舍得酒业首次“舍得”股权激励 条件不低，考验421名骨干舍不舍得卖力

舍得酒业（600702，SH）拟推上市以来的首次股权激励计划。

11月29日晚间，舍得酒业公告称，公司拟向421名董事、高管、中层管理人员以及核心人员授予限制性股票。公司表示，此举有利于吸引和留住优秀人才，调动员工积极性。

需要注意的是，舍得酒业对上述股票设置的解锁条件不低：2019年~2022年，公司净利润较2017年增长率分别为260%、350%、460%和600%。《每日经济新闻》记者注意到，若上述条件得以完成，2022年，舍得酒业的净利润将大幅提升至10亿元级别。

前三季度净利同比增186%

舍得酒业披露的《限制性股票激励计划（草案）》（以下简称《股权激励计划》）介绍称，该激励计划授予涉及的激励对象共计421人，包括舍得酒业的董事、高级管理人员、中层管理人员、核心骨干人员，约占公司员工总数的10%。

本次股权激励对公司层面的业绩考核指标颇受外界关注。《股权激励计划》显示，激励计划的解除限售考核年度为2019~2022年，以2017年为业绩基数，考核2019年至2022年的净利润增长率分别不低于260%、350%、460%和600%。

财报显示，2017年舍得酒业实现净利润1.44亿元。而按照上述考核目标，意味着2019年~2022年，舍得酒业将分别实现5.184亿元、6.48亿元、8.064亿元和10.08亿元的净利润。2020年、2021年和2022年设定的净利润同比增长目标均为25%。

今年1~9月，舍得酒业实现营收15.89亿元，同比增长27.82%；净利润为2.73亿元，同比增长186.01%。

舍得酒业此次限制性股票的授予价格为10.51元/股，约为目前股价的一半，也是2015年9月以来的最低价格。按照激励总数不超过919.3万股来看，舍得酒业此次股权激励计划账面价值近亿元。

实际上，对此次股权激励计划，舍得酒业也早有谋划。去年下半年，舍得酒业便开始对股权激励计划等长效激励机制进行了论证。今年8月，舍得酒业宣布斥资1亿~3亿元，回购公司股份用于员工股权激励。9月8日，舍得酒业宣布公司共耗资3亿元，回购了1132.44万股，回购计划完成。

欲进入白酒行业第一阵营

在改制之后，舍得酒业销售增长迅速。去年公司实现营收达到16.38亿元，今年1~9月，公司实现营收达到15.89亿元。

面对已经不低的基数，为何舍得酒业要设定“5年净利增长6倍”的高目标呢？

这或许要从舍得酒业的发展战略来看。《每日经济新闻》记者此前曾在多个场合听到舍得酒业董事长刘力表示，公司要抓住此轮白酒新周期，计划在未来3~5年内进入中国白酒行业“第一梯队”。

“上世纪90年代，是舍得酒比较辉煌的时期，后因多种因素导致舍得有所落后。而目前白酒业呈现一种强者恒强的趋势，如果我们再不抓住这轮机会，我想后面再去追赶，可能就会更加困难。”刘力曾对记者称。

近年来，舍得酒业业绩表现也颇为亮眼。2017年，公司实现净利润1.44亿元，同比增长约79.02%，比过去4年的总和还要多。2013~2016年，舍得酒业净利润分别为1177万元、1339万元、713万元和8020万元，4年合计净利润1.12亿元。今年1~9月，公司实现净利润2.73亿元，同比增长186.01%。