动向 | 从人才“下海南”到人才“进海南”，有何差别

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海南的人才政策终于来了。

4月13日，海南全岛建设自由贸易试验区的消息落地。一个月后（5月13日），海南省委七届四次全会通过《百万人才进海南行动计划》，计划到2025年，实现“百万人才进海南”目标。

正如海南省委副书记李军所言，“海南建设自由贸易试验区（港）最缺的就是人才，海南现在的人才紧缺可以说是到了求贤若渴的地步。”

从30年前“十万人才下海南”的盛况到现如今“百万人才进海南”的号召，撇开人才需求量上的变化，今天城叔想跟大家聊一聊的是，从“下”到“进”这一字之差背后，海南的“人才观”之变。

从“下”到“进”

30年前，“十万人才下海南”投入海南省建设；30年后的今天，海南一样求贤若渴，向“百万人才”敞开了怀抱。

“用项目引才，用企业引才，用产业引才……”计划到2020年，吸引各类人才20万人以上；到2025年，实现“百万人才进海南”目标。可以说，“百万人才进海南”的场面和气势十足。

而从“下”到“进”，这一字之差，可以折射出海南“人才观”的转变。

字面上理解，“下”海南给人一种疏离感，仅仅是去海南工作，就像“下乡”，早晚要回家；“进”海南，则是要“进入”海南，不仅在海南工作，还要进海南的门，成为海南的人。

“以前‘十万人才下海南’更多的是人主动来海南，而‘百万人才进海南’则是海南主动在招引人才。”在海南大学现代管理研究院院长王毅武教授看来，“进”更体现了海南对人才招引更加主动的态度。

现在的海南希望人才来了之后能真正成为“海南人”。

30年前，很多人才“下”海南，然后又离开了，王毅武说，“当年人们去海南，更多是为了个人发展，很多人淘金之后便离开了。”海南似乎并未得到反哺。

而这次，“进”海南的人才观，不同以往吸引人才的举措， “百万人才”的表述不仅表明其需求量庞大，而且焦点也是集中在通过招商项目吸引人才，留住人才。

大概，今天的海南也会对以前的人才观说一句“我们不一样”！

这个不一样还体现在人才的恒定标准上。“以前的海南，没有一个对人才的恒定标准，现在不一样，海南甚至会五年两考核，对人才资格进行审核。”王毅武说，这也将促使海南更加精准地服务人才。

从“进”到“留”

30年前，海南没有把人才吸收下去。

“那时的十万人才，海南吃不下去，也消化不了。”王毅武解释到，人才的发展需要有工作平台以及生活条件，而当时海南的产业发展不充分，不容易留住人才。

“十万人才下海南，九万回头心发寒”，这不仅是30年前海南所面临的问题，而今天，大规模招引人才政策出台后，留不留得下？这仍然是现在的海南必须直面的问题。

能不能“吃得下”？有两项很关键，第一是提供工作平台，第二是保证生活条件。所以，为了吸引人才并留下人才，海南也拿出了实际的“红利”。

我们来看“百万人才进海南”行动计划：放开了人才落户限制；具体来说，全日制大专以上的学历，即可在海南省工作地或实际居住地落户。而且，引进的各类人才，自落户之日起在购房方面享受本地居民同等待遇。

对于落户，成都、武汉等新一线城市早就有了敞开落户的先例，那么，海南放开落户有没有吸引力？不好评判。所以，海南或许也意识到，不仅仅要放开活路，还要使出“杀手锏”，比如，对于大师级人才引进，分别按照200平方米、180平方米、150平方米的标准提供免租金、可拎包入住的人才公寓，在海南全职工作满5年赠予80%产权，满8年赠予100%产权。

直接赠房，就问你羡慕不羡慕？

不仅如此，对于其他人才，也有每月1500~5000元不等的住房租赁补贴，连续提供三年。

甚至于，海南给人才的未来还有了规划，有了家庭有了孩子怎么办？“对于引进的高层次人才子女入学给予更加优惠政策”，就连直系亲属就医也有绿色通道。

一句话，海南的这波人才政策，就是为了留住人才、让人才为海南所用。

在城叔看来，海南抢人是必须的，但也不必急，毕竟，海南建设自贸区（港），这本身对人才发展也是一项长期的红利。

就像王毅武说，“自贸区（港）的建设现在已经画好了大饼，有了产业、有了平台之后，人才自然也会主动过来。”