泽熙派：只招熟手 新人1个月跑20家公司

◎每经记者 牟璇

泽熙投资是最具神秘色彩和另类气质的一家私募基金，其掌门人徐翔毫无专业背景也无名校资历，却因彪悍的投资风格在20世纪90年代后期被冠以浙江敢死队“总舵主”的称号。

2009年，徐翔成立泽熙投资，多年来泽熙投资的业绩远远高于大部分公募基金、券商理财产品，并且无论在熊市还是牛市中都能够创造不凡业绩。

这样一只独具风格且神秘莫测的私募基金，在招人方面自然也是独树一帜。据《每日经济新闻》记者多方打听了解，泽熙投资招人跟大多数私募完全不同，他们只招熟手，且几乎完全没有学历和身份以及资历要求，但实习期间考核机制极其苛刻，有残酷的淘汰机制，大部分都因为无法承受高压而被辞退或主动离职。

残酷的淘汰机制

相较于其余学术派私募基金对人才的从零培养，泽熙投资对人才的要求极度严苛，求职者需要有极强的适应能力和抗压能力，当然更需要对市场有敏锐的判断力。

一位接近泽熙投资的市场人士向《每日经济新闻》记者表示，泽熙从不招应届毕业生，公司可能并不像一些学术派私募那样有良好的培训机制，因此需要员工一进来就能快速进入状态。在招聘渠道方面，通常就是两个，一是通过猎头，另一个是在公司网站上挂招聘信息。

“徐翔非常看重应聘人员以前的经历，要求求职者足够勤奋，有极强的抗压能力，行动力要很迅速。来应聘的财经记者特别多，我们也招过一大批，徐翔认为，财经记者接触到的上市公司比较多，跟人打交道和搜集信息的能力比较强，见多识广。徐翔也会招一些行业内人士，例如TMT、汽车行业，这些人本身对整个行业非常了解，如果给他一些研究任务就很容易上手，研究也会比较深入。此外，他也招了一些做PE出身的，这些人了解很多不同的小公司，经验丰富。总归一句话，泽熙招人的标准就是‘不拘一格降人才’，各行各业各种从业背景的人都可能因其身上独有的特质而被徐翔招进来，但问题是你能进得来不代表你留得下来，我们的考核机制极为苛刻。”上述人士表示。

徐翔不喜欢“书呆子”

《每日经济新闻》记者与多位曾在泽熙就职过的人士交流了解到，他们对于泽熙苛刻的考核机制都深有感触。“压力非常大，进了公司前几个月的薪酬比较低，也没有任何人带你，大家都非常忙，所有事情都需要你自己去学，开始几个月几乎随时都在天上飞，去很多上市公司，不停跟这些人交流，随时都在应酬，随时都想着推怎样的股票给徐翔。最后要看你推的股票涨不涨。总之你能不能为他赚到钱，能不能带来效益，这是你能否留下来的唯一指标。”一位人士讲到。“老板不喜欢书呆子，那种理论非常强，但是对资本市场不灵敏的人是留不下来的，所以留下来的人都是很有天赋且异常勤奋的。一开始来公司从研究员助理做起，基本上一个月要跑20家上市公司，并且一个月差不多要联系50家上市公司，要打很多电话，跟工作狂一样。”另一位人士表示。

虽然有如此苛刻的淘汰机制，但也有不少人愿意去泽熙镀金。“有些人来是为了混资历，因为毕竟泽熙这个牌子在那里，很多公司很看重，一些泽熙的研究员助理出去都可以拿到2亿元的管理规模。”上述人士说。