猎聘网戴科彬：人才流动彰显城市品牌，成都人才净流入全国第三

戴科彬（右三）参与“城市品牌的全球化传播策略”圆桌讨论

每经记者 吴林静 每经编辑 官远星

从北漂、海漂到蓉漂，人才的流动推进着我国城市化的进程，他们“用脚投票”，走出一个个城市不同的风貌。到2016年末，我国城市数量已经达到657个，当城市意识到品牌的力量，如何吸引资本和人才成为城市的必修课题。

8月29日，“‘融聚力量·成就未来’2017城市品牌传播论坛”在成都召开。“人才是很重要的风向标。”猎聘网创始人兼CEO戴科彬提到，“当城市的软环境、硬设施对人才有很大帮助的时候，人才就会选择留在这里。”并且，人才在流动过程中会产生口碑效应，尤其是中高端人才产生的带动效应。

口碑效应影响人才流动

国家统计局数据，到2016年末，我国城市数量达到657个，常住人口城镇化率也达到57.35%。城镇化进入新的阶段，人才在众多城市间会如何选择？

戴科彬以人才与企业之间的关系做类比。戴科彬说，“你为什么会去供职于现在的企业，因为这个企业能赋予你的东西能够吸引你。”上世纪90年代，人才涌向外资企业、大型国企，这些企业特别受到优秀大学毕业生的欢迎。如今，戴科彬从招聘一线获取到的信息则显示，“最近几年，国内民营企业，尤其是科技型的企业，特别受欢迎。”

戴科彬讲到一个特别有意思的现象。以前世界500强企业招聘时，应聘者爆棚，会把求职之路堵得水泄不通。现在，反而是中国的民营科技企业特别受欢迎，特别是年轻人喜欢的产品的公司，比如BAT这样的科技巨头，或者大疆这样的尖端科技型公司，会特别受年轻人的追捧。

同样的，人才选择企业的逻辑也能推及于人才流动与城市发展之间的关系，人才的流入或是流出，无不在彰显一个品牌的竞争力与吸引力。

在戴科彬看来，城市的品牌与定位，若是对人才的成长有特别大的帮助，能够让人产生归属感，“一定会很大程度吸引人才的加入。尤其是中高端人才的加入，这将成为人才流动的风向标。”

无论是企业还是城市，当人才能够得到很大帮助，他就会选择留在这里。“这些人才在流动过程中，会产生口碑效应。”戴科彬提到，如果产生正向口碑，“我到成都工作，体验很好，我所在的朋友圈中就会有关于成都的传播效应，其他人对于去成都工作不会产生这么大的抗拒感”。

成都科技、金融人才净流入

吸引人才，中国各大城市纷纷献计献策，竞争激烈。那么，谁的吸引力最大，人才净流入最多？

近日，猎聘网最新发布的《2017年人岗争夺战及职场流动力大数据报告》显示，在2017年上半年全国主要城市人才净流入率排名中，成都仅次于杭州、深圳，居于全国第三名。

戴科彬告诉《每日经济新闻》记者，成都目前的人才吸引力的确很强。事实上，成都人才流入的上升趋势从去年第三季度就已开始显现。

观察细分领域，戴科彬总结，在不少行业成都的人才净流入都是比较突出的：互联网科技、金融和服务外包的人才增量比较多，其次，制药、医疗这几个行业也跑得比较快。

猎聘网统计，与互联网产业相关的科技类人才，需求量非常大。这类人才，成都本地的院校会培养一些，更多的则来自北京、上海、深圳，“这些人才回流时，成都有很大的吸引力”，戴科彬解释道。

戴科彬对记者表示，从整个中国来看，科技类人才目前依旧是北京最为集中，但北京房价高、城市拥堵、竞争压力大，当他们回头看到成都，发现成都逐步出现一批科技型企业，而且慢慢崭露了头角，他们被成都吸引。“当我发现成都对高新科技人才的吸引力排名第三，一开始我很惊讶，当我深入研究，发现还是有它本身的道理。”戴科彬认为，只要成都继续保持这样的优势和吸引力，未来还会吸引更多的优秀人才加入，而成都的科技创新能力也将因此得以加强。