重阳派：3000人“求虐”留下的仅个位数

◎每经记者 牟璇

重阳投资，目前中国最大的阳光私募机构，以优异的业绩和绝对领先的管理规模成为中国阳光私募中的领头羊，裘国根、王庆、陈心、殷雷等合伙人均是名声显赫的业内大佬级人物。

重阳投资在选拔人才上也是极为严格，求职业要经过简历筛选、知识范围极为广泛的笔试、部门主管面试、公司全体合伙人集体面试四重考验，可谓万里挑一。

合伙人带队进校园

相较于多数私募并不直接走入校园，重阳投资几乎每年都去高校召开宣讲会。

重阳投资人力资源部主管薛晓明向《每日经济新闻》记者表示，公司非常重视对人才的培养和团队的打造，很大比例的员工是从应届毕业生中选拨的，公司几乎每年都会扩充新鲜血液，招聘人数不会受市场环境影响，更考虑员工个人的职业发展潜力。

薛晓明介绍，公司管理层对人才招聘非常重视，公司合伙人团队每年都会亲自去校园做宣讲。2014年，重阳投资总裁王庆、合伙人兼首席分析师陈心曾带队去北大、清华、上海交大做宣讲。

“去年底的校招我们收到了3000多份简历，最后留下来的在个位数。”薛晓明说。

笔试“碾压”考生智商

3000多份简历中筛选个位数的人选，严格程度可见一斑。也有不少参加过重阳投资笔试的考生“大吐苦水”，称被“碾压智商”。记者在新浪微博上看到，很多考生吐槽笔试题目难度太大。一位考生在微博中写道：“从重阳投资笔试归来，唯一的一个结论是他们家的产品可以买！原因是笔试过程感觉智商完全被碾压了。”

薛晓明指出，因为资产管理行业是充分竞争的行业，所以对员工的素质要求也很高，他们的笔试题由专门命题组出题，董事长裘国根也会亲自把关，题目涵盖财经专业的经济、投资、金融、财务、数学，还有文史哲，以及法律、心理学等。有些单位招聘是用职业能力评定的题目来考查应聘者，这类题很多人都做过，但重阳投资的考题涉及范围太宽，考生事先是很难准备的。去年3000多个应聘者通过笔试的不到200人。

合伙人层层面试

笔试过了，还要在面试中“过关斩将”。首先是部门主管面试，面试后筛选的人，合伙人团队还要集体亲自面试。合伙人面试有两轮，包括董事长裘国根也会亲自参与面试，并且每个合伙人都拥有一票否决权，所以最后能够入职的一定是每个合伙人都认可的人才。

“这部分校招进来的学生就直接录取了，没有实习的说法。而我们正在启动的暑期实习生也是招聘计划的一部分，最近我们就发布了暑期实习生的招聘信息，学生可以在暑假期间来公司实习。按照以往的经验，在实习期结束后，会有部分实习生直接收到正式录用通知。并且暑期实习生的招聘流程跟校招的程序一样，也要通过笔试和层层面试。”薛晓明说。“我们需要的员工不仅要有扎实全面的专业知识，而且要认同公司的文化和价值观，尤其是投研人员必须对工作、对投资非常热爱。投资是个非常艰苦的过程，能够吃得了苦并对这份职业保持热爱的人才能受聘于我们公司。”王庆说。