九鼎投资67人“壕”分1.7亿 最高3193万 并非年终奖

每经记者 张寿林 每经编辑 姚茂敦

“九鼎今年的年终奖，最高是符麟军，3192.93万元。”近日，一位网友发布的消息引爆社交网站。1月4日，《每日经济新闻》记者联系到这位网友，其称在场的人很多，“看图片就知道，这是相对公开的场合放的PPT。”

多位相关人士向《每日经济新闻》记者证实，上述图片确系九鼎投资2016年业绩分红的照片。

上述网友发布的照片显示，2016年，九鼎投资实发业务奖金总额1.7643亿元，涉及员工67人。其中3000万元以上的一人，1000万~2000万之间的有3人，500万以上的有6人。

第一名符麟军获得个人业务奖金3192.93万元，奖金类型为爱迪尔珠宝开发奖、维力医疗开发奖、地尔汉宇开发奖等。

第二名陈余化获得1741.83万元，获得嘉化能源开发奖。

获奖者多位早已离职

不过，上述获高额分红人士其中多人在数年前均已离职，对此，记者经多方确认得以证实。公开资料显示，符麟军，生于1974年10月，中国药科大学硕士和清华大学EMBA。2006年10月，他加入深圳同伟创业任业务执行董事，自2010年7月至2011年4月,担任九鼎投资合伙人。2011年5月，其加入五岳财智投资，出任合伙人、总裁。

第二名陈余化，目前为浙江知屋理财CEO，知屋理财官网显示，陈余化为浙江大学硕士，曾任九鼎投资副总裁、中国建设银行浙江省分行研究员。

第19名梁江获业务奖金200万元以下，目前为红杉资本中国基金副总裁，曾任九鼎投资投资总监，负责过医药、消费领域多个项目的投资，拥有清华大学材料科学与工程系工学学士学位，以及清华大学经管学院技术经济与管理系管理学硕士学位。

对于上述网友上传的分红照片，一位接近九鼎投资的人士告诉《每日经济新闻》记者，照片中显示奖项并非年终奖，而是之前投资项目退出的分红。

前述接近九鼎投资人士表示，股权投资周期较长，通常在5～7年。“这是之前的项目，近期才完成退出，所以完全有离开后才拿到分红的可能。”

更有九鼎集团内部人士对记者表示，拿3000万元分红并不算多。

不过，就在昨日，多位九鼎集团内部人士表示，集团已发布消息，禁止向任何人透露任何消息。

公开资料显示，2016年九鼎已有10家被投企业获得证监会IPO过会。

项目不同阶段考核标准不同

一位九鼎集团前员工告诉《每日经济新闻》记者，九鼎投资的运作方式是，不同的阶段，有不同的人参与。据其了解，九鼎2016年获得IPO过会的有10个公司。

为何离职了还能拿钱，前述九鼎集团前员工表示，“只有上市之后，有回报了才有机会分红，没有回报，拿什么分？”所以，几年后分红，这也是可以理解的。

“3000万元的分红，相对来说是比较多，3000万元以上的，说实话，我接触的也不多。”前述九鼎集团前员工表示。

对于投资的分红标准，前述九鼎集团前员工称，“提成，包括分红，是根据后期退出的盈利情况，以及每个阶段中，个人参与的不同程度，按这个比例去提取的。”

那么，考虑到股权投资的长周期，在退出前的数年，员工是否就只能拿基本工资呢？

前述九鼎集团前员工表示，不同的阶段，也有不同的考核标准。而且在募、投、管、退的不同环节，业绩标准都不一样。拿资金端来说，主要是募集资金，会按照募集资金的规模，以一定比例获得提成。“不同项目，规模不同，提取的比例也不一样。”

前述九鼎集团前员工表示，基本工资差距也大，从几千到几万元都有。“这主要从资源程度，和能力情况上考虑。”

以募资端为例，前述九鼎集团前员工称，如果规模达到几十亿元，也可以获得千万元的分红。不过，这个分红比例不会超过10%。

前述九鼎集团前员工还表示，受资本寒冬影响，个人业绩也受到较大影响。“交易结构受到政策上的限制，不能做，资产在这个时间段就无法匹配。比如去杠杆，以及上市公司运作的监管都会影响到业绩。”

前述九鼎集团前员工解释说，交易结构发生了变化，资金的需求就发生了变化，有的投资者偏于保守，有的投资者激进。

他认为，募资比以前确实更难。因为公司都有项目储备池，针对其中的项目，去找资金。否则，先募资，就会变成做资金池，这种情形，备案很困难。“有的项目，资金方会认可，有的项目，做起来比较难。”项目匹配不好，落不了地，这对资金端、项目端都受到影响。