最近一次小型聚会上，几番推杯换盏，Z君打开话匣子……
某南方企业计划投资西安，通过猎头公司找到他，开出百万级年薪。Z君数年前在长三角打拼，回到老家西安后，一度感觉无用武之地，进入一家体制内单位混日子。
有一线城市操盘经验，熟悉地方情况，这样的履历颇得南方企业青睐。
粉巷君(微信ID:nbdfxcj)留意到，西安这潭水被激活之后，许多原本不大可能的机会开始出现。
C君在北京从事工业互联网芯片研发，最近公司进行股权调整，其已做好打算，若结果不如意，将考虑回到西安工作。吉利、宝能新能源汽车项目，均能够为其提供理想职位。
当然，西安这一轮窗口期，受益者不止以Z君为代表。从投资者、中小创业者到普通工薪阶层、大学毕业生，于每个心存奋斗信念的人而言，均有望从中找到机会。
套用一句鸡汤，“机会来了，你准备好了吗？”
一波工作岗位在路上……
与西安去年签约的一批投资项目，正逐渐向这座城市释放出绵绵情意。
粉巷君(微信ID:nbdfxcj)翻阅一些招聘网站，以智联为例，工作地点选择“西安”，发布时间选择“最近一个月”，检索结果发现，恒大233个职位，华侨城31个职位，京东182个职位，吉利招聘17个职位……
综合多个统计榜单，西安月平均工资大致在4000元-5000元区间，而上述职位待遇大多在平均线之上，其中数万元的月薪亦不在少数，有兴趣可自行查看。
宝能汽车今年落户，却也最为高调。上个月，西安香格里拉酒店，来自全国各地的1845位汽车人才慕名而来，参加宝能专场招聘会。
需要指出的是，投资百亿级、千亿级的项目，从签约到完成各项注册手续，再到开始人员招聘、项目前期入场，这个过程耗时半年到一年时间，已经是比较顺利的。
印象中，以前投资陕西的一些项目，体量不大，却不乏扑朔迷离几年之久，最后不了了之者亦不在少数。
粉巷君(微信ID:nbdfxcj)在这里特意强调了“开始”的概念，因为眼下的确只是开始，主要针对项目前期人员的招聘，管理岗、技术岗占据绝大多数。
如吉利这类装备制造业，上下游配套丰富，被视为就业“利器”，数年内投产运行，带动几万个岗位是不成问题的。
说实在的，西安“顶天立地”的军工、国资太多，“铺天盖地”的消费工业、民营太少，结构比较畸形，市场比较保守。多一些密集型产业，有就业、有税收、有消费，区域经济才能有活力……
C君的事业机会：北京是西安的5倍！
再说个印象深刻的事儿。
去年底，西安某公职人员去成都参观学习，不比不知道，同部门同类项行政服务投入，成都是西安的3倍左右。
具体什么部门就不透露了，引申到其它领域，如教育、交通、市政等等，比例可能不一而足，但逻辑上是差不多的。
这位同志后来向粉巷君(微信ID:nbdfxcj)感慨，“西安是真穷啊！”
这种情形下，摆在西安面前两条路：要么借助“一带一路”风口，坚定不移地追赶超越，而久卧的身躯突然开始剧烈运动，一时阵痛在所难免；要么继续固步自封，被其它城市甩远，从此沉沦，彻底穷死。
显然，“自封”是不负责任，也不现实的。北京的医疗机构、深圳的电子产品、三亚的旅游服务，不可能因为西安穷，而单独为你定一个比较低的价格。
这一届西安领导班子将“招商引资”列为一号工程，其用意已无须赘述。一句话，发展是西安的唯一出路。
感性表述不足以揭露残酷差距，我们继续拿就业机会作对比。假设在北京从事IT行业的C君打算回西安，他可能要面临这样的尴尬：
▲数据来源：智联招聘一周内IT行业职位需求信息
如图所示，参照两地平均工资比例，以及IT行业属性，北京以1.5万为基数，西安以0.8万为基数，相应职位需求比（30396/6061），也就是说，C君在北京的绝对机会是西安的5倍，5倍，5倍……
机会才是王道！
试问刚毕业的大学生，有几人一开始就琢磨在北京买房，恐怕大多还是冲着大把机会去的，先搏一个好的开端再说；至于成家者，每一个事业转折期，谁又不希望有充裕的选择机会等着自己？
话说C君在北京购房安家至今，已跳槽3次。
随着老龄化社会临近，未来城市，拼的是年轻人，而对年轻人最具诱惑力的机会，从何而来？起码于西安而言，当如吉利、宝能、京东、恒大、华侨城等等，这些招商引资而来的增量与变量。
人力资源服务产业待发力
粉巷财经最近也在招聘，我们的90后小伙伴，勤快一点，伶俐一点，月收入过万是不成问题的。但让粉巷君(微信ID:nbdfxcj)困扰的是，依旧缺人……
包括与从南方回来创业的某家电品牌创始人交流，其亦抱怨在西安招人不易，最后不得已跑去东莞挖生产技术人员。
这就有意思了，一方面是就业机会不充裕，一方面是企业招人费劲，人力资源服务产业大概要“补功课”了——让前来投资的、扎根西安的企业没有用人之虞，应该说也是营商环境重要考量因素之一。
换句话说，西安当前左手招商，右手招人，两手抓两手硬是没有问题的，如何让两方资源更有效的匹配，人力资源服务至关重要。
再从长远来看，许多企业投资大西安，实际上有着“一带一路”、自贸区的相关谋划，面对这些新兴政策领域，专业人才的缺口已经显现，甚至因此，已经抑制到了相应事业发展的步伐。
其实，不止西安，如今很多地方都逐渐意识到人力资源服务的重要性，尝试通过产业政策引导，促使人力资源服务企业集聚化、规范化发展，旨在提升区域人资服务水平。
说白了，就是人力资源服务产业园这个概念。
近年来，人社部陆续批复了一批国家级人力资源服务产业园，政策力度还是比较大的，去年西安亦跻身其中。
未来，西安要建设国家中心城市，要在“一带一路”上走的更稳，跑的更远，人力资源服务产业水平是个硬指标。
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