引力首次跌破30%
⻘年劳动人口对于新⼀线城市发展的重要性在过去两年的“人才⼤战”中展现无遗。报告数据显示，2019年毕业生近四成首选新⼀线城市发展，也是一线城市应届生吸引力首次跌破30%。
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新一线城市的“新经济”岗位容量正在快速提升，成为了吸引年轻人选择的基础条件。数据显示，2019年新⼀线城市对应届生岗位的需求占比首次超过⼀线城市，杭州、成都、武汉和西安对应届生的需求尤为明显，占新一线城市需求总量的46%。
常濛表示，“如何留住青年人口的根本，还是在于岗位扩容是否可持续，产业结构是否合适，城市环境和公共服务水平是否跟得上等各个方面，对新一线城市也是个长期挑战。”
丨电竞、5G等热门领域受应届生青睐
报告数据显示，互联网、金融和汽车行业对应届生需求增速显著放缓。其中，互联网行业增速为五年内首次放缓，同比增幅为26.9%；2019年1-8月，在整体招聘需求增幅低于全行业平均水平的情况下，汽车行业中销售岗位的占比由2018年的15%上升到2019年的25%，侧面印证了汽车行业面临的巨大消费压力。
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另外，在2019年校招季，电竞、5G工程师、物联网工程师等新职业的五个新兴行业受关注度较高。其中，游戏行业(包含电竞)的应届⽣岗位占比最高为5.0%，反映出热门新兴行业对新鲜血液的接纳能力相对较高。
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