尽管利润率增长从去年的33%下降到0.4%，华为研发投入还在持续增长，2016年华为研发投入764亿元人民币，占到销售收入的14.6%。
华为轮值CEO徐直军
每经记者 孟庆建 每经编辑 卢祥勇
30岁的华为，营收再创新高。3月31日，华为在深圳总部发布了2016年全年财报。财报显示，2016年华为全球销售收入5216亿元人民币，同比增长32%，尽管较去年同期37%增速略有下降，但仍然在通信行业遥遥领先。2016年净利润371亿人民币，净利润率7.1%，同比增长0.4%，去年同期增幅为33%。
从财报上看，华为运营商业务和企业业务营收依然增速仍然在增长，手机产品所在的消费者业务增长幅度略有下滑。
华为轮值CFO孟晚舟接受《每日经济新闻》记者采访时表示，参考华为的体量和当下经济环境，华为认为7%的利润率是合理的，在客户、供应商、伙伴经营情况不好的情况下，华为也很难独善其身。华为轮值CEO徐直军则对记者表示，预测2017年运营商业务增速低于2016年，华为企业业务仍将保持高速度增长，消费者业务2017年战略重点是要保持合理盈利。
终端占比提到影响利润率
分业务看，华为运营商业务2016年实现销售收入2906亿人民币，同比增长24%。2015年同期增长为21%；2016年企业业务销售收入407亿，同比增长47%。2015年同期企业业务收入276亿元，同比增长44%，增速有所提高。
增速下滑比较明显的是消费者业务，财报显示，2016年华为消费者业务销售收入1798亿元人民币，同比增长44%。去年同期的增长为73%。
从区域分布看，华为在中国市场营收占比达到45%，份额增长4%。从各区域市场增长上看，中国市场增长41%，欧洲中东非洲增长23%，亚太地区增长37%，美洲增长13%。手机和企业业务的发展提高了中国市场营收占比。
徐直军在解读财报时表示，全球经济形势处于低迷状态，华为的客户都面临盈利下降的压力，这种情况下华为7.1%的利润率是应该的。去年华为加大了对未来的投入，包括研究创新、面向未来打造手机的品牌连锁体系；终端毛利率没超过30%，运营商业务和企业业务毛利率超过40%，由于终端占比结构增大自然而然会带来一点结构性的影响。
尽管利润率增长从去年的33%下降到0.4%，华为研发投入还在持续增长，2016年华为研发投入764亿元人民币，占到销售收入的14.6%。过去10年累计研发投入超过3100亿。徐直军分析华为的研发投入分两块，一部分投入到产品开发和解决方案，占到投入的83%；第二部分是面向未来的研究与创新，占比约为17%。
即便这样，徐直军称华为研发投入仍感不足：“智能终端的研发投入跟苹果三星比少的可怜，无线领域跟爱立信比也比它少，路由器领域跟思科比更少的可怜。”
运营商业务开拓新空间
从国内三家运营商公布的2016年年报来看，运营商市场普遍感到压力，并降低了资本开支。中移动2017年资本开支预期为1760亿元，同比下降6%；中国电信资本开支预期为890亿元，同比下降8.1%；联通资本开支预计为450亿元，同比下降37.6%。今年三大运营商资本开支将减少462.1亿元，同比降幅为13%，其中，有线及无线业务均下滑20%，新业务投资同比增长27%，这仍然比2016年19%的降幅有所减缓。
3月23日，在“中国移动全年业绩记者会”上，中国移动董事长尚冰指出：“提速降费政策对公司2017年的经营业绩将带来一定的影响，每季度收入约减少70亿元，其中取消手机国内长途和漫游费约为一个季度40亿元，降低中小企业专线接入和国际长途资费合计约30亿元。”
运营商面临的压力也传导至华为身上。徐直军表示，“中国运营商资本开支在下降，但从全球来看，2017年营收收入还会增长，但增速应该较2016年下降。我们预计4G网络建设、端到端解决方案、高清视频带来的智慧家庭网络建设是主要空间。另外，华为将促进运营商在IT领域云化、互联网化方面加大投资，这将是新的增长空间。”
徐直军强调，尽管终端业务是华为销售收入增长的来源，但终端业务不以追求规模为中心，保持合理的盈利是关键。“终端部门销管费用增长超过毛利率增长，一是战略投入的结果，尤其在2016年有高额的特别投资，二是效率提升没有真正达到目标。2017年要进一步效率、减少无效投入，管理销管费用的增长不能超过毛利的增长。”
清退34岁以上员工是误传
华为作为通信行业头部公司，利润增长放缓也代表了通信行业整体低迷。爱立信最新财报显示，第四季转盈为亏，亏损16亿克朗；2月16日，思科发布了截至1月18日的2017财年第二财季财报，净利润23亿美元比去年同期下滑25%，净营收下滑2%。
近两年时间，爱立信、思科、诺基亚均发布了不同程度的裁员计划，2017年华为“34岁以上员工裁员”消息甚嚣尘上。
“34岁以上员工裁员的问题，在网上吵了很久。我第一次看大的时候就觉得是个谣言。华为员工大多是26岁硕士毕业进华为，34岁已经成长为独立带团队的中坚骨干。把34岁员工清退是疯狂的事情。这件事的起因是华为向海外输送有经验的优秀员工，在中国区的调查问卷中，提到了34岁这个数字，有些人误解了意图认为是要清理34岁的员工，故事是这样发生的。”徐直军谈到。
徐直军强调：“华为内部没有听说过裁员两个字。一方面因为没有决策退出任何业务，每块业务都在高速增长，同时还在大规模的吸纳优秀员工进来。但是有一件事华为一直在做，就是把不合格的员工——贡献低于成本的员工，我们希望他离开华为，这个政策和年龄没有关系。只要能持续创造价值每个员工都能在华为找到他的用武之地。基于海外市场的需求，选派优秀员工到海外是多年来坚持的。也有大量海外员工回来，流动是一直存在的。”
通信电子行业中，没有任何一家巨头保持过10年以上的绝对竞争优势。全球科技行业，也没有任何一家公司能够在B2B企业级和B2C消费级两个领域同时获得成功。这样的叠加，注定了华为在走一条史无前例的“战略无人区”。
4G周期进入末端，5G时代尚需等待。2017年华为在运营商市场面临压力在增大，但在云计算、智能手机等新的业务在快速成长。在公有云市场与亚马逊、阿里巴巴开始赛跑，手机市场份额逐渐接近苹果。今年30岁的华为，仍然有开阔的成长空间。
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