京蓝科技管理层变动：设CEO近一年取消该职务 原CEO新任总裁

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9月伊始，京蓝科技（000711，SZ）的管理层迎来了一系列变动。9月2日，公司公告披露，取消首席执行官职位，财务负责人、总裁、执行总裁均有了新的聘任者。

《每日经济新闻》记者注意到，京蓝科技首席执行官一职在去年9月设立，由中建交通建设集团有限公司原董事长吴春军担任，其去年在京蓝科技领取的年薪超百万元。此次调整后，吴春军被聘任为公司总裁。

首席执行官被取消

9月2日，京蓝科技公告称，于8月30日收到公司副总裁、财务负责人郭源源的辞职报告，郭源源因工作调整，申请辞去财务负责人职务，辞职后仍担任副总裁。为保证财务工作的顺利开展，经首席执行官提名，第九届董事会第十六次会议审议通过，聘任梁晋为财务负责人，任期至新一届的董事会召开之日止。

记者注意到，京蓝科技在管理架构上进行了多个变动。公司称，为进一步明确高级管理人员分工，提高综合管理水平，对部分高级管理人员职务进行调整，具体如下：根据董事长提名，聘任吴春军为总裁，聘任后其不再担任首席执行官职务，同时取消首席执行官职位的设置。同时对姜俐赜所任职务进行调整，聘任姜俐赜为执行总裁，聘任后其不再担任总裁职务。

《每日经济新闻》记者查阅公告发现，姜俐赜曾任国电内蒙古电力（能源）有限公司副总经理，2016年1月至2018年1月任京蓝科技常务副总裁，2018年1月至2019年1月任京蓝科技总裁。吴春军在2018年9月被聘任为京蓝科技首席执行官，简历显示，吴春军在2013年4月至2017年9月任中国建筑第六工程局有限公司董事长、党委书记、法定代表人，2017年9月至2018年7月任中建交通建设集团有限公司董事长、党委书记、法定代表人，此后进入京蓝科技。

京蓝科技2018年年报显示，吴春军和姜俐赜当年获得的税前报酬总额分别为135.23万元和102.2万元。

随着这份公告披露，首席执行官这一职位在京蓝科技设置近一年后被宣布取消。

公司回应：仅是正常职务调整

上述调整是否意味着京蓝科技将形成新的管理架构？这是否会对公司的管理决策产生新的影响？9月2日，京蓝科技证券部相关人士对《每日经济新闻》记者表示，（取消首席执行官职位，新聘任总裁、执行总裁）就是一个内部正常的职务调整，没有什么特别的意义。

对于京蓝科技的这些变动，外界的看法如何呢？香颂资本执行董事沈萌表示，从公司管理层的宏观概念来看，首席执行官和总裁的职责和权利的确在企业管理架构中存在差异。但在具体的实践过程中，不同的企业会根据自身的发展情况对于两个职位具体的职责进行划分。如果同一个人在总裁和首席执行官两个职位之间切换，其对企业管理的策略影响大小，要视企业对这两个职位的职责定位而定。

中国国际科促会理事布娜新对《每日经济新闻》记者表示，从架构而言，在企业的管理架构中，首席执行官有且只有一个，总裁可以有多个，比如联席总裁的设置。从职能来看，在一些情况下，企业会把总裁和首席执行官相提并论，认为这属于同一管理层级。但首席执行官侧重于具体的执行和经营管理，总裁的行政色彩更加浓厚，更多偏重于制定计划。在公司发展的初期或者公司规模较小时，出于成本和现实考虑，可能会只设置首席执行官一个职位，极端情况下还会由董事长兼任。在运营到一定规模后，可能会分设多个职位以及联席总裁。此后，不排除企业在发展的过程中，为了运营效率的提升和管理架构的调整对总裁或者首席执行官职位进行新设或者取消。