进行理性的分析之前,需要在价值观层面澄清一个误解,即对996有争议,并不是不想奋斗、不要劳动。随着中国逐步从高速增长转向高质量发展,随着互联网行业逐步进入更加注重产品质量的下半场,企业治理也更需要树立结果导向、效率导向,进行更加文明、高效和人性化的时间安排。事实上,更加弹性的工作机制,比强制的996更能激发员工自发的工作热情,从而也能让企业更好挖掘人力资源潜能。(人民日报)
上一篇
科技进步,让贫富差距扩大?
下一篇
净值型货币基金最新进展:先试点再推广,35家公募上报
每日经济新闻客户端
National Business Daily Mobile Version
人民币涨破6.7关口,原因有这些!业内预计汇率年内或呈“先升后稳”
事涉减持,两大龙头同日披露:301358遭宁德时代减持,持股比例降至5%以下;中国巨石第二大股东减持2833万股
签约球星姆巴佩 On昂跑亚太区回应每经:合作含现金激励