7家VC联合发布早期企业薪酬报告：创始人年现金收入26.9万

每经记者 朱丹丹

在“大众创业、万众创新”的背景之下，近年来，国内创业热潮不减，早期企业和创业者的数量均达到数百万量级。

相关数据显示，进入2016年以来，尽管中国创业公司数量增幅有放缓趋势，但在今年一季度，每天新成立的互联网创业公司仍达到1.54家。

11月22日，华创资本、经纬创投、创新工场、真格基金、北极光创投、红杉资本、顺为资本7家顶级VC联合美世咨询等发布的《2016早期企业薪酬调研报告》（以下简称报告）则显示，早期企业创始人略显“悲催”，年度总现金收入为269500元，不仅低于技术、产品、财务、品牌、人力资源、设计、销售、市场营销等8大管理职能总监，也低于所有资深开发工程师（Java、PHP、Python、iOS、Android）、架构师、资深前端工程师和资深产品经理。

“目前对于国内多达数百万家早期企业，它们的薪酬和激励数据一直是一个空白。为了彻底解决困扰广大早期企业如何更有效地招人、用人、留人等人才战略难题。”华创资本管理合伙人陈锐表示，“人才是早期企业发展成败的关键因素。帮助它们快速有效地获取和保留关键人才。此次联合发布薪酬报告，旨在树立早期企业人才管理行业标准。”

他还进一步坦言，从调研可以看出，一家早期企业创始人的年度总现金收入并不是公司里最高的，相反还远低于很多重要岗位。正如很多创业者感慨的那样，在创业早期他们的收入也就只够养家糊口。

与此同时，《每日经济新闻》记者注意到，进入2016年，大数据、人工智能备受各类机构青睐，“机器人替代人工”的声音时有响起。

那么，大数据和人工智能的兴起对早期企业哪些岗位影响最大？

上述报告显示，在线客服成最危险的岗位。在线客服岗位年度总现金收入最高与最低级别无明显差距，同时管理序列中只设置了最低级别的M2（主管级），整体晋升空间极其有限。

“随着客服机器人已经开始大规模应用，在线客服未来的生存更加堪忧。”美世咨询相关人士表示。

此外，上述报告还显示，在早期企业技术团队和产品团队，无论在人员占比还是薪酬占比上，都占据了一家早期企业的半壁江山。

君联资本董事总经理王建庆亦表示，“创业公司受规模、品牌知名度及企业前景不明朗等因素影响，招人、用人、留人都比较困难，创业团队在成长过程中也需要不断调整。