郑煤机公布员工持股计划二稿 部分内容与国资新规存差异

每经实习记者 李琦蕊

新一轮国企改革推行以来，各地逐渐有国企开启员工持股计划。而国资委也于8月中旬印发了《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》，对国企员工持股做以规范要求。

实际控制人为河南省国资委的郑煤机（601717.SH）也推出了员工持股计划。11月4日，郑煤机公布其员工持股计划二次修订稿。《每日经济新闻》记者发现，该计划有几处与国资委8月新规存在差异。

记者就此致电郑煤机董秘办，相关工作人员告诉记者，该计划已经通过国资委审批，且审批时间在新规印发之前。公司会联系律师，若有需要会做进一步修改。

披露员工持股计划二稿

郑煤机日前公告了其员工持股计划的第二次修订稿，对其员工持股计划做了详尽说明。

根据公告，本次员工持股计划筹集资金总额上限为5736万元。

至于持股方式，公告称，本次员工持股计划设立后，资金将全额认购华泰证券（上海）资产管理有限公司设立的华泰煤机1号定向资产管理计划，并通过该资管计划认购郑煤机为收购资产而定增的股份。

郑煤机本次员工持股计划参加对象为，与公司存在劳动合同关系的董事、监事、高级管理人员、公司及下属企业的中层管理人员，以及公司及下属企业对公司发展有较为突出贡献的员工。其中公司总经理付祖冈拟出资200万元，认购额占总计划的3.49%，占比最高。

《每日经济新闻》记者注意到，郑煤机目前总股本为16.2亿股，总值101亿元。员工持股后，依据不低于5.9元/股的定增底价测算，资产管理计划所认购的标的股票数量不超过9722033股，尚不到郑煤机总股本的10%。

公告显示，本员工持股计划的存续期为48个月，配套发行股票的锁定期为36个月，存续期届满后自行终止，也可按照相关法律法规及合同约定提前终止或延长。期间若员工达到法定年龄退休，或是死亡，持股份额不变更，但若劳动关系解除，则须将所持员工持股计划份额限期内部转让。

部分措施与国资新规存异

事实上，国资委在今年8月18日印发了《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》的通知，对国企改革中的员工持股做以规范要求。而《每日经济新闻》记者注意到，郑煤机员工持股计划中部分条款与上述新规存在差异。

根据新规，实施员工持股后，应保证国有股东控股地位，且其持股比例不得低于公司总股本的34%。

郑煤机第一大股东为河南机械装备投资集团有限责任公司（以下简称河南机械集团），在实施员工持股之前，其持有郑煤机32.14%股份。而河南省国资委是河南机械集团的唯一股东，也就是说，在员工持股之前，国有股东在郑煤机的持股比例就低于34%，更何况员工持股之后。

对此，郑煤机董秘办工作人员表示，现在公司推出员工持股计划，是经过国资委批准的。“另外，我们的批准日期是在6月份左右，文件（新规）可能出得比较晚。”

此外，新规还规定，持股员工因辞职、调离、退休、死亡或被解雇等原因离开本公司的，应在12个月内将所持股份进行内部转让。这与郑煤机公告的条款也存在差异。

上述工作人员告诉记者，公司还没有注意到新的规定，但他表示，“如果我们确定跟这个文件矛盾的话，可能会对员工持股计划进行进一步的修改，如果有必要的话。”

至于郑煤机公告的存续期仅比锁定期长一年，而新规规定，锁定期满后，公司董事、高级管理人员每年可转让股份不得高于所持股份总数的25%。该工作人员称，“这个我们是通过一个员工持股计划，董事和高级管理人员不直接持有公司股份，所以是不矛盾的。”

上述工作人员还告诉记者，“我们会联系公司律师，看是否有矛盾，如果需要修改，我们应该会做进一步的安排，因为这个文件出的比较晚。”

就上述差异，记者致电河南省国资委，然而其多个部门均未对此作出回应。